试析部队管理中战士消极抵抗的原因及对策

王乃钦 田涵禹 李志豪

摘要：在部队管理中，常见战士对干部、对政策、管理规范等比较抵抗，对自己也不能做到严格要求，身心比较消极懈怠。本文联系实际，对部队消极抵抗的原因进行分析，并就如何解决这一问题提出几点意见建议，希望能为相关管理工作的开展提供些许帮助。

关键词：战士;消极抵抗;原因;解决对策

1.部队管理中战士消极抵抗的原因

管理者和被管理者之间的矛盾是管理活动中的主要矛盾。部队管理中，战士消极抵抗是常见的一种矛盾表现形式，而导致这一矛盾产生的原因主要有以下几方面：

1.1 管理方法不恰当

在部队管理中，干部居于支配与主导地位 ，干部不恰当的言行、态度会直接激发战士的消极抵抗情绪。在日常管理中，部分干部不注意变通，管理方法单一，虽然一切管理方法都是为了锻炼战士良好的心理、身体素质，为了规范其言行，促进其良好品德的养成，但在管理过程中言辞过于直白，方法过于单一，不重视战士心里感受，不能很好的维护战士的自尊心、自信心等，同样会引起战士情绪上的消极不满与抵抗。如，部分干部在管理队伍时经常挖苦士兵、侮辱士兵，对战士一贯是“我讲你听、我说你干”，但却体现不出对战士的关心与维护，再加之部分士兵本身脾气暴躁、自控能力较差，在一些激烈言辞的刺激影响下，这部分士兵可能会当面顶撞干部，与干部对着来。还有部分士兵尽管表面不表现，但却会在心中埋怨、记恨，暗地里使用伎俩等，这些问题都会影响部队整体纪律，影响优秀队伍的养成【1】。……