加强人才全面系统管理 完善人才综合培养机制

冯硕

摘 要：人才，是第一资源。一个国家、一个地区、一个企业的竞争力，最终取决于所能容纳的人才数量和人才品质。面对新时代新环境以及人才竞争更加激烈的新形势，我们不应该满足于理论的创新，更不应该热衷于“口号创新”，而应该结合本企业的实际，将“人才是第一资源”的理念转化为实际行动，使人才真正实现应有的价值。为此应加强人才全面系统管理、完善人才综合培养机制，即高起点高要求建设人才市场体系，创造灵活高效的用人环境和选拔任用机制，完善培训体制强化品格提升和能力的开发，培养一支学习型工作团队。

关键词：新时代；人才；价值

一、高起点高要求建设人才市场体系

（一）所谓高起点高要求，主要体现在以下几个方面：首先制定人才发展战略规划。当前，人才竞争日趋激烈，民营企业、合资企业、国外独资企业竞相招聘人才，面对激烈的人才竞争态势，国有企业如何吸纳、保护和激励人才，实施人才战略呢？首先，人才战略要具有全局性、总体性，要根据企业实际，制定不同层次的人才战略，人才战略的实施要与其他战略相辅相成，要具备一定的外部环境。其次，人才战略要具有长远性，不能急功近利，以蹴而就，要分析优势与劣势，有重点，有取舍，有先后顺序，分步骤推进。再次，人才战略规划要法制化、制度化，使之成为企业今后一个时期内人才发展战略的纲领性文件，不因主要领导人个人意志的变化而改变。……