国企党建思想政治工作的创新

姜乙丽

摘要：我国是社会主义国家，因而在经济建设和经济发展的过程中，离不开国有企业的组成发展。国有企业在发展行业经济的同时，还要能够始终保持执政党地位。在领导班子的建设中，对国企的发展工作和管理工作要进行必要的改进、完善和创新，坚持从严治党的工作原则和管理要求，加强国企党建思想政治工作的创新，提高国企党建思想政治工作水平，全面有效地促进国有企业的发展。在国企党建思想政治工作实施的过程中，要充分依靠工人阶级的力量，在全心全意为人民、为党、为国家的发展原则中，丰富国企党建思想政治工的作内容和内涵，使其工作效用能够得到充分发挥。基于此，本文主要探讨了国企党建思想政治工作的创新。

关键词：国企；党建；思想政治工作；创新

1、国企开展党建思想政治工作的重要意义

（1）有利于国企实现统一思想。国有企业发展水平是衡量一个国家社会经济发展水平的主要指标，也是新时期背景下，我国政府大力扶持的企业。同样国企也是国家落实新政策的主体单位，因此对国企全体员的统一性思想有较高的要求。实例表明，通过加强党建思想政治工作有利于国企实现全体职员思想的统一性，对国企持续稳定的发展有现实意义。因此，国企在发展经营过程中必须把思想政治工作当做一项基础性工作，才能顺利完成相应的任务。所以，国企全体职员、党员干部都要树立正确的工作作风，积极鼓励人们为实现国企当前和长远的发展目标而努力奋斗。（2）有利于加快国企改革的步伐。随着我国社会经济持续稳定的发展，市场经济体制不断扩大，开展党建思想政治工作的创新思路，不但能进一步解放和生产社会生产力，而且还能加快社会主义物质文明和精神文明的建设步伐，由此可见，国企党建思想政治工作对国企的重要性。

2、现阶段国企党建思想政治工作面临的问题

2.1党建思想政治工作方法单一

当前社会发展速度比较快，作为国企党建思想工作人员，必须要紧跟时代发展的节奏，不断地优化自身技能，让党建工作更加符合时代发展的需求。但是从当前我国大部分国企党建思想政治工作开展的情况来看，大部分工作都停留在形式的层面上，反复地汇报一些固定模式的工作内容，宣传口号也是千篇一律，这种工作模式和时代文明成果差距较大。以偏概全的工作思想很难保证思想工作教育一体化正常实现，区分也不够明显，工作方法局限在前些年的模式中，没有创新，难以提升工作质量。并且较大一部分的国有企业在党建思想政治工作实践中对于党建思想政治工作重视度不够，没有将企业的文化建设工作和党建工作进行充分结合，这就导致国有企业的竞争软实力难以得到有力提高。国有企业的相关领导人员和管理人员在企业经营发展的规划中也没有及时纳入党建思想政治工作，这就导致企业内部的员工对于党建思想政治工作存在思想认识上的不足，从而直接限制了企业的进步、发展。

2.2没有建立起完善、完整的配套管理制度

我国的国有企业在经济发展的过程中实施党建思想政治工作，主要是强调思想政治教育对企业职工的发展性作用。在现代化的企业管理制度确立后，一些国有企业仅仅重视政企分开和产权清晰的问题，却忽略了科学管理和权责明确等问题，导致国有企业在党建思想政治工作中没有建立起完善、完整的配套管理制度。党建思想政治工作对国有企业的生产发展和经营管理等具有较强的规范性作用和指导性作用，但是在实施党建思想政治工作的过程中，没有相关的管理制度对其工作目标和工作原则等作出规范性要求，这将会导致党建思想政治工作难以在国有企业内部有效展开，从而影响党建思想政治工作的实际效用。

2.3国企政工干部难以适应新形势要求

其實在国企内部开展党建思想政治工作的主要目的是提升国企的核心凝聚力，从而激发员工工作积极性和上进心。党建思想政治工作对国企经营和发展的重要性不言而喻。但是在全球经济一体化和信息时代的大环境背景下，党建思想政治工作的环境越来越复杂，再加上部分年级比较大的政工干部思想比较保守，导致党建思想政治工作难以适应新形势的要求。主要体现在以下几个方面：（1）国企薪酬模式发生变化，加大了政工干部权衡国企领导和职工矛盾关系的难度，对国企内部团结造成一定程度的影响。（2）国企面临严重的合并和裁员危机，使得党建思想政治工作难以顺利开展。（3）国企为提高经济效益和社会效益，在一定程度上弱化了政工系统的职能，降低了党建思想政治工作的影响力，大大增加了党建思想政治工作开展难度，限制了其价值和作用和发挥。

