企业人力资源薪酬管理的问题与对策分析

摘 要：薪酬管理是为了实现人力资源战略目标而进行的，是企业战略发展的内容，需要发挥公平、高效以及合法的作用。在如今的企业管理中，对薪酬进行恰当的管理，能够激发员工的工作热情，还能对生产成本进行严格的控制。本篇文章主要介绍了目前薪酬管理存在的问题，以及如何改进的策略，希望能够对一些研究薪酬管理的人员有所帮助。

关键词：企业人力资源;酬薪管理;对策分析

薪酬管理主要是对员工的酬薪进行合理的分配，企业的酬金发放对于提升员工的工作效率有着关键性的作用。一套公平的酬薪管理体系，能够被视为企业的第二生产动力，薪酬管理部门是人力资源管理中的一个关键部门，如何寻找出一条可行的薪酬管理资出路，是我国人力资源管理部门共同面对的一个难题。

一、 企业人力资源薪酬管理的内涵

一般情况下，企业的薪酬管理主要是核算成本，制定工资标准以及评价员工的工作效率等，加强企业与资源的管理，能够有良好的激勵作用，一套科学合理的薪酬管理体系，能够让员工自觉的参与企业的工作中，因为薪酬的多少在一定程度上能够代表一个人的社会地位，合理的薪酬分配能够满足员工的经济需求。薪酬管理还具有调节功能，因为人都是希望自己在工资高、环境好的地方工作，所以良好的薪酬分配能为企业找来更加优秀的员工。企业薪酬管理还需要一定的塑造功能，它对员工的工作行为与态度有着很强的引导力，富有激励性的薪酬制度，能够为企业建立良好的形象，丰富企业的文化。反言之，若是企业的薪酬政策与文化关系间存在冲突，那么，企业的生产价值观就会受到很大的影响。

二、 如今的企业人力薪酬管理遇到的难题

（一）缺少科学合理的薪酬管理体系

虽然企业在发展的时候，会根据自身的实际情况来制定薪酬规范，但是许多情况下都是根据经验来制定酬薪。这种方法存在一些矛盾，薪酬设计没有科学的设计评估系统，所以企业在管理员工薪酬的时候，较为随意，无法充分调动员工的积极性。在新酬管理中，并不是岗位高，收获的报酬就很高，需要根据员工的劳动成果来给予适当的报酬。一些岗位的职级定得低，但工作的难度较大，招到的人数较少，那不妨可以适当的提高薪酬。

（二）薪酬回报与工作绩效不同等

要想优化企业的人力资源管理，必须有合适的薪酬管理体系，薪酬管理最讲究的是公平的奖励，必须要和工作绩效挂钩。一些企业虽然按照报酬与绩效挂钩的分配方法，但在实际的运行中，绩效评估的内容和方法与标准，都没有公开透明化，存在着薪酬回报和工作绩效不对等的情况。

（三）缺乏优良的激励机制

我国企业主要存在着薪酬待遇的情况，工资结构并非是多样化的薪酬组成，因此很难发挥对员工的激励作用。我国企业一般薪酬是由职位所决定的，若薪酬制度无法满足员工的需求，将会导致企业大量人才的优势，按劳分配，不仅要看劳动要素，还要看技术要素与管理要素。可由于制度的不完整，这种评判方法的收效甚微。

三、 加强企业人力资源薪酬管理的方法

（一）建立优良的人力资源管理薪酬制度

如今的人力资源管理是一个管理系统，主要是为企业的稳定发展而存在的。建立优良的薪酬体系，增加员工的认可感，这样员工才能够为实现自己的人生价值而努力。人力资源管理是企业发展所需，用丰厚的薪酬鼓励人才，这样才能够留得住人，更留得住他们的心。

（二）加强人力资源管理间的竞争力

在企业进行薪酬管理的时候，领导层需要保证薪酬的公平性，企业内部根据薪酬的分配来提升员工的竞争意识。根据企业内部的岗位进行分析，对员工的工作能力、工作态度以及岗位工作完成的情况，来进行评估。设置具有竞争力的薪酬，引进一些优良的激励政策，并且安排晋升的机会，给员工有更加广阔的发展空间，并将员工的工资报酬控制在比市场要高的水平上。

（三）有明确的薪酬分配原则

明确的分配原则，能够打破职位高低的束缚，让奖金的发放不仅停留在高职位，还能给员工带来成就感与危机感。给予适当的薪酬经济差异，能够激发员工的竞争意识。明确的分配原则需要企业从自身实际出发，将提升员工薪酬作为招揽人才的方法，但也要避免给予工作人员太大的心理压力。企业需要加强薪酬制度的创新工作，提升员工的热情，以此来为公司发展奠定基础。

四、 结语

总的来说，企业薪酬管理是一个复杂的工作，需要保证其公平与科学，并且发挥制度的激励作用，让薪酬成为完成生产任务的重要动力，加强企业人力资源薪酬管理，能够为企业的生产带来更大的动力，还能加强员工对企业的归属感，提升企业的形象，让员工有着更好的合作意识，为企业的良好发展打下基础。

参考文献：

[1]李桂芸.浅析企业人力资源薪酬管理的问题和对策[J].行政事业资产与财务（下），2012（6）：205.

[2]王晶.浅析企业人力资源薪酬管理的问题及对策[J].时代报告月刊，2012（7）：292.

[3]段元琼.浅析企业人力资源薪酬管理的问题及对策[J].技术经济与管理研究，2012（3）：276.

作者简介：李成，河北滦州经济开发区管理委员会。