探究信息技术对人力资源管理模式的影响

安雯

摘 要：随着中国社会进入网络信息时代，人力资源管理与信息技术的融合是现代企业发展的必然趋势。基于网络信息技术的新型人力资源管理系统依靠电子信息技术，以软件系统为管理平台，能够更好的实现低成本，高效率的人力资源管理工作。并利用网络技术动员全体员工参与人力资源管理工作，使人力资源管理进入了新的模式，从而实现企业管理水平的全面提升。本文首先阐述了信息技术与人力资源管理的概念和内涵，分析了人力资源管理与信息技术相结合的重要性，并有提出了现代化企业如何加强基于信息技术的人力资源管理建设的战略措施。

关键词：信息技术;人力资源管理;模式;策略建议

企业人力资源管理部门需要根据企业的情况变化和信息带来的变化进行有效的创新。因此，探索信息技术对企业人力资源管理模式的影响，对提高企业人力资源管理效率，增强企业核心竞争力具有重要意义。

一、人力资源管理有效融入信息技术的重要性

1、加速人力资源管理理念的优化

基于信息技术的人力资源管理与传统的封闭式管理模式有较大差别，是一种更加开放式的管理理念，企业的高层管理者、人力资源部门和企业员工都能通过信息技术平台实现多向的交流沟通，共同参与人力资源管理工作。人力资源已从单一的自上而下的模式逐步转化成多元化、立体化的管理模式，企业的全部员工都能积极参与到人力资源管理工作中，并且能够依托信息化管理平台实现生产经营的流程化管理，提升企业生产经营效率。……