乡村振兴关键在用人

桑晓芳

摘 要：十九大提出乡村振兴战略的关键是解决三农问题，而三农问题的解决，关键在用好人，用能人，本文以栖霞市为例，分析了乡村人才队伍现状，剖析了存在的问题，提出了破解之策。

关键词：乡村振兴；人才振兴；对策建议

1 乡村人才队伍现状

1.1人才流失严重

随着城镇化进程加快，栖霞市多数年轻人走出农村、脱离土地，造成农村老龄化、空心化严重，思想不解放、事业不开阔问题比较突出，在干事创业、带民致富实现乡村振兴的作用发挥不出来。

1.2人才素质不高

农村人才是科技兴农的关键，更是乡村振兴的保障。在当前我国还存在农村人才知识结构老化的问题，绝大多数农村人才主要掌握的是农林牧渔等传统农业知识，对日新月异的新时代农业科学技术知识学习不及时、了解不够深入，知识结构跟不上农村产业机构的变化、跟不上农村经济发展的需要。

1.3人才结构不优，年龄趋于老龄化

据栖霞市相关部门统计，栖霞市总人口60.4万人，人口自然增长率为-2.34‰，60岁以上老人占比超过30%，村庄住户率平均为60%，在952名村党组织书记中，35岁以下的仅占3.9%，初中及以下学历的占59.2%。全市党员统计年报中，年龄60岁以上的党员占比42.3%，初中以下学历占比63.7%。

2 存在问题

2.1乡村人才培育质量不高

我国农村人才培养力度不够，农村人才培养的保障机制不健全甚至缺失，较多地区的农村人才上岗后未再接受过或极少有机会接受管理、服务、科技等专业技能培训，一些有经验和知识的当地农村人才没有被吸引到农村人才队伍中来。……