3、国企党建思想政治工作的创新思路

3.1重视党建工作，加强资源调配

在国企的党建思想政治工作实践中，领导人员以及一些管理人员在工作实践中对党建思想政治工作重视度不够，导致党建思想政治工作难以有效开展，员工参与党建思想政治工作的积极性也不够高。因此，在国企党建思想政治工作中要对类似问题集中解决。领导人员自身要在政治学习中不断提高自己的思想水平，不能片面地认为国有企业经营发展的唯一目标就是进行经济发展，而是要对企业发展和进步的长远战略进行调整和完善。国有企业领导人员对企业的党建思想政治工作要予以足够的重视，并责令有关部门对党建思想政治工作进行合理规划和部署，采用多种不同的形式进行党建思想政治教育；国有企业的党建思想政治管理人员对于时间、人力以及资金等各项资源进行合理调配，综合企业的经济效益和社会效益考虑问题，对党建思想政治工作以及党务工作进行首要内容和次要内容的有序安排，在这种软任务的布置和完成中，保证国企党建思想政治工作能够有序展开。

3.2严格遵循国企党建思想政治工作的基本原则

（1）坚持国企党建思想政治工作的继承与发展、改革与创新相结合。在新时期背景下，国企面临的市场竞争力愈发激烈，需要国企党建思想政治工作能够切实做好继承和发展的相互融合，才能实现在激烈的市场竞争中占得一席之地。既要明确国企改革和社会发展所面临的新形势，要明确国企开展党建思想政治工作的意义。在实现国企经济效益和社会效益的基础上，兼顾国企职工的思想政治状况。只有把继承”、“发展”与“创新”有机统一起来，才能确保国企党建思想政治工作一时俱进。（2）坚持国企党建思想政治工作与物质利益相统一。提高人们工作积极性和主动性，不但要加强党建思想政治工作，而且还要在国企内部建立起科学合理的物质激励制度。众所周知，我国属于社会主义的国家，而社会主义的主要奋斗目标是实现共同富裕，党建思想政治工作和物质激励制度相结合的发展模式，是实现这一目标的主要途径，马克思曾经说过“人们奋斗所争取的一切，都和他们的利益相关。”也就是说对利益的追求是一种客观存在现象，也是国企党建思想政治工作中需要遵循的一个重要原则。

3.3创新国企领导机制

创新领导机制是符合时代发展的一种企业内部优化措施，社会主义市场经济体制的完善，导致传统思想政治工作出现问题，而且传统工作体制也己经不能适应时代发展的需求。首先要强调思想政治改革的重要性，优化组织领导体系，在领导工作机制等方面实行优化。比如国企思想政治领导工作与党政双重领导，这两种工作方式的分工比较明确。党组织比较关注指导原则以及组织实施等问题，董事会则比较关注阶段性目标的提出以及阶段性目标的实行。总经理工作侧重于各种具体活动，要保证活动体制的正常化。在思想层面、政治层面以及物质层面上，都要保证工作的正常开展。其次要在思想政治工作责任制方面加大工作力度，在领导人员组成、领导人员制度规范创新等方面，成立一岗双责等制度，明确专职政工的职责，激励员工持续学习，优化工作机制，形成终身化的教育体系，奖惩分明

3.4促进文化建设和思政教育管理

国有企业在党建思想政治工作的创新中，要加强文化建设和党建管理，这主要是因为国有企业的党建思想政治工作与企业的文化建设工作具有密切的联系。两者在工作内涵和工作目标上具有较强的共通性和融合性，均是为了在思想政治教育中，扩大党组织建设的规模，在党员模范作用下，带动国有企业的职工发展进步。在此过程中加强对国企党建思想政治工作的创新发展和组织管理，结合企业文化建设的内容，能够对国有企业经营发展的价值观进行宣传和教育，使国有企业职工能够对自身的工作职能和岗位效用有更加积極向上和客观理智的认识，在这种文化感染力和文化熏陶教育影响下，不断提高广大国有企业职工对党建思想政治工作的参与性和支持度，以此带动企业发展和进步。

4、结束语

国企党建思想政治工作对提高国企市场竞争力、凝聚力有非常重要的意义，也是确保国企与时俱进的关键。本文从党建思想政治工作的重要性方面入手，阐述了现阶段我国国企党建思想政治工作中存在的问题，并提出相应的创新思路。得出在当前时代发展的背景下，只有不断创新党建思想政治工作方式，才能确保相关工作进行的更加顺利的结论，希望对提升国企的效益有一定帮助。

参考文献：

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[3]国企党建工作与思想政治工作的几点思考[J].李彬.现代国企研究.2015（12）.

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（作者单位：长春润德西站交通换乘运营管理有限公司）