国有企业青年人才队伍建设的对策分析

陈芳 朱景 范军瑞 尹建国 董海坤

【摘  要】在我国国民经济的发展过程中，国有企业属于极其重要的组成部分，所以随着我国国有企业逐渐向国际化方向进行发展，国有企业的竞争越来越激烈。同时在企业人才资源中青年人才不仅属于主力军，也能够大力支持国家进步与企业的发展，从而国家在中长期的人才发展规划纲要中，明确指出需要对青年英才开发计划进行实施。同时只有不断培养大量的优秀青年人才，才能够对国有企业的可持续市场竞争能力与发展潜力进行增加，从而实现我国国民经济稳定的可持续性发展。

【关键词】国有企业;青年人才;队伍;建设;对策;思考

引言

在国有企业快速发展过程中，青年人才属于主力军，青年人才队伍的素质高低能够决定企业的竞争力度和发展质量。但是我国大部分国有企业被自身或者其他因素所影响，导致在青年人才队伍建设的过程中存在不少问题，无法满足企业快速發展的需求。因此在国有企业的发展过程中，需要强化青年人才队伍的建设，不断对建设青年人才队伍的有效途径进行寻找，从而促使国有企业推进高质量青年人才队伍建设。

1国有企业青年人才队伍建设存在的问题

1.1不能发挥服务青年的作用

首先来说，在能够正常运转的共青团组织当中，青年团员参与力度较低。虽然共青团组织结合最新的政治理论和社会发展新形势，开展了一系列的社会活动和政治理论视频课程学习，但是并没有吸引大量的青年人参与其中，影响了团组织的教育的落实和推广，共青团组织也无法有效的了解企业青年职工的思想动态和需求，也就无法发挥服务青年的作用。……