企业人力资源
- 信息化背景下企业人力资源管理模式创新研究
化背景下企业人力资源管理模式创新的困境与对策。针对困境提出了相应的对策，希望企业可以更好地应对信息化带来的变革，实现人力资源管理模式的创新与提升。关键词：信息化；企业人力资源；管理模式创新中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1005-6432（2023）34-0134-04DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2023.34.134随着信息技术的飞速发展和企业信息化进程的加速推进，企业在人力资源管理领域面临着前所未有的挑战
中国市场 2023年34期2023-12-15
- 基于新经济背景下企业人力资源经济管理的思考
济背景；企业人力资源；经济管理；管理创新新经济时代对人才素质提出更高要求，企业想要保持良好竞争力，就要借助人力资源经济管理，在多方面培养复合型、创新型与合作型人才，同时借助有效的人力资源管理手段，大力吸引优秀人才，推动企业健康可持续发展。但结合企业人力资源管理现状来看，多数企业投入与回报不平衡，员工专业能力与综合素质差强人意，加上企业内部管理制度不健全，导致人力资源管理效率低下，对企业稳定发展具有不利影响。对此，为了改善这一问题，企业要结合新经济背景，多角
商场现代化 2023年14期2023-08-11
- 企业集团成长和人力资源管理的关系分析
长离不开企业人力资源管理水平的提高，尤其在企业集团发展的瓶颈阶段，不同阶段需要不同的人力资源管理办法以灵活面对企业即将面临的风险与困境。在目前的企业集团发展过程当中，普遍存在人才流失、人才配置方法低效、人才与企业的匹配度不高以及管理机制长期僵化的问题，尽管这类问题长期存在，但在环境变化和企业成长的不同时期，同样的问题将呈现不同的表现形式。文章首先分析人力资源管理在企业集团成长中的地位以及其与企业集团成长的关系，然后通过企业集团成长过程中所面对的不同种类风险
经济师 2023年7期2023-07-21
- 信息化背景下企业人力资源管理模式创新研究
式是决定企业人力资源管理的关键。我国大部分的公司在组织结构和经营方式上都比较单一，集中式的组织结构具有显著的特征，在目前信息化的背景下，企业人力资源管理的组织架构已经不能满足企业信息化的需求，这必然会对公司的长远发展产生一定的影响，这就制约了企业的人力资源管理的发展。在企业的人力资源管理中，应针对不同的情况进行适当的调整，在信息化背景下，进行人力资源管理的创新与变革，必须与信息化环境相适应，并不断完善运行机制，这是当前企业发展人力资源的必然选择。关键词：信
商场现代化 2023年10期2023-07-06
- 新时期企业人力资源开发管理现状及优化策略探究
烈，这对企业人力资源开发管理提出了全新要求。人力资源开发管理是在现有的人力资源管理工作基础上，根据企业实际的组织结构和战略发展目标，調研分析企业人力资源，将人力资源看作一种可以提升利用和开发的资源，不断提升人力资源管理利用水平，最大程度发挥人力资源在企业中的价值。【关键词】新时期 企业人力资源 开发管理 现状及优化前言当前，一个企业可持续发展能力、盈利能力等不再由财务资本决定，而取决于该企业是否拥有一个高素质的工作队伍。为此，企业要将人力资源开发管理作为可
支点 2023年6期2023-06-28
- 大数据背景下企业人力资源KPI管理创新研究
角度探讨企业人力资源绩效管理的创新。关键词：大数据背景；企业人力资源；绩效管理；创新大数据是新时代的产物。应用程序需要改进以前的模型，并改进决策、洞察力和流程改进。21世纪以来，越来越多的数据被使用。它用于描述新时代的各种数据，并应用于技术的发展和创新。在某种意义上讲，人们所生存的时代就是大信息。科学管理和企业人力资源管理都需要更丰富的大信息，才能从根本上改善企业管理水平。这一进程也变革了企业原有的管理手段，并带来了革新和完善的企业人力资源管理方法。通过研
国际公关 2023年2期2023-05-30
- 构建和谐劳动关系与企业人力资源管理创新
动关系与企业人力资源管理创新进行了探究。关键词：和谐劳动关系；管理创新；企业人力资源当今时代，法制建设在持续推进，与此同时，企业也在不断建立良好的劳动关系。对于企业的人力资源管理而言，国家出台了相关的法律法规，使当前企业的劳动关系得到了有效的优化改进，促进了和谐劳动关系的进一步建设。对于一个企业来说，劳动力是第一生产力，由此就可以看出构建和諧劳动关系的重要性，因此，企业需要将人力资源管理重视起来，从自身的实际情况出发，实施合理的创新，实现企业的经济利益最大
商场现代化 2023年6期2023-05-28
- 大数据时代企业人力资源绩效管理创新实施策略探讨
