压疮管理护士核心胜任力评价指标体系的构建研究*

陈婧，邓勋，潘小兰

（1 四川省内江市第二人民医院，四川内江，641100;2 四川省内江市中医医院，四川内江，641100）

压疮的预防和治疗一直以来都是护理工作的重点和难点，研究表明［1］，病人一旦发生压疮，将会增加其身心负担，加重病情，延长住院日，增加住院费用，甚至可因继发全身血源感染而危及生命。为使压疮护理管理系统化、规范化、精细化，减轻病人的痛苦，各大医院陆续成立了压疮管理小组［2］。压疮管理小组成员由各科临床护士选拔组成，故又被称为压疮管理护士，负责对全院压疮和院外带入压疮进行系统的管理和干预，及时对压疮进行评估、会诊，指导临床护士正确预防和治疗［3-5］。压疮管理护士对压疮护理管理具有积极的督促作用，能为临床护士提供新的理论和方法，有效降低压疮的发生［6］。目前，尚缺乏对压疮管理护士系统的评价指标，本研究在借鉴国内外相关评价体系的成果和思路［7-9］，并以胜任力冰山模型为理论依据［10］为基础，建立一套规范、实用的压疮管理护士核心胜任力指标体系，旨在为压疮管理护士培训体系设置、考核标准制订及岗位准入管理等提供依据和对策。

1 压疮管理护士核心胜任力评价指标体系构建的理论基础

胜任力的概念最早由美国哈佛大学心理学教授戴维麦克利兰提出，强调与工作岗位相关且能产生优秀绩效的个体特征［11］。胜任力模型根据适应范围不同可以分为核心胜任特征，通信胜任特征以及专业胜任特征三类，其中核心胜任模式是对企业内部具有专业技能和专业知识的核心工作人员进行测量的模型［12］。……