企业人力资源管理创新问题探讨

郭阳

摘 要：由于社会的不断发展，全球已进入信息经济时代。在这样的发展背景下，人才变成一个极其关键的资源要素。现代企业在人力资源方面的竞争是愈演愈烈，对此，人力资源改革创新是一个必要且重要的发展趋势。本文探讨了信息经济时代企业人力资源管理创新的重要性，阐释了现阶段我国企业人力资源管理现状及存在的问题，进一步明确了相应的创新策略，希望能够全面地凸显出人力资源管理在现阶段所具备的创新性价值。

关键词：企业;人力资源管理;创新;策略

引言：现今，在信息经济时代中的社会竞争实则是人才的竞争，选聘人才、留下人才、使用人才，将人才当作发展的主要支撑力量是企业实现可持续发展的必然选择。人力资源管理的宗旨是尽可能地挖掘人才的潜能，增强其工作水平、提高其业务能力，进而达到最完美的企业经营目标。由于全球一体化的不断发展和推进，企业人力资源管理存在一定的滞后性，人们为了促进自身职业规划的不断优化必然会寻找更先进、广阔的发展机遇，从而会出现人才流動问题。对此，企业为了留下人才，就一定要迎合时代的发展步伐，不断创新和改革。

一、企业人力资源管理创新的重要性

由于社会经济的不断发展，市场经济改革的力度和深度在不断提升，国内企业在与时俱进地发展过程中，必然会面临着更大的发展机遇和挑战。基于此，企业一定要增强自身竞争优势，力争把握每一个重大机遇，不然会远远地被市场抛弃和淘汰。……