如何处理好企业和文艺人才的关系

王长征

关键词：企业;文艺人才;队伍建设

当前的企业文艺人才队伍建设中还存在着不少问题，这些问题严重影响了企业文化建设的效果，要想提高我国企业文化建设的成果、增加国家文化软实力、增加人才强国战略的实施效果，就要解决这些问题，提高企业文艺人才队伍建设的有效眭。

一、当前企业文艺人才队伍建设中存在的问题

（一）文化管理机制不完善，人才流动不通畅

企业文艺人才管理机制不完善，主要体现在人才选拔机制不贴合实际跟进选机制不灵活两方面。由于文艺人才的特殊性，其选拔方式应该与其他公务员的选拔方式有所区别，但在我国当前的文化管理中，将文字管理纳入企业建设后，文艺人员的选拔也跟其他公务员选拔一样，需要通过严格的考试进行，这种方式下用人单位没有自主性，选择的人才也有所限制。再加上我国延长了公务人员的退休年限，导致一些上了年纪不能工作也不能通过分流去到比较适合他们岗位的文艺人员，至此停留在了本单位当中，对企业文艺人才队伍建设带来了阻碍。

（二）缺乏文艺专业人才，队伍人员青黄不接

由于企业文艺人员待遇较低，留不住人才，导致我国企业文艺建设中长期缺乏专业人才。如山区歌剧表演团长期缺乏专业的具有舞台表演能力的人才，歌曲社也缺乏能够编曲、填詞、舞美的专业人才，文艺社更是缺乏戏剧、美术、舞蹈、音乐等表演和教授的专业人才。……