据时代对企业人力资源绩效管理创新的重要性，研究了人力资源绩效管理工作的不足，制定了相应的完善措施，旨在为相关从业人员提供相应的参考意见。关键词：大数据;企业人力资源;绩效管理;创新措施引言：在信息技术不断发展的背景下，我国很多企业都已经实现了信息管理。在信息技术的支撑下，企业的发展规模逐渐增加，企业员工的数量也随之增加，为企业人力资源绩效管理工作造成了很多问题。人力资源部门的工作效率和企业的发展有直接关系，为了能够将大数据应用在管理的各个阶段，必须要结合大
商场现代化 2022年10期2022-07-17
- 企业人力资源绩效管理体系建设问题与探讨
本文将对企业人力资源绩效管理体系建设中存在的问题进行分析，并就如何构建有效的人力资源绩效管理体系提出可行操作建议。关键词：企业人力资源;绩效管理体系;建设措施人力资源管理是企业内部管理的重要组成部分，直接关系到企业核心竞争力持续提升和长远发展。通过建立一套与企业发展战略相适应的人力资源绩效管理体系对员工进行公正公平的评价，促进企业与员工之间进行良性互动，能够更加有效激发员工工作活力，增强员工工作效率，提升员工对企业的归属感和忠诚度，从而为企业实现高质量跨越
科学与财富 2022年8期2022-07-04
- 现代企业人力资源管理信息化建设问题的思考
要：企业人力资源管理对于一个企业的整体规划运营具有重要的影响，随着国家信息化的不断发展，在企业人力资源管理中融入信息化建设，能够有效提高人力资源管理质量。本文就来基于企业人力资源信息化管理过程中存在问题，进一步来探究现代企业人力资源管理信息化建设策略，希望能够以此为广大企业人力资源管理人员提供一个参考。关键词：企业人力资源;管理信息化;建设策略随着国家综合国力的不断增强，企业在社会和国家的发展中地位日益凸显出来，一些企业为了提高自身竞争力，将信息技术融
科学与财富 2022年7期2022-07-04
- 信息化背景下企业人力资源管理模式创新研究
信息化;企业人力资源;管理创新一、引言在全球经济一体化、全球信息化背景下，企业将会面临激烈的市场竞争，并迎来新的发展机会。现代企业要实现新的发展目标，就需要不断提升自己的核心能力。随着信息化技术在企业中的运用日趋成熟，企业要不断地利用信息化手段，不断地提升自己的经营水平。目前，随着人工智能技术的飞速发展，企业的人力资源管理人员必须更加深入地了解其在人力资源中所扮演的角色，并不断提升自己的素质，以顺应时代的发展趋势，充分调动员工的积极性和创造性，使其充分发挥
商场现代化 2022年7期2022-05-30
- 疫情背景下企业人力资源外包的风险与对策研究
关键词：企业人力资源;外包风险;规避对策随着新时代中国经济进入“新常态”，我国劳动力市场正在发生深刻变革。特别是受疫情等因素影响，大力提高人力资源服务水平已成为了各地实现高质量发展的重要举措。与此同时，人力资源服务也进入到不断更新迭代的新阶段，新模式、新业态不断涌现，人力资源外包服务快速发展，并将会受到越来越多的关注。但是，在此过程中人力资源外包服务也伴随着诸多风险，这将是企业发展路上的绊脚石。如何促进企业人力资源外包服务健康有序开展，值得学界和业界认真分
中国集体经济 2022年30期2022-05-30
- 企业人力资源薪酬管理问题及措施分析
关键词：企业人力资源;薪酬管理;问题;措施前言在企业运行管理过程中，人力资源属于其中十分重要的一个环节，将会直接影响到企业效益。薪酬管理属于人力资源管理工作中的重要组成部分，将直接影响到每一位员工的工作效率。一、企业人力资源薪酬管理现状1.管理理念落后一些企业在制定未来发展战略目标的时候，往往更为关注经济效益和市场占有率，却忽视了人力资源薪酬管理工作，这对于企业可持续发展不利。因此，企业需要引入先进的内部薪酬管理理念和管理模式，做到与时俱进，通过科学合理的
电子乐园·下旬刊 2022年6期2022-05-16
- 企业文化提升企业人力资源管理绩效的路径探析
本文对于企业人力资源管理存在的问题以及企业文化提升企业人力资源管理绩效的路径进行分析，主要围绕着构建企业人力资源管理体系以及创新贯彻企业文化的重要性进行探讨。关键词：企业文化;企业人力资源;绩效提升引言：在当今我国激烈的市场竞争中，企业人力资源的管理已经不仅仅像过去那样只注重人才的招揽与培养，而是开始注重员工的基本核心素养、创新企业文化。在企业的进步与发展中，企业文化作为人力资源管理的重要方面之一，发现并贯彻这种软实力是提升人力资源管理绩效中最为重要的一环
科学家 2022年4期2022-05-10
- 信息化对企业人力资源的影响
信息化;企业人力资源;影响现代社会，不仅经济社会在逐步形成，人力资源管理也在不断完善。传统的人力资源是一种劳动力管理的概念，在不断发展和完善的过程中逐渐演变为人力资源管理。随着经济市场的不断发展，企业对劳动力的需求也在不断发展。管理者不仅要实行简单的工人管理，还要采取科学的方法来提高工人组织的效率，促进工人组织的进一步发展。事实上，管理者可以通过培训、招聘、薪酬和制裁等方式合理、科学地配置资源，提高效率，调动员工的积极性。一、信息技术对人力资源管理模式的影
商场现代化 2022年6期2022-04-26
- 促进企业人力资源档案管理信息化的路径探究
