国有企业青年人才队伍建设的对策与思考

赵晋莉 梁晋波 杜云强 成峰波 王茜

【摘  要】新形势下，伴随社会经济的不断发展，国有企业发展迅速，国有企业青年人才队伍建设备受重视。在国有企业快速发展过程中，青年人才属于主力军，青年人才队伍的素质高低能够决定企业的竞争力度和发展质量。但是我国大部分国有企业被自身或者其他因素所影响，导致在青年人才队伍建设的过程中存在不少问题，无法满足企业快速发展的需求。因此在国有企业的发展过程中，需要强化青年人才队伍的建设，不断对建设青年人才队伍的有效途径进行寻找，从而促使国有企业推进高质量青年人才队伍建设。

【关键词】国有企业;青年人才;队伍;建设;对策;思考

引言

21世纪将是经济不断知识化、信息化、数字化的世纪，尤其是信息技术的发展，已使全球经济的发展产生了根本性变化，国有企业的科学发展是一项长期而艰巨的工作，是企业在自身建设中不变的永恒主题。青年人才是企业竞争发展中的生力军，青年人才素质高低决定着企业的兴衰成败。然而，当前一些国有企业受来自于自身和外部等多方面因素的影响，青年人才队伍建设存在一些问题和不足，人才队伍不能有效满足企业加快发展的需求。为此，国有企业如何加强青年人才队伍建设显得尤为重要而紧迫。

1概述

在我国国民经济的发展过程中国有企业属于极其重要的组成部分，所以随着我国国有企业逐渐向国际化方向进行发展，导致国有企业的竞争越来越激烈，而且国有企业的竞争焦点就是指企业综合实力的较量，竞争的实质就是指人才资源之间的竞争。……