激励机制在现代企业人力资源管理中的重要性分析

黄锦

摘要：党的十九大报告提出了全面深化改革的思想，对企业改革发展产生了重要的影响，极大转变了企业内部的人力资源管理结构，要求企业在转型发展的过程中重新制定人力资源管理方案，对单位内部职工实施有效的激励，确保能在先进激励机制的作用下提高企业职工工作的积极性，挖掘他们的创造潜力，使企业在转型发展的过程中能形成市场竞争优势，实现持续稳定发展的目标。

关键词：激励机制;人力资源管理;激励;重要性分析

中图分类号：F272

文献标识码：A

引言

随着社会经济的发展，企业已经认识到应由传统经济体制向以知识为基础的方向发展，对于企业来讲，最大的资源就是企业的劳动力，而激励机制则是企业鼓励这些劳动力最重要的手段。激发他们内在的潜力，鼓励并充分调动员工的热情，激励员工的工作潜力，为企业创造更大的利益，实现企业的快速稳定发展。

1激励机制在现代企业人力资源管理中的作用

1.1利于提升人才的吸引力

要想引进稳定的人才资源，提升企业员工的综合素质和水平，需要建立科学合适的激励机制。当前市场上，企业之间的竞争呈现出多样化模式，要想在企业竞争中突出，必须具备较高层次的管理层和人才。员工的物质和精神力量可以提高员工的士气，进而带动员工的积极性。例如，很多公司企业开发并采用了股权激励程序。以华为例。根据华為2015年年度报告，近8万人参加了员工持股计划，占公司总数的45%。……