要就促进企业人力资源档案管理信息化的路径展开讨论，并分析了企业人力资源档案管理中运用信息化的重要性、企业人力资源档案管理中存在的问题等内容，希望给我国企业和档案管理人员提供一定的借鉴价值。 关键词：企业人力资源;档案管理;信息化 信息化是利用信息技术，开发利用信息资源，促进信息交流和知识共享，从而提高经济增长质量，推动社会经济发展转型的历史进程。信息化時代的到来给企业的人力资源管理工作带来了发展的曙光，企业只有积极地融入信息化时代中来，才能促进企业的健
中国集体经济 2022年10期2022-04-21
- 构建企业人力资源绩效管理体系的思考
关键词：企业人力资源;绩效管理体系;构建引言在市场经济条件下，企业之间的竞争越来越激烈，人才是企业在市场竞争领域最宝贵的资源，建立有效的人力资源管理体系，能有效保证企业运营的高效稳定。为使公司治理模式更适应社会发展，增强企业凝聚力和竞争力，企业必须充分意识到真正的竞争局势，优化人力资源配置，积极发展人力资源管理。人力资源是企业人事管理的一个重要分支，在很大程度上影响着整个企业人事的管理，因此根据目前的情况，只有进一步完善企业的人力资源管理体系，才能帮助企业
科技研究·理论版 2022年7期2022-03-23
- 论网络经济环境下企业人力资源管理优化
与应用，企业人力资源管理的方式和方法也不断变化。我国很多企业都认识到在培育人才、人力资源利用方面互联网经济所带来的重要影响。然而，在各类因素的影响下，我国企业人力资源管理优化工作仍然有进一步提升的空间。所以，作为人力资源管理者以及企业管理人员，都应该结合信息时代的发展趋势，立足经济发展实际，对网络经济环境下的企业人力资源管理优化举措进行探讨。关键词：网络经济新常态;企业人力资源;人力资源管理创业中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1005
中国市场 2022年7期2022-03-19
- 企业人力资源薪酬管理面临的困境及出路研究
越重要。企业人力资源薪酬管理作为企业的重要工作内容，其管理效率直接关系到我国企业的发展。当前我国企业人力资源薪酬管理面临很多方面的风险，不利于我国企业的内部管理，进而严重阻碍了企业的发展进程。文章对企业人力资源薪酬管理特点及企业人力资源薪酬管理面临的困境进行了简要分析，详细阐述了优化企业人力资源薪酬管理的对策及企业人力资源薪酬管理体系优化原则，并提出了企业人力资源薪酬管理方案的有效实施保障。 关键词：企业人力资源;薪酬管理;面临困境;对策 在当前经济时
中国集体经济 2022年5期2022-03-17
- 企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理
施，确保企业人力资源管理效果的提升。基于此，论文针对人力资源管理绩效和薪酬福利风险进行分析，提出恰当的管理措施，仅供参考。【Abstract】Human resources management plays a key role in the development of enterprises. Only by doing a good job in the management of internal human resources can we gi
中小企业管理与科技·上旬刊 2022年1期2022-03-02
- 影响企业人力资源培训效果的组织因素探析
关键词：企业人力资源;培训效果;组织因素;对策中图分类号：F24文献标识码：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2022.04.0230引言对企业具有的市场竞争力产生影响的因素较多，而员工素质就是其中之一，不少的企业对其形成了正确的认知，并积极展开人力资源培训工作。然而从培训的现状来看，问题是客观存在的，因而相关人员要寻找到导致问题出现的主要原因，针对各种影响因素展开全面分析，尤其是要按照既定标准完成好培训效果的评估工作。1影响企
现代商贸工业 2022年4期2022-02-22
- 企业人力资源成本管理的弊端及治理研究
色，并且企业人力资源成本管理的弊端日益明显。要想在日益呈现的问题中，使企业继续可持续发展下去，必须对人力资源成本进行管理。因为人力资源优势就是企业优势，其归根结底为招收人才和对人才进行科学有效管理，所以必须针对其管理弊端进行分析并给出治理方案。 关键词：企业人力资源 人力资源成本管理 治理方案 中图分类号：F240 文献标识码：A 文章编号：1004-4914（2022）01-257-03 一、研究背景及意义 2020年至当前，因全球受新冠疫情的影响
经济师 2022年1期2022-02-22
- 浅析大数据视域下企业人力资源绩效管理创新
