企业政工工作完善策略探讨

薛恒

【摘要】本文以企业政工工作为主题展开论述，首先针对政工工作对企业的影响进行了分析，然后在上述分析的基础上针对企业政工工作的完善提出了建议。

【关键词】企业发展;政工工作;员工

一、政工工作对企业的影响分析

首先，企业政工工作的重点就是加强企业内部员工思想政治建设，促使员工在正确思想理念的引导下更好的为企业服务，进而高效开展岗位工作。因此，通过企业政工工作的科学开展，能够帮助企业获取更多的优质人才。

其次，政工工作的开展，还有利于帮助企业化解内部矛盾。近年来，我国很多企业的改革工作在不断推进，但是在改革过程中也引发了不必要的内部矛盾，进而给企业带来了一定的负面影响。例如企业所实施的竞争上岗、异岗异薪等制度，致使很多员工出现不满，进而引发内部矛盾。而政工工作的开展，能够提升员工的思想认识，帮助其缓解不良情绪，改正其工作态度，进而有效促进企业管理工作的开展。

再者，政工工作的开展，有利于充分挖掘企业员工的主观能动性。通过政工工作的开展，提升员工思想意识，促使员工树立正确工作理念，积极主动参与到岗位工作中，并不断提升工作效率。而且，政工工作的开展，能够帮助员工逐步培养其积极上进的精神，促使其能够更加高效的参与到工作实践中。

二、企业政工工作完善策略

（一）加强员工思想政治教育

在企业管理中，往往会遇到各种类型的问题，其中，员工的思想问题尤为突出，为了充分发挥政工工作在企业中的作用，企业应该首先加强员工的思想政治教育。在思想政治教育中，积极贯彻习近平新时代中国特色社会理念，促使企业员工提高认识，积极参与到岗位工作中，在其自身素质不断提升的同时，能够为企业的生产经营提供全面的保障。在企业员工思想政治教育中，要把历史经验投射到企业发展实际，突出“关键在做”，开发“如何在工作中践行长征精神”模块研讨教学，促使员工在岗位工作中，注重实践，并不断提升工作实践成效。其次，要加强员工的职业道德教育。企业针对员工的职业道德建设必须从教育引导出发，以防范为基础，在正确的引导下，促使企业员工能够时刻警醒自己，能够以服务企业并推动企业发展作为自己的重要使命。为此，企业可以积极开展实事求是、艰苦奋斗等实践活动，如参观警示教育基地，使企业员工能够对自己有一个清晰的定位，明确自己的责任，并时刻警醒自己远离不良诱惑。通过这种方式，能够将企业员工职业道德提升建立坚实的保障。在此基础上，促使部分优秀员工能够在企业充分发挥其带头和表率作用，激励企业广大员工严格要求自己，以服务企业为己任，进而更好的推动企业的发展。

（二）政工工作要抓住企业管理难点

在企业管理工作中，往往存在一定的不足之处，这就要求政工管理工作人员与管理工作进行密切配合和协调，全面查找企业管理工作中存在的不足之处，并在相互协调下不断推进企业管理工作的完善。例如，在很多企业的管理中，企业管理者针对员工培训工作的开展没有树立起正确的培训理念，企业往往将工作重点放在了新员工的入职培训阶段，在正式参加工作之后，企业很少安排员工进行相应的培训工作，在管理者看来，既然员工能够通过应聘渠道进入企业，理应具备相应的工作技能，因此忽略了岗位培训工作的开展，但正是由于缺乏正确的培训理念，导致企业员工业务素的得不到提升，进而影响到员工岗位工作的开展。

为此，政工管理人员要能够通过与管理人员的沟通，加深其对员工培训工作的认识，具体而言，要能够是管理部门认识到员工培训工作在企业优质人力资源获取方面的实际作用，并增强企业在岗位培训工作中的主动性。为此，企业应该以制度的形式对岗位培训工作的地位予以确立，并在制度中明确岗位培训工作的实施流程，决不可将岗位工作只安排在员工入职阶段。针对岗位工作的开展，企业要加大相应的投入，如聘请专业的培训师，管理者要能够从长远角度进行考虑，以岗位培训阶段相对微小的资金投入，帮助企业获取更多优质人力资源，充分发挥优秀人才在企业各项业务中的作用，进而帮助企业创造更大的经济效益。另外，在岗位工作培训中，还应该加强对员工工作意识的培训，促使员工通过学习培训，树立正确的工作理念，并在正确理念的指引下不断增强其工作技能，并高效参与到岗位工作中。

（三）推动企业文化建设

企业文化对于企业发展有着重要的影响，因此，为了充分发挥政工工作在企业管理工作的作用，有必要进一步加强企业文化建设。具体而言，要能够树立企业价值观，确立企业文化核心。从企业发展的角度来看，核心价值观的树立，能够帮助内部员工建立起正确的工作理念，指导其在正确理念的指引下不断规范其岗位工作，进而不断提升工作成效。具体而言，企业要通过学习培训和內部讲座的方式，逐步引导员工认识到，其在为企业工作和服务的同时，也是在为自己而工作，通过岗位工作的高效开展，进而逐步突显自身价值，在工作中实现自我升华。通过这种方式，帮助员工树立其正确的价值理念，进而全身心投入到岗位工作，进而为企业的运营发展提供强有力的支持。另外，在政工管理部门的配合下，还应该进一步加强企业创新型文化的建设，因为在新形势下，创新已经成为推动企业发展的重要动力之一，通过在企业内部推广创新型文化，鼓励广大员工进行工作创新，并通过创新来提升工作效率，而且企业要针对那些因创新而做出卓越贡献的员工予以肯定和表彰，通过这种方式，够将企业文化理念内化于企业员工的行为之中，促使其能够在正确文化理念的指导下不断提升工作成效，进而充分发挥自身在企业的价值。

三、总结

政工工作的开展在推动企业建设管理中发挥了重要的作用，因此，企业管理者必须对政工工作的开展引起足够的重视，并从多个层面入手，将政工工作更好的融入到企业管理实践中，进而不断提升政工工作的实际效果。

参考文献：

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