就业者
- 数字普惠金融促进灵活就业者收入增长了吗？
——基于CFPS 数据的门槛效应研究
1年，我国灵活就业者规模已达2亿人，与8.8亿的全国劳动年龄人口规模相比，灵活就业群体占比接近22.7%。目前，我国劳动力市场上规模较大的灵活就业群体主要有四类：一是电商平台就业者，包含在平台上开网店的创业者以及与网店运行相关的从业者；二是基于指定位置如共享经济平台上的劳动者；三是基于在线平台就业模式，有一定技能的从业者可借由互联网平台获取订单、开拓业务；四是基于社群经济，以社群作为连接从业者与消费者的就业模式的劳动者（乔健，2023）。由于灵活就业具有工
现代金融 2023年9期2023-11-01
- 台湾去年60岁以上就业人口破百万台
60岁以上高龄就业者达103.1万人，占整体就业人数近一成。台“中央社”表示，2010年，60岁以上就业者刚突破50万人，“不过12年的时间就翻倍成长”。据《环球时报》记者调查,横向比较，以老龄化社会最严重的日本为例，日本总务省2021年统计显示，65岁以上就业人口为909万人，占总就业人口约14%。进一步观察，可以发现岛内服务业吸纳大部分中老年人。以2021年数据为例，仅服务业就有超过50万人，其中批发零售业因行业规模大，中老年就业者数量也最多，达17.
环球时报 2023-03-012023-03-01
- 灵活就业人员社会保险的国际经验
业人员按“自雇就业者”身份，或者强制参保，或者自愿参保，通过制度和手段创新，以“扩容”的方式，将灵活就业人员纳入已有社会保险制度中。一项对欧洲12 个国家的问卷调研发现：大多国家规定，平台从业人员以自雇就业者身份参保；对于自雇就业收入达到规定限额之上的，大多采取强制参保；自雇就业者参保时，大多按总和缴费率全部由个人负担，个别国家规定“使用者付费”；大多国家采用个人申报收入作为缴费基数，部分国家由政府公布缴费基数。个人承担全部缴费按雇员和雇主缴费率之和缴费，
中国社会保障 2022年4期2023-01-08
- 平台就业、社会保护与弹性保障
——以丹麦为例
平台工作。平台就业者是劳动力市场上脆弱的边缘群体，其工作收入低、合同期限短，通常采取临时合同、众包或劳务派遣形式。两次抽样调查中，近61%的受访者表示其来自平台工作的月收入低于3330 欧元，需要寻找其他来源以提高收入，否则将面临极度不稳定风险。两次调查中，平台就业者收入中来自平台工作的收入占比分别为49%和64%。2019 年的调查显示，41%的平台就业者属于收入最低的四分之一人群。从法律地位看，多数情况下，借助平台中介提供服务的工人被界定为自雇者。有几
中国社会保障 2022年2期2023-01-08
- 焦虑的自由：灵活就业人员的弹性劳动、工作焦虑与生计理性
——基于2020年长三角流动人口调查数据
者愿意成为灵活就业者的主要原因[2-3]，当下的灵活就业形式为众多劳动者营造了一种“自由”的劳动体验[4]。不过，在我们近期基于长三角地区劳动与就业的一项调研中却发现，对灵活就业劳动者而言，这份工作给他们带来所谓“自由”的同时，也使他们产生了某种焦虑。本文关注的是，灵活就业者这种与自由共存的焦虑感何以发生？何种因素导致了他们的焦虑？其背后的决定逻辑是什么？二、灵活就业的弹性劳动与焦虑感：一个分析框架互联网经济下的新型灵活就业打破了传统工业生产时代的生产体制
华南师范大学学报（社会科学版） 2022年6期2022-12-28
- 平台企业零工经济的税收治理*