霞摘要：企业人力资源管理是企业管理的核心内容，在大数据时代，以往的人力资源绩效管理模式和方法已无法完全满足当前管理的需求及企业发展的需要。绩效考核管理作为现代企业人力资源管理的重点内容，有必要基于大数据思维进行创新优化。基于此，本文从大数据背景下企业人力资源绩效管理创新变革的必要性着手，探究了符合时代发展要求的企业人力资源绩效管理创新路径，从而为企业人力资源绩效管理的创新变革提供参考。关键词：大数据视域下;企业人力资源;绩效管理创新引言企业在展开日常经营活
科技信息·学术版 2021年32期2021-12-12
- 大数据时代下企业人力资源管理模式的创新研究
不断提升企业人力资源绩效管理水平的同时，实现企业未来可持续发展的管理计划与目标。关键词∶大数据时代：企业人力资源：管理模式：创新研究随着大数据技术的发展和应用，企业人力资源规划和财务管理可借助 信息技术手段，建立健全企业内部结构的资源调整和人力资源储备体系，实现数据化的企业运营体系。在信息技术的基础之上，有效推动企业人力 资源管理和财务管理的信息化变革，可以适应新形势下市场经济日益激烈 的竞争环境，完善企业发展过程中的转型、变革。加强人力资源队伍的开 发建
科技研究·理论版 2021年15期2021-12-12
- 企业人力资源激励机制的建立与应用要点
关键词：企业人力资源;激励机制;建立;应用要点引言激励制度在企业中主要针对人力资源管理工作而展开，通过制度的完善不断激励各在职员工的工作动力，不断提升自身的综合素养和专业能力，并始终对岗位负责，对工作充满激情，帮助企业完成各项任务，与企业一起实现发展目标。总的来说，激励制度与企业成长息息相关，企业只有做好内部管理工作，实现协调统一，才能保证人力资源的高效配置，推动企业高速发展。1激励机制的原则企业采用激励机制，使员工对企业的贡献最大化。因此，激励机制应该遵
科技信息·学术版 2021年32期2021-12-12
- 基于大数据时代企业人力资源管理变革的分析
数据时代企业人力资源管理相关变革进行分析和研究。关键词：大数据时代、企业人力资源、管理变革、分析前言在大数据到来的时代相关的分析技术也越来越成熟，这个部分的技术我们就称它为大数据技术。这项技术发展到如今，就意味着企业的管理工作也需要根据现实的改变而进行改变。将大数据技术应用在人力资源管理的工作中，必然是企业管理工作人员必须要考虑的问题，人在企业当中是非常重要，且关键的部分。要想让企业更加稳定的发展，就必须做好人力资源管理工作，这样才能让企业更加稳定持续的发
科学与生活 2021年23期2021-12-06
- 浅谈中小型制造企业人力资源规划存在的问题及对策
源规划;企业人力资源一、中小型制造企业实施人力资源规划的必要性随着时代的发展，市场竞争日趋激烈，中小型制造企业也需要各种管理和技术人才并且将这些人才人尽其用才能帮助企业不断克服困难，提升企业的核心竞争力，达成企业的战略目标，所以在企业的发展过程中科学、合理的制定人力资源规划，并在实施过程中进行监控和分析，通过有效的整合、开发、使用人力资源，提高人力资源管理效率，提升人力资源管理水平，可以实现中小型制造企业的良性可持续发展。凡事预则立不预则废，作为企业规划中
科技信息·学术版 2021年30期2021-12-04
- 企业人力资源外包风险及规避策略探析
展需求。企业人力资源外包具有许多风险问题，本篇文章经过多方面的分析，探究企业人力资源外包风险及其规避对策，从而推动企业管理质量的进一步提升。关键词：企业人力资源;外包风险;规避策略引言：人力资源外包是企业经过相应的协调把自身人力资源管理工作交由专项机构进行代理，其专业人力资源外包单位行使企业一些人力资源管理工作的智能，为提升企业人力资源管理效率打下良好的根基，目前企业人力资源外包逐渐向标准化、系统化、专业化发展，同时充分运用信息化技术，通过互联网+人力资源
商讯·公司金融 2021年19期2021-11-28
- 大数据时代电力企业人力资源管理变革的研究
尽快完善企业人力资源管理系统，充分利用大数据技术为企业人力资源管理服务对提升企业内部管理效率，保障企业正常生产有极其重要的帮助。目前我国部分企业对大数据的价值和作用不了解，过于依赖传统的人力资源中心，这也促使企业人才吸引力逐步下降，因此本文主要就现代企业人力资源管理方式进行分析，并针对问题提出具体建议。关键词：大数据时代;企业人力资源;管理模式;变革引言大数据时代下，现代化企业管理者逐渐认识到了时代发展的重要性，因此积极转变了传统经营模式和工作理念，引导企
新视线·建筑与电力 2021年6期2021-11-27
- 新时期企业人力资源管理机制的构建策略
关键词：企业人力资源;管理机制;构建策略1绪论在企业各种风险管理工作中，人力资源管理风险是其中最具特殊性和最为常见的一种，管理工作稍有疏失或不慎，风险就有可能随时酿成和发生，威胁企业正常生产经营秩序和内部和谐环境的构建。在市场经济环境中，人力资源管理风险贯穿于企业生产经营的全过程中。目前我国大多数企业，尤其是规模以上的国有企业，基本上都是从计划经济管理模式下过渡过来的。市场化改制后，企业的经营基调被定性为“自主经营，自负盈亏”，竞争机制从此走进了企业的经营
新视线·建筑与电力 2021年5期2021-11-27
