大数据时代下企业人力资源管理变革研究

潘榕斓

摘 要：在“网络强国”战略稳步推进背景下，互联网系统逐步完善，先进信息技术层出不穷，为人们交流互动、资源共享、生产生活提供便利，互联网与人们的关系更为紧密，带领人们迈入信息化时代。其中，人力资源管理作为企业运营重要管理模式之一亦需涌入信息化时代，立足“互联网+”实况探析管理变革模式，以期在大数据时代下提高企业人力资源管理质量。

关键词：大数据时代 企业 人力资源管理 变革

人力资源管理主要是指运用人本思想、经济学知识，经由培训、招聘、报酬、选岗等手段优化配置企业内部工作人员的管理模式，旨在满足企业运营对人力资源的需求，助推企业良性发展。研究大数据时代下人力资源企业管理变革方略具有如下价值：第一，控制人力资源成本，助力企业获取更高收益;第二，培养优秀人才，助力企业创新发展;第三，提升企业综合竞争力，助力企业与时俱进。基于此，为充分发挥人力资源管理变革价值，探析大数据时代下相关管理变革方略显得尤为重要。

一、大数据时代下企业人力资源管理变革目标

1.满足企业用人需求。企业在经营生产进程中对人力资源有一定需求，根据企业发展实况需率先做好人力资源储备工作，为规避人力资源管理成本过高现象，需应用大数据技术整合企业人力资源管理信息，探索其用人规律，洞悉其用人方向，指引管理者做好变革工作，旨在为企业发展提供人力资源支持。……