保补贴”。基于就业者权益保障的发展谋划是未来零工经济发展的一个内在趋势。根据《2019年世界发展报告：工作性质的变革》数据显示，非正规就业在新兴经济体中占比较高，平均比例高达三分之二。凭借跨领域的内在渗透性，平台企业零工经济逐渐成为促进就业、拉动经济增长的重要生产关系。从全球范围来看，2018年美国零工就业者占总劳动力人口的比重高达34%，预计到2023年这一比重将超过50%①清华大学社会科学学院经济学研究所、北京字节跳动公共政策研究院：《互联网时代零工经
税收经济研究 2022年3期2022-07-28
- 自雇就业对居民健康的影响
——来自中国健康和营养调查的证据
》的保护，自雇就业者往往被认为是处在体制之外的弱势群体，会引发诸多经济和社会问题。①丁述磊、刘翠花：《非正规就业对居民健康的影响——来自中国劳动力动态调查的经验分析》，《中国劳动关系学院学报》2016 年第6 期。因此，从自雇就业视角出发，研究中国居民健康问题不仅关系到它的内在价值和工具性价值，也将有助于中国经济社会和谐稳定发展。而实际上，健康是人类最基本的需求和社会发展的基础。关于健康的概念主要分为单维定义和多维定义两种。单维的健康即为疾病之消除，即没有
广西大学学报（哲学社会科学版） 2022年1期2022-06-28
- 看见“银发就业者”的权益诉求
在工作的“银发就业者”不在少数。国家统计局今年4月29日发布的《2021年农民工监测调查报告》显示，50岁以上农民工占比达27.3%。根据现行劳动法律法规，“银发就业者”与用工单位不再形成劳动关系，用工单位仅需支付报酬，双方不涉及社会保险等。这使得“银发就业者”的劳动权益保障处于空白地带。随着老龄化程度加深，“银发就业者”逐渐增多。一方面，不少老年人即使超过退休年龄，仍有条件和能力继续工作，特别是在管理经验等方面有一定优势。另一方面，老有所为、老有所乐，已
科学大观园 2022年11期2022-06-05
- 灵活就业有赖社保体系创新
就有一个是灵活就业者。在可预见的未来，灵活就业者的绝对数字和在总就业人数中的占比都会越来越高。另一方面，灵活就业人口的快速增加也与中国劳动力产业结构转型有很大关系。当前，中国正处在工业化中期向工业化后期的转型之中，从发达国家过去的经历看，在这一过渡时期，劳动力从工业和制造业向服务业迁移的速度会明显加快。据观察，在美国上世纪50-60年代，日本上世纪80-90年代，这种变迁速度都大幅提升。根据中国国家统计局近年来公布的《农民工监测调查报告》，农民工从事第二产
环球时报 2022-04-252022-04-25
- 金融支持能否提升就业者的幸福感
检验金融支持对就业者幸福感的影响。结果表明：金融支持显著提升了就业者的幸福感。文章采用倾向得分匹配法减少模型存在的内生性问题，检验结果是否依然稳健。结果显示各匹配结果没有显著差别，一致性较高。在其他条件相同的情况下，金融支持显著提升了就业者的幸福感。因此，相关部门应进一步加大金融支持力度，加强就业者自身能力建设，提升就业者的幸福感。关键词：金融支持;就业者;幸福感;有序回归;倾向得分匹配本文索引：刘伟.金融支持能否提升就业者的幸福感[J].中国商论，202
中国商论 2022年7期2022-04-08
- 数字劳务平台就业者权益保障体系构建
，数字劳务平台就业者(以下简称就业者)(3)就业者是与平台之间没有正式的劳动合同，却为平台提供劳务的人员，实践中主要指快递员、网约车司机、外卖送餐员等，他们是平台劳务服务的主要承担者。数量持续增加，呈现出蓬勃发展的态势。据央视财经报道，2019年，中国快递业务从业人数已突破1 000万人，餐饮外卖员总数已突破700万人。[1]各类平台新就业形态如雨后春笋般涌现出来，成为就业者的重要就业选择，促进了平台经济的发展。有学者统计，在2020年春节后2个月内，美团
陕西师范大学学报(哲学社会科学版) 2022年4期2022-03-18
- 非稳定就业者能够进入中等收入群体吗?