- 企业人力资源管理与开发利用探究实践
主要研究企业人力资源管理和开发利用相关问题，在现代经济发展背景下建立良好的管理体系，解决企业人力资源中出现的问题，促进企业的稳定发展，同时推动人力资源的进一步应用。关键词：企业人力资源;开发利用;探究实践对当今社会而言，不仅经济社会逐步形成，人力资源管理也在不断完善，传统概念中认为人力资源是对劳动力的管理，在不断发展改进中才逐渐成为人事管理。随着经济市场的不断演变，企业对人力的需求也在不断扩大，管理者不应该只是对劳动力进行简单管理，更应该采取科学的手段提高
中国集体经济 2021年35期2021-11-24
- 浅谈企业人力资源薪酬管理的路径创新
如何创新企业人力资源薪酬管理的路径作了相应阐述，首先提出了企业人力资源薪酬管理的内容，其次从三个方面分别阐述了科学高效的薪酬管理在企业人力资源管理中发挥的重要作用，并指出了现阶段企业人力资源薪酬管理存在的问题，最后针对问题从制定人力资源薪酬管理战略目标、制定科学合理的人力资源薪酬管理方案、完善企业人力资源薪酬绩效考评机制三方面进行创新路径的分析。关键词：企业人力资源;薪酬管理;重要意义;现状问题;创新路径本文索引：余卓敏.<标题>[J].商展经济，2021
商展经济·上半月 2021年11期2021-11-18
- 企业人力资源绩效管理体系的构建
关键词：企业人力资源;绩效管理体系;构建企业在展开日常经营活动时，要对管理工作予以加强，尤其要将人力资源绩效管理作为关注的重点，保证人力资源得到充分利用，进而保证企业拥有的竞争力大幅增强。当然，若想使得人力资源绩效管理能够顺利展开，必须要构建起相关的管理体系，这样可以使得管理工作与规范要求相符。若想实现这个目标，企业必须要针对人力资源绩效管理展开全面分析，在此基础上寻找到可行的优化之策，确保人力资源绩效管理体系的作用能够切实发挥出来，促使管理水平大幅提升。
中国集体经济 2021年34期2021-11-14
- 大数据时代企业人力资源管理变革探寻
据时代;企业人力资源;管理变革在大数据技术时代，企业要想在激烈的市场竞争中占据有利地位，就应该注重核心竞争力的提升。为了有效提升企业的竞争实力，应积极利用大数据技术的优势，推动企业人力资源管理的改革创新。因此，企业应自觉参与大数据时代人力资源管理改革的潮流，通过现代信息管理为企业创造核心竞争优势。1 大数据时代对企业人力资源管理的有利影响1.1 提升企业在市场上的核心竞争力人力资源管理贯穿于企业的整个经营过程，与企业的发展进步息息相关。企业要想实现现代化发
科技信息·学术版 2021年23期2021-11-10
- 基于知识管理视角的企业人力资源培训
理视角对企业人力资源培训的应用意义进行分析，以我国企业在人力资源管理方面的存在的问题为切入点，针对性地提出了基于知识管理视角的企业人力资源培训的对策与建议，以期能够为业内人士提供参考。关键词：知识管理视角;企业人力资源;培训分析1.知识管理概述1.1知识管理含义知识管理就是通过集体智慧进行创新，实现知识共享。随着企业的市场竞争越演越烈。因此，企业要想在激烈的市场竞争中生存和发展，就必须提高自身的竞争力。在企业市场的竞争中，人才是企业的主要竞争因素。运用知识
科学与生活 2021年3期2021-11-10
- 浅谈企业人力资源绩效管理体系的构建
过程中，企业人力资源绩效管理体系的建立发挥着越来越重要的作用，企业人力资源绩效管理体系是人力资源管理的组成部分，是进行人力资源有效管理的前提，在设计该系统时，应充分考虑人才的选拔、培养和考核内容，这对于加强公司的企业人力资源绩效管理非常重要。关键词：企业人力资源;绩效管理体系;构建企业人力资源绩效管理在企业业务进展中起着非常重要的作用，它直接影响到人力资源管理的有效性，是保证企业可持续发展的关键，在企业的发展过程中，要认真评估绩效管理体系科学指标的可行性和
商业2.0-市场与监管 2021年11期2021-10-14
- 企业人力资源招聘与培训的风险管理
文就根据企业人力资源招聘与培训实际情况，对拓宽招聘渠道、加强风险意识、规范招聘流程等企业人力资源招聘与培训的风险管理策略进行研究。关键词：企业人力资源;培训工作;风险管理;高素质人才企业人力资源管理工作有一定的重要性，其除了能够提升员工的整体素质之外，还能让企业员工的工作责任感得到提升，使企业在复杂的竞争中脱颖而出。但是时至今日，仍然有一小部分企业在人力资源招聘和培训工作上存在一定的漏洞，面临着巨大的企业人力资源招聘与培训的风险，这对企业的长远发展可谓是十
商业2.0-市场与监管 2021年11期2021-10-14
- 企业人力资源管理中应用人工智能的影响研究
要阐述了企业人力资源及人工智能，面向人工智能在企业人力资源管理中的应用展开剖析，并探讨了优化应用人工智能的策略，以供参考与借鉴。关键词：企业人力资源;人工智能;影响;管理应用人力资源管理是组成企业管理工作的重要成分之一，通过人工智能的应用，不但能帮助企业减少人力资源管理中支出的成本，且能大幅降低工作压力，达成精准性与实效性更高的管理工作。然而，在实际应用中却也有一系列不足与缺陷存在，如认识不够深刻、缺乏对应的软硬件设备条件、专业化人才不足或风险应对措施不到
