公司法与劳动法语境下竞业禁止之比较

胡艇

（江苏江民律师事务所，江苏 江阴 214400）

随着我国经济的不断发展，我国的经济结构和相关的经济运作方式已经发生了很大的变化。因此劳动力就业的结构和剧烈的方式也发生了很大的变化，由传统的单一的正规就业模式变成了当前灵活性用工，以及非标准化劳动就业的形式。这种转变满足了企业灵活性用工以及对于企业用工成本降低的目的。同时其对于各行业专门人才需要也有一定的满足，随着其不断的发展，当前已经逐渐成为我国一种新型的主要就业形式。这种非正规就业形式相对于传统就业模式的标准劳动关系来说具有其特点。处于标准劳动关系中的劳动者的权力可以受到劳动法的调整，保户但是处于非标准劳动关系中的劳动者却不能受到劳动法调整之后的保护，本文通过对这项问题进行深入调查研究来进行细致的分析探讨。

一、非正规就业的特征及非正规就业劳动者面临的困境

非正规就业主要来源于国际劳工组织的一项规定，在1972年肯尼亚收入与就业报告中，国际劳动组织已经正式采用了非正规就业的概念，但是并没有做出严格的规定。非正规就业在国内目前也没有明确的定义，一般认为不发生劳动关系和劳动关系不是正规化的就业，则称为非正规劳动就业。其在劳动时间劳动场地和方式等等方面都具有很强的灵活性，但是并没有社会保障和相关的社会保险。这些都是区别于工业化和现代化工厂制度的基础上，以及区别于传统典型就业的一种就业形式。

在我国非正规就业主要的特点有从就业形式看主要是短期临时性就业，从人员构成看，则大多是城镇中既能较低文化层次较低的劳动者，从部门分布来看，三资企业和私营企业等等都属于非正规就业组织。其劳动关系又复杂却并不稳定，比如劳动关系和劳务关系交织在一起，从而使得非正规就业的劳动关系并不清晰。同时大多数非正规就业的人员并没有签订正式的劳动合同，随时可能有被解雇的风险存在。非正规就业者并不能享受基本的社会保障，同时还缺乏相应的劳动保护体系，因此在出现工伤事故等等之后并不能得到其应有的补偿。

二、我国当前非正规就业法律调整的不足

早在21世纪初期，我国的党和政府已经为促进相关就业，提升经济的可持续发展能力做出了相关规定，并且提出了就业是民生之本的方针政策。对于鼓励灵活多样的就业形式，并且增加就业途径也制定了相关的方法。因此，当前各种非标准劳动关系的陈，正是在我国制定非标准劳动关系之后产生的一些非正规就业人员。这些非正规就业人员是企业获得的廉价劳动力，并且通常可以逃避劳动法赋予其的权利。

（一）相比于公司法，劳动法的立法技术存在缺憾

虽然非正规劳动关系已经形成，但是劳动法对其劳动关系的主要调整还没有做出重要规定。当前新修订的《劳动合同法》虽然已经弥补了曾经的劳动法的部分不足，但是其对于非正规关系的劳动范围并没有做出明确的规定。同时对于非正规劳动者的各项权利也没有做出具体的规定。因此，用人单位对于非正规劳动者的劳动关系和其所享受的各种义务并没有做出具体的规定，以及并没有赋予相关劳动者具体的权利。

（二）相比于公司法，劳动关系的法律界定存在缺陷

当前新修订的《劳动合同法》并没有对于劳动关系做出明确的界定，因此非正规就业形成的当前非标准劳动关系主要的雇佣关系还是劳动关系这个问题并没有得到很好的解决。并且在对于审判实践过程中出现的，是否认定案件的当事人存在劳动关系或者是关于劳动法调整的各个方面的问题。这就导致当前对于劳动关系的认定相当重要，如果不是劳动关系而是雇佣关系，则在法学界有不同的解释。雇佣关系的劳动者并不能享受劳动关系中的各项权利，并且在劳动过程中有明显的差距。在劳动的界定过程中并没有对于非标准劳动关系和相关民事劳务关系之间等等进行具体的规定，传造成了对于相关标准缺乏统一和具体的认定，这就使得劳动的性质存在很大的差距。

三、对比公司法，完善劳动的相关政策

（一）制定有关劳动法保护的法律法规

在当前我国的法律法规中，并没有对于非正规就业的专门的规定，从而导致其一些非正规就业的劳动人员各项权利得不到相关法律的保证，从而导致劳动人员的积极性受到打击。因此需要采用特别的方式来对于劳动法进行补充，从而对于非正规就业形势中不同层次的劳动者的相关法律权益进行保护。制定相关的法律法规是非常有效的一种改革措施。

（二）采取有别于正规就业的多元工会模式

非正规就业和正规的劳动关系建立是有一定区别的，因此对于非正规就业部门的工会组建要进行统一的规定以及规划管理。在管理过程中，需要降低非正规部门成立工会组织的相关门槛，并且改变工会在建立过程中，需要获得上级批准的登记制加提升非正规部门的建立效率。

结束语:在我国多年的社会发展过程中，从法律角度来说，对于非正规就业者的权利保障还存在一定的缺陷。这种缺陷往往会造成相关劳动人员的不良情绪产生金额容易导致社会的各种不良影响的发生。因此对于非正规就业者的权利进行相关法律的完善，从而使得其权利得到保障，这是对比公司法对劳动法的保护，也是对法律法规的进一步完善。