政工工作与企业经济管理共同发展的刍议（2）

吴海波

摘 要：随着我国改革开放的不断深入发展，新时期对企业经济管理提出了新的要求，包括完善企业政工工作的管理制度，加强思想建设教育，使政工工作和企业的经济管理共同发展。本文主要对目前的企业政工工作状况进行描述，分析了目前工作中所存在的问题，包括工作重视程度不够以及人才缺乏等等。对此，我们应该重视对企业政工工作人员的教育建设，完善企业的管理制度和政工工作的思想教育。我们为政工队伍建设提供了一些建议，希望能够提高企业政工人员的管理素质，更好地与企业经济管理共同发展。

关键词：政工工作；企业；经济管理；共同发展；存在问题

在企业的发展过程中，政工工作的重要性不言而喻，然而新的时期一些政工在工作中所存在的问题正逐渐地暴露出来。对此我们必须要加以重视，对相关政工人员进行培训，加强对他们的思想建设和提高相关的专业能力，为企业的发展做出更多的努力，相互促進，共同发展。

一、企业政工管理工作的重要性

企业政工人员的工作目标主要是让企业内所有的员工都能学习到政治理论，提高自身的思想水平和职业意识。因此在平常的工作当中，政工人员需要在党组织的领导下、企业领导的指导下去建设企业精神，完善企业文化。随着社会经济的高速发展，企业之间的竞争变得逾加激烈，政工人员只有正确开展工作，并朝着科学性和针对性的方向发展，才能提升企业的经济效益，发挥出企业的自身优势，在激烈的市场竞争当中占据一席之地。

二、企业政工队伍建设现状

（一）对政治工作的不够重视

在目前的企业发展中可以看出，部分企业领导对政工工作的重视程度不够，而是将自己的目光放在企业的经济效益上。目前大环境背景下，企业之间的竞争开始逐渐加剧，企业的经济效益一直是所有领导重点关注的对象，尽管这样，却也不能忽略了对政治思想工作的建设。有些领导更是认为政工工作在企业发展中是可有可无的存在，仅仅只是把政工工作报告当成是一项任务去完成，丝毫没有意识到它的重要性。人们在关注企业经济效益的同时，并没有重视企业的思想建设，人员的文化素养没有得到提升，这是政工工作无法顺利开展的原因之一，这给政工队伍的建设造成了负面影响。而为了企业能够得到更好地发展，必须要将政治思想建设提升到企业经济效益的高度上去进行重视，将物质和文明进行结合才能让企业得到更全面的发展。

（二）专业人才的缺乏

随着企业改革的深入发展，对企业的机制也产生了一定的变化，对目前的政工工作队伍来说，党性的建设是首要之务，但就现在大部分的企业而言显然没有意识到这一点。在平常的发展中许多的政工干部都被裁减，导致人员不足，并且又忽略从基层人员进行选拔和培养的重要性，导致了企业中政工专业人才的缺乏。身为企业的基层人员必须要有终身学习的概念，不断去学习政治知识，加强自身的党性建设。

（三）工作机制的不健全

就目前而言，许多企业的政工队伍建设机制并不健全，这就导致在具体的工作当中缺少相应的管理政策和行之有效的管理机制，这不利于政工工作的顺利开展，进而影响到企业自身的发展。

（四）政工队伍的素质问题

企业中政工人员大部分由其他行政人员兼职担任，缺乏专业性，没有足够的专业知识和工作能力，采取的依然是传统的管理方式，无法满足时代的需求。因此导致政工队伍没有足够的专业素质，在工作中难以发挥作用，无法提高企业的管理水平。

三、政工工作与企业经济管理的联系

（一）政工工作是企业经济管理的核心部分

政工工作对于企业发展有着十分重要的作用，一旦工作开展顺利便会逐渐形成两种管理模式。一是硬管理，完善公司的规章制度，引进信息化的管理技术，提升公司的管理效率；二是软管理，对员工进行思想教育，增强员工的思想认识，让其将自身的发展与公司的发展相联系，促进共同发展。

（二）企业经济管理是强化政工工作的途径

企业的经济管理工作具有强制性的特点，能够很好地构建企业文化，因此将政工文化建设与企业的经济发展相联系，可以拓宽公司发展的格局，推动政工工作全面开展。

四、政工工作与企业经济管理共同发展措施

（一）树立正确的政工观念

1.全面落实政工工作，在具体的工作当中，政工工作人员要认识到自身肩负的责任和使命，积极投入到工作当中。

2.企业领导者需要明确政工工作的重要性，合理开展工作，使得政工工作人员体会到归属感，更好地去为企业服务，加强企业发展。

3.企业在各项管理工作中，要坚持以人为本的管理理念，对待政工工作人员要一视同仁，做到公平公正，尊重员工，将企业上下团结到一起，促进企业的发展。

4.转变传统管理理念，企业领导应该站在员工的角度上去思考问题，了解员工工作当中可能会遇到的困难，替他们寻找解决办法，降低企业成本，为员工谋福利。

（二）完善政工管理制度

企业若想要更好地实行管理必须要有健全的管理机制，明确职责的划分，才能便于工作的开展和顺利落实。企业必须要完善政工体系，加强对政工人员素质的培养，而且还要有具体可行的人力管理制度，为企业招揽更多的人才。要施行激励体制，激发员工的工作热情，工作才能得以更好地完成。除此之外，企业还要做好人才的储备工作，预防出现政工人员缺失、断层的现象，确保管理制度可以准确地落实下去。

（三）强化工作人员培训

在当前的时代背景下，做好政工人员的管理工作可以促进企业的经济发展，此过程必须要加强政工人员的专业素质，适时开展培训，具体可以从以下几个方面入手。

1.对政工人员进行党性教育培训，定期学习党的基础知识、国家政策，全面提升自身的思想政治水平，以便更好地服务到工作当中。

2.企业内部要不断引进高素质、高技能政工人才，提升政工队伍的专业水平。

3.转变政工工作方式，结合企业发展的实际情况对政工工作方式进行创新和完善，确保政工工作始终具有旺盛的生命力。并且企业相关的政工部门还可以与高校建立联系，使之稳定地向企业输送专业人才，提高企业人员自身的文化水平。

（四）加大学习力度，营造良好氛围

企业自身所拥有的良好文化氛围可以成功的提高企业的形象，而且還能够帮助企业生产出具有独特文化的产品，促进企业员工之间形成良好的关系，增强企业的凝聚力。因此，企业的管理者应对企业内的资源进行合理使用，正确分配，并积极有效地开展政工工作，要让政工人员参与到党建工作的学习中，提升他们的思想政治水平。

五、提高党建工作者的能力

（一）要提高党建工作者的把握方向的能力

党建工作者必须牢记马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持在党的领导下，不断进行创新改革，丰富党建工作的方式，加强执政能力，更好地服务于企业。

（二）提高党建工作领导班子的能力

必须需要明确党建工作的职权所在，了解每一名成员的权利和义务，在日常的工作当中及时地发现和解决问题，善于反思和总结经验，取长补短，增强自身的执政能力。

结束语

总而言之，在企业发展中，加强政工人员的执政能力十分重要，这需要每一位政工人员都能积极地落实到党建工作当中，不断地提升个人的专业素质和工作能力，提高自身修养和责任意识，更好地为企业的发展和建设作贡献。政工工作人员要意识到党建工作和企业发展之间的联系，提高自己的思想认识和执政能力，更好地去服务人民群众，更好地为企业发展做出卓越的贡献。

参考文献

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（作者单位：韶关市城市投资发展集团有限公司）