中国民商 2021年8期2021-10-11
- 企业人力资源信息化管理的应用探究
分认识到企业人力资源信息化的重要性，找出实际应用过程中存在的问题将其剖析，然后以此制定出信息化技术应用的具体策略，从而使企业内部得到优化，规范企业管理，有助于企业未来的发展。关键词：企业人力资源;信息化管理;应用人力资源是企业的第一资源，当前网络技术成熟发展，人力资源管理逐渐信息化，即eHR。其主要以网络技术为基础，将先进的软件与高速的硬件相配应用在人力资源管理中，从而为企业建立一种基于inter的人力资源服务网络系统，包括互联网的人力资源管理流程化与自动
锦绣·上旬刊 2021年11期2021-10-08
- 企业人力资源薪酬管理中如何构建薪酬激励机制
关键词：企业人力资源;薪酬管理;薪酬激励机制;构建策略当前我国市场经济体制不断发展，作为市场经济的主体，企业必须要不断提高自身竞争力来获得更广阔的发展空间。企业发展过程中，人力资源管理是不可或缺的内容，其中薪酬管理更是重点中的重点，薪酬管理效果与企业发展状况密切相关，是企业吸引人才的重要依靠。从实际情况来看，薪酬激励机制是最为有效的策略。对此，企业发展过程中，要从自身情况出发，构建薪酬激励体制，增强对员工的激励，充分挖掘员工潜能，带动企业的进步与发展，不断
现代营销·理论 2021年8期2021-09-27
- 后疫情时代“云招聘”存在的主要问题及解决对策
掀起一场企业人力资源招聘的新浪潮。文章依据前期调查，针对“云招聘”的现状和问题进行进一步研究并给出相应的解决对策。[关键词]后疫情时代;“云招聘”;企业人力资源[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.25.1951 前言2020年政府工作报告重点指出，要加大宏观政策实施力度，着力保民生稳就业。稳定就业和民生，是全面建成小康社会、全面脱贫攻坚的重要保障。而新冠肺炎疫情席卷全国，对于微观经济体还是国家长久经济发展都影响深远，也给我国劳动者
中国市场 2021年25期2021-09-14
- 企业人力资源绩效管理的现状及改进措施分析
效管理是企业人力资源管理的主要环节，是人事决策的根本前提，其直接关乎了企业的经营成效、员工工作的积极主动性以及对于企业的忠诚度。在当前逐渐激烈的市场竞争中，企业若要维持竞争优势，务必要构建完善的绩效管理机制，从而增强企业的核心竞争力。本篇文章将针对企业人力资源绩效管理的现况进行分析，并提出相应的改进措施。关键词：企业人力资源;绩效管理;现状;改进措施薪酬福利是企业员工积极工作的原动力，即便企业的薪酬制度较为完善，可是仍旧具有相应的问题，若企业管理人员未能对
商业2.0-市场与监管 2021年10期2021-09-13
- 企业人力资源管理现状与对策
当前一些企业人力资源管理的现存问题，并提出优化建议，以供参考。关键词：企业人力资源;考核;企业文化市场经济的激烈竞争背景之下，企业如何脱颖而出受到人们的广泛关注。伴随我国以人为本发展战略的提出，人才的培养与管理在较大程度上决定了企业的发展脚步。眼下各企业人力资源管理工作应对新时期企业的发展还存在诸多不足，尤其对人才的筛选与分配缺乏长远性的部署，岗位培训形式化严重，对员工的思想精神凝聚重视度不足，不仅不能帮助企业解决当下问题，对企业的长远目标落实也缺乏有效的
商业2.0-市场与监管 2021年10期2021-09-13
- 绩效管理在企业人力资源管理中的应用
效管理;企业人力资源;应用措施引言落实人资管理这项工作，最为主要的目的就是使每一个合适的岗位都能够设置合适的员工，采取相应的方法激发员工工作的潜能，提高工作效果。绩效管理是绩效考核中非常关键的一个环节，通过有效的绩效管理，能够完善企业内部人资管理的整体效果，也能够使各个部门工作得到合理地划分权责明确，从而真正地激发出企业人资管理的优势。本文对此依次进行分析，希望能够在正确的绩效管理工作支持下，为企业内部人资管理工作乃至企业的发展起到有力的推动性作用。1绩效
家园·电力与科技 2021年5期2021-09-10
- 企业人力资源绩效管理创新发展的途径探讨
燕摘要：企业人力资源管理在促进企业发展、助力企业实现战略目标方面具有重要作用，要想实现企业人力资源绩效管理的创新发展，要高度重视对绩效管理过程的创新，强化组织领导及考核队伍的建设，规范开展考核，还要积极创新创新绩效管理渠道，遵循以人为本的理念开展多形式的绩效考核，要重视对绩效管理激励途径的创新。关键词：企业人力资源;绩效管理;考核人力资源在企业资源中占有重要地位，企业要想进一步发展，必须重视对人力资源的绩效考核管理，要建立其科学合理的绩效管理体系，这样才能
商业2.0-市场与监管 2021年8期2021-09-10
- 完美日记的丹顶鹤礼品盒整合营销案例分析
