浅谈企业党建与思想政治工作

牛玉龙

关键词：企业党建;思想政治

1加强党建思想政治工作对企业发展的积极意义

1.1提升职工的创新意识

从当前市场环境来看，企业面临激烈的市场竞争环境，如果想要提高自身的竞争力水平，获取稳定的市场地位，就需要重视自身的创新能力。市场环境快速发展下，市场动荡不安如果企业在其中处于落后状态，跟不上时代发展的步伐，那么就会很快被其他企业超越，被市场所淘汰。创新是企业得以发展的第一动力，习总书记对于创新有了明确指示，加强企业创新是时代发展的必然趋势。在全球经济的快速发展下，企业竞争对手越来越多，以创新为第一动力增强企业竞争实力是获取稳定发展的必然趋势。

1.2提高职工的职业素质

党的十九大召开以来党建和思想政治工作更加受到企业的重视，党建与思想政治工作逐渐成为企业经营发展的重要内容。从目前来看，企业党建和思想政治工作还存在很多问题，习总书记带领下中国特色社会主义建设明确了党建工作的重要性，企业如果要获取长久、稳定的发展就必须加强自身党建与思想政治工作，不断强化内部员工的综合素质，在思政政治的正确引导下提高企业内部员工的责任心、积极性，形成良好的企业文化，从而提升企业市场竞争优势。

2现阶段我国企业基层党建政工工作中存在的问题

2.1对党建政工工作存在主观能动性不足

基层党建政工工作的主动性不足。企业的建设和发展主要是为了能够创造更大的经济效益，实现企业的持续发展。这就导致在利益的驱动下，部分企业管理者忽视了党建政工工作的重要性，甚至部分政工人员对党建政工工作的认识也存在一定的偏差，导致企业所組织开展的基层党建政工工作主动性不足，无法真正发挥其作用，会对企业政工作用的发挥造成阻碍。

2.2针对措施的落实没有制定系统完善的执行体系

就我国企业目前的党建政工工作开展现状而言，很多企业已经针对基层党建组织队伍的建设付出了一定的努力，但大多只是使得企业的基层党建队伍初见雏形，还没有形成相对系统的体制。尤其是针对相关措施的落实，没有一个系统完善的执行体系，直接导致了基层党组织建设工作的混乱无序，既没有专门的职能分配，也没有针对某个岗位设置专人管理。与此同时，由于制度管理的缺失，企业基层党建队伍中往往十分缺乏高端的人才资源，许多工作都是由非专业人员兼任，这大大降低了党建工作开展的效率和质量，也是企业党建措施执行的一个重要阻碍。

2.3工作内容过于浮于表面，功利性太强

由于我国近年来社会经济的发展势头十分迅猛，高度发达的经济水平直接促使了市场需求和市场经济的急剧扩大，这对于我国许多企业而言，当下最重要的任务就是在激烈的竞争中寻求稳定健康的发展，抓住目前的机遇，从而能够在这样的经济大潮中稳住脚跟。然而，基于社会现状和社会实际，却有许多企业过分重视眼前的利益，只看到了迅速发展的经济市场中潜藏的机遇，在制定经营发展目标时，一味追求盈利，忽视了精神文明建设，导致内部基层党建政工工作微乎其微，即使是制订工作内容，也会表现出强烈的功利性，工作内容极其浮于表面，从长远的角度来讲，不利于企业的稳定发展。

2.4基层党建政工工作缺乏与基层员工群体的联系

工作针对性明显缺失。基层党建政工工作主要是对基层员工实施相应的政工教育和指导，深化基层员工的思想认识。但是部分企业在实际组织开展基层党建政工工作的过程中，却忽视了党建政工工作与基层群众实际情况的联系，导致部分政工工作流于形式，无法真正发挥出联系群众的作用，严重限制了基层党建政工工作的优化开展。

3我国企业基层党建政工工作的创新具体措施略

3.1拓宽党建平台，扩大党组织影响力

党建工作必须渗透到企业管理的每个环节，网络、信息、特色活动等都是党建工作的最佳平台、载体，因此在企业应因地制宜的搭建党建工作平台，扩大党建工作的影响力，拓宽辐射面。

第一充分利用网络平台，建设党建网页。设置领导班子建设、党支部建设、班组政治学习等子栏目，实现党建工作网上办公。政治学习、文件精神、活动通知均通过网络传播，党组织的日常活动也以图文并茂的形式均可在网络上展示，扩大其影响面。

第二以主题活动为平台，丰富党建内涵。党组织要利用党员先进性教育、“双促”、学习实践科学发展观等主题活动，以网络、标语、宣传栏、黑板报、简报等形式宣传主题。组织党员奉献日活动时，扩大参加人员覆盖面，除了党员、入党积极分子必须参加外，还邀请管理干部、骨干职工、团员青年参加，逐步形成了以参加党组织活动为荣的良好风气。

3.2转变方式，实事求是

首先，应当转变思维方式，创新基层党建工作机制。作为一个经济组织，企业的首要任务是发展生产和经营，因而既不能为提升效益而忽视党建工作，也不能放弃生产只追求党建工作效果因此，因此，针对以往存在的经济工作与党建工作相互冲突的问题，应当及时的转变思维方式，寻找两者之间的平衡点，使二者可以相互促进、相互推动、共同发展。

3.3创新机制、强化措施

创新机制能够解决当前企业基层党建工作所存在的一些问题。具体来说，一是创新党员管理机制。党员是党组织这一肌体的细胞，党员素质的高低直接影响着党组织的质量和效能，一方面，随着企业社会化职能的逐步削弱，传统的党员管理机制已经难以满足现实的需要。另一方面，在当前开放化的社会中，党员自身收到各种思潮的影响，自身对党组织的忠诚度、信任感有所降低。因此，必须对党员管理机制进行变革，探索建立一套复核现实需要的党员管理机制，不断强化对企业党员干部的教育管理力度，提高党员素质和基层党组织的战斗力。

4结束语

企业内部基层党组织队伍的建设对于追求企业长久稳健发展而言是十分重要的。现如今，跟上时代和社会变迁的角度，以创新为基本要求，结合企业员工实际需求，落实相关党建政工工作措施的执行，进一步丰富其工作内容，能够有效提高企业的精神文明建设水平，从而在激烈的市场竞争中站稳脚跟。