新形势下基层公安人力资源开发对策

孙娜

摘 要：各基层公安机关为维护国家长治久安，保护国民生命财产安全以及加强和谐社会建设作出了重要贡献。然而，不可忽视的是，在新形势背景下，各种传统因素和非传统因素互相融合，境外政治文化对境内政治文化产生了各种影响，这给公安机关传统人力资源编制工作带来了各种问题。因而，基层公安机关应结合时代发展需求，对传统人力资源管理机制进行改革，正视当前所存在的问题，做好公安警察人力资源培训工作。本文将系统论述新形势下基层公安人力资源开发对策，希望能为公安机关人力资源管理工作提供参考与借鉴。

关键词：基层公安机关;人力资源管理;开发对策

在新形势背景下，无论对于企业组织、医院还是基层公安机关来说，人力资源管理均属于一项重大投资，优化人力资源管理结构，做好人力资源培训与开发工作方能有效提高该项投资效益，确保人力资源的增值性。在基层公安机关人力资源管理工作中，充分发挥警力效能，必须着重优化人力资源招募途径，完善人力资源培训与开发工作，健全绩效管理体系。

一、当前我国基层公安警察人力资源存在问题

（一）人力资源招募制度须待完善

目前，部分基层公安机关人力资源招募制度并不完善，缺乏灵活性与自主性，仍然以笔试考核人才和内部招募为主，这两种招募方式虽然有一定的作用却很难满足新形势背景对高素质警力队伍的需求。……