合营销;企业人力资源;品牌营销;公共关系引言：中国高度重视野生动物保护事业，加强野生动物栖息地保护和拯救繁育工作，取得显著成效。完美日记在2017年正式建立品牌。在产品前期推广、消费者购买产品期间产品传播体验、消费者使用品牌传播体验、使用品牌后传播体验过程中结合环境保护及野生动物保护，建立独特的整合营销体系。一、研究整合营销的情况整合营销是一种营销工具和手段的系统化结合。在满足顾客需求的同时，最大程度地实现企业目标的双赢营销模式。企业要想满足顾客需求的同时
科技研究 2021年10期2021-09-10
- 如何有效整合企业人力资源与提高企业竞争力
效整合;企业人力资源;企业竞争力 现代企业在当今的全球化环境和知识型经济中面临越来越多的市场竞争。人力资本已成为提高生产生活水平的最重要因素，远远超过物质和自然资本，也是经济增长和财富增长的源泉。我们认为，公司之间的竞争是人才之间的竞争，人力资源日益成为企业的核心竞争力，在公司的发展中发挥着重要的作用。从过往的数据来判断，人才的整合效果并不充分。大部分人力资源整合只注意方法，忽略实现过程。中国企业的人力资源管理必须引入来自西方国家的有效理论和实践经验来弥
客联 2021年2期2021-09-10
- 企业加强人力资源培训与开发的有效对策探讨
关键词：企业人力资源;人力资源培训;人力资源开发策略企业人力资源培训和开发的工作，是提升企业运行效率和保证企业能够在未来全球化激烈竞争的形势当中健康向上地发展的企业基础工作内容。优秀的企业人力资源培训工作，能够通过培训内容实现员工综合素质、能力的全面提升，并且通过让员工拥有更优秀的素质条件，从而实现企业的日常工作能够被更快、更有效地解决[1]。这样的人力资源培训工作，能够极大地提升企业的运行效率，降低企业的管理成本。合理的企业人力资源培训的工作制度，既能够
商讯·公司金融 2021年16期2021-09-05
- 关于企业人力资源培训管理体系构建的探析
。摘要：企业人力资源的综合素质对其经营和发展具有举足轻重的作用，新入职的员工以及在职多年的老员工都需要通过适当的培训活动来提高纪律性和业务能力。企业的规章制度、企业文化、经营业务以及职业技能等都是人力资源培训的重要内容。根据企业的经营业务和组织结构等建立起完善的人力资源培训体系是确保企业获得可持续发展的重要措施，本文对这种体系的构建策略进行了研究。关键词：企业人力资源;培训管理体系;构建策略对企业的人力资源进行必要的培训是提高企业运行效率、降低运行成本和风
商讯·公司金融 2021年16期2021-09-05
- 大数据时代下企业人力资源管理与财务管理协同发展分析
介，保障企业人力资源规划与财务管理协同发展，是企业长远发展的前提。文章主要对大数据时代背景下，企业人力资源规划与财务管理协同发展进行分析，以期为企业人力资源开发和财务管理提供实践经验。关键词：大数据;企业人力资源;财务管理在企业运营过程中，企业人力资源和财务管理协同发展措施无疑将提升企业运营效率，促进企业管理模式改革，完善企业的制度规划，提高企业的营收利润，在激烈的市场竞争环境中，有利于帮助企业适应时代发展潮流，立足行业模式，扩大利润空间。再者，企业人力资
中国集体经济 2021年18期2021-08-09
- 共享经济背景下企业人力资源共享模式发展的相关思考与探索
享经济;企业人力资源;人力资源共享;创新模式引言：现如今，许多的企业已经能够充分意识到人力资源共享模式建设优化工作的意义，加快建设优化工作的进展，坚定坚持以人为本企业理念，将以人为本理念深入贯彻到共享模式改革优化、完善创新的领域中，才能够为企业的健康稳定发展提供长远的保障。一、共享经济背景下企业人力资源共享模式相关概述在网络技术不断发展、高速创新的环境下，资源共享开始进入到社会领域、生活领域，尤其是在共享经济的时代中，为企业人力资源管理工作带来很多的挑战和
商场现代化 2021年12期2021-08-09
- 企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理分析
只有做好企业人力资源管理工作，才能充分发挥出人才的价值，进而促进企业的长远健康发展。但从当前的现状来看，不少企业在绩效和薪酬福利风险管理方面还有所欠缺，这就导致人力资源管理经常出现薪酬分配不公等问题，最终致使大量优秀人才流失，给企业造成极大损失。要改善这一现状，企业就必须采取适当的措施优化人力资源绩效和薪酬福利方面的管理，尽可能降低各方面的风险隐患。本文就针对企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理进行了分析和研究，并提出相应建议以供参考。关键词：企业人力资源;
中国商论 2021年9期2021-07-11
- 大数据时代企业人力资源管理变革思考探讨
大冲击，企业人力资源管理过程中不仅要积极利用大数据信息，还要迎合大数据时代需求，促进企业可持续发展，提高企业核心竞争力。基于此，本文将从大数据对企业人力资源管理的影响以及当前企业人力资源管理存在的问题进行分析，并提出企业人力资源管理在大数据时代的变革策略，以供参考。关键词：大数据时代;企业人力资源;管理变革随着大数据时代的发展，企业想要实现现代化发展，其经营模式以及管理模式都发生了巨大变化，进而使企业内部发展环境的变化十分巨大，为人力资源管理改革奠定了良好
科学与财富 2021年7期2021-07-04
- 大数据时代下企业人力资源管理模式的创新研究
了便利。企业人力资源管理者必须转变观念，随着时代的发展而做出相应地改变，积极使用网络信息技术在庞大的信息中筛选有用数据，同时根据企业自身的运营情况有针对性地制定人才管理方式，以此提升企业的市场竞争力，为其持续发展提供保障。对此，本文进行了细致的分析，以供参考。关键词：大数据时代;企业人力资源;管理模式;创新方式中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2021）04（b）--03网络技术的出现改变了人们的思想观念及先进意识。目前来
中国商论 2021年8期2021-06-17
- 浅谈在线教育行业的人才梯队建设
育行业;企业人力资源;人才梯队建设人才是企业发展的关键要素，也是企业解决问题的主体，人才的高度决定了企业发展的高度，企业要想实现可持续发展，提升企业核心竞争力，就需要在人才培养、人才梯队建设中投入更多的精力去研究和发展。2020年的疫情“突袭”加速了在线教育行业的发展，据市场统计，20年预计在线教育规模超4千亿，1季度新增企业2.1万家，用户规模也是大幅上升，20年在线教育用户疫情期间达4.2亿。在快速发展的行业背景下，人才竞争变得尤为重要，行业优质人才成
锦绣·下旬刊 2021年2期2021-06-11
- 企业人力资源绩效管理风险及应对措施
同发展。企业人力资源绩效管理实践中，有很多成功的优秀案例值得借鉴。但不可忽视的是，人力资源绩效管理风险一直存在，这是企业应当重视的问题。人力资源绩效管理风险不仅会导致绩效管理失效，而且可能让企业产生损失。文章希望通过分析绩效管理风险，得出应对措施，对企业绩效管理的风险管控具有指导意义。关键词：企业人力资源;绩效管理;风险;应对措施引言：企业和员工是一种互相成就的关系，没有一个企业可以脱离员工而走向成功，也没有一个员工能在背离企业发展的过程中，提高自身的工作
成功营销 2021年2期2021-06-07
- 企业人力资源薪酬管理问题及措施分析
关键词：企业人力资源;薪酬管理;问题;措施前言在企业运行管理过程中，人力资源属于其中十分重要的一个环节，将会直接影响到企业效益。薪酬管理属于人力资源管理工作中的重要组成部分，将直接影响到每一位员工的工作效率。一、企业人力资源薪酬管理现状1.管理理念落后一些企业在制定未来发展战略目标的时候，往往更为关注经济效益和市场占有率，却忽视了人力资源薪酬管理工作，这对于企业可持续发展不利。因此，企业需要引入先进的内部薪酬管理理念和管理模式，做到与时俱进，通过科学合理的
电子乐园·下旬刊 2021年6期2021-05-18
- 企业人力资源绩效考核存在的问题及应对措施初探
效考核在企业人力资源管理中的作用，针对存在的问题提出了应对措施，以供参考关键词：企业人力资源;绩效考核;问题及措施引言随着市场竞争的日趋激烈，人力资源管理的重要作用不断突显，人才作为企业的核心竞争力，能够确保企业健康长效发展，而人力资源管理就是确保人才能力充分发挥的重要手段。1绩效考核在企业人力资源管理中的作用1.1为人员配备提供依据企业为提升自身市场竞争力，必须采取积极有效的措施，优化内部人员配置，具体明确岗位职责，精准定位人员角色，最大化挖掘人力资源价
电子乐园·中旬刊 2021年6期2021-05-16
- 新形势下企业人力资源管理中的问题及对策
形势下;企业人力资源;管理;问题;对策;准则前言：在新形式下，人力资源管理在企业内部管理体系中占有举足轻重的地位，是企业管理体系中最重要的环节。如果不及时解决这些问题，就会降低日常管理的效率，难以适应当前经济发展的需要。随着现代企业的快速发展和市场经济的快速发展，企业对人力资源管理的需求越来越大，人才短缺逐渐成为制约企业发展的主要原因。人力资源是企业占领以激烈竞争为特征的发达市场的基本保障，一个企业在竞争性市场中发挥重要作用的能力一般取决于人力资源。如何建
科学与财富 2021年33期2021-05-10
- 企业人力资源管理激励机制探究
，本文对企业人力资源管理中的激励机制进行了简要分析。关键词 企业人力资源;管理激励机制;探究引言人力资源本身是企业最重要的资源之一，为员工提供适当的激励，提高工作动力，推动员工进行创新，以提高企业整体竞争力。围绕企业经济效益，实施人道主义管理，建立透明、科学、合理的奖励机制，把激励作为人力资源开发的首要任务是企业进行健康发展的重要条件。一、激励机制的作用企业是国民经济进行发展的重要动力，而人力资本在现代经济发展当中起到了重要的作用，甚至超过了物力资本的作
家园·建筑与设计 2021年20期2021-03-25