——基于CFPS数据的分析
.07%为稳定就业者,其余29.13%为非稳定就业群体。由此可见,除了农民之外,非稳定就业群体是我国现阶段扩大中等收入群体的重要瞄准人群,值得重点关注。非稳定就业是一种世界性的现象。20世纪80年代以来,伴随着福特主义生产模式的瓦解和弹性工作制的兴起,雇主和雇员的关系由固定关系转变为动态关系,雇佣关系的管理和制度发生了根本变化,非稳定工作(precarious work)在全球范围内快速扩张。非稳定工作一般指由劳动者承担工作风险,且保障不充分的不确定、不稳
西北大学学报（哲学社会科学版） 2022年2期2022-03-17
- 非认知能力对非正规就业者工资收入的影响
场边缘的非正规就业者。与工资收入高且稳定的正规就业者不同，这些劳动者在各种劳动关系中一直处于弱势地位，工资收入低且不稳定，即便跻身中等收入阶层也属于“脆弱中等收入人群”。如何提高这类群体的工资收入，防止两极分化是中国跨越“中等收入陷阱”亟需解决的现实问题，也是实现全体人民共同富裕目标需要重视的关键问题。作为工资收入的重要决定因素，人力资本一直是劳动经济学家关注的重点话题。自明瑟从人力资本视角对收入分配进行研究，以及舒尔茨提出人力资本理论以来，传统人力资本理
财经研究 2022年3期2022-03-13
- 数字经济时代互联网使用对灵活就业者工资收入的影响研究
显著提升了灵活就业者的工资收入？《报告》数据显示，不同年龄段、性别、区域和收入的群体拥有显著的互联网使用差异。〔7〕互联网使用对不同群体的工资收入有何异质性影响？互联网使用影响灵活就业者的工资收入的内在机理是什么？已有研究表明正规就业者与灵活就业者存在显著的工资差异〔8〕，互联网使用是否能够缩小正规就业者与灵活就业者的工资差异？这些都是立足新发展阶段、扎实推动共同富裕背景下亟待解决的重要议题。二、文献及理论分析（一）互联网使用与职业选择在中国城镇化过程中，
社会科学辑刊 2022年1期2022-02-17
- 论灵活就业人员社会保障制度的完善*
ml。由于灵活就业者无固定的工作单位，在我国现行法律制度下，其无法享有完整的劳动者社会保障权益。从其社会保障权益的整体出发，灵活就业者有三大重要特征：一是劳动关系归属模糊，二是劳动风险问题凸显，三是缺乏社会保障支持。③匡亚林、梁晓林、张帆：《新业态灵活就业人员社会保障制度健全研究》，《学习与实践》2021年第1期，第93—104页。目前我国的灵活就业群体权益保障水平低，存在可选择参保险种少、参保率低、断保现象严重等问题。④郑璐：《灵活就业人员参加社会保障的
广东社会科学 2022年6期2022-02-16
- 对补齐法律短板的探索
为劳动关系，则就业者的相关劳动权益，就难以得到劳动法的应有保障。当前在劳动权益保障方面存在的问题笔者认为，就目前情况看来，新就业形态劳动者在劳动权益保障方面主要存在以下几个方面的问题：一是就业者与平台企业之间的法律关系模糊，且信息不对称和地位不对等容易导致就业者陷入被动局面。对于就业者来说，因其与平台企业之间不成立劳动关系，其与平台企业之间的交易风险分担机制又未建立，所以就业者在该模式下会承担更多的社会风险。并且，由于平台企业掌握了大量的信息资源，其对于就
工友 2021年8期2021-11-25
- 共享出行平台灵活就业人员工作价值观对工作绩效的影响
分析平台型灵活就业者工作价值观对工作绩效的影响机制。综合运用阶层回归分析、方差分析、分组回归分析验证研究假设。结果表明：平台型灵活就业者的工作价值观对工作绩效有显著的正向作用;代际差异对灵活性就业者的工作价值观和工作投入的关系存在显著的调节效应。研究结果为管理者对不同代际的员工进行差异化管理提供借鉴，从而有针对性地提高工作绩效。关 键 词：平台型灵活就业者;工作价值观;工作投入;工作绩效;代际差异DOI：10.16315/j.stm.2021.01.011
科技与管理 2021年1期2021-05-28
- 多重弱势：流动人口的非正规就业影响因素分析
——基于2016 年流动人口数据
者是否为非正规就业者，因为一些签订了劳动合同但并没有享受基本社会保障也属于非正规就业者[4～6]；胡凤霞[7]通过分析就业概念界定非正规就业，认为存在非正式雇佣关系（如没有签订劳动合同、临时雇用、雇主随意决定工资等）、未进入政府监管体系、就业性质和状况处于低层次与边缘地位的就业均属于非正规就业。对非正规就业的规模、特征等进行了测算与描述，吴要武等[8]通过66 个城市的调查数据计算得出，2002 年我国城市非正规就业者占比为48.2%；胡凤霞[7]通过1%
河北农业科学 2021年1期2021-04-08
- 为2亿灵活就业者撑起保护伞
问题，很多灵活就业者游离在社会保障体系之外。去年底，某外卖平台一骑手在送餐途中猝死，其家属在追究工伤保险责任由谁承担时，被告知仅可以获得2000元人道主义赔偿和3万元商业意外险赔偿。在社会广泛关注下，该平台最终给予骑手家属60万元抚恤金。很多灵活就業者，与企业并没有签订劳动合同，而是一种法律上模糊不清的“合作关系”，不受劳动法、劳动合同法等规制劳动关系的法律法规约束。在这种情况下，工伤保险、养老保险等保障机制阙如，就业者遭遇工伤，往往很难得到充分救济，无形
文萃报·周二版 2021年11期2021-04-06
- 老龄化背景下超龄就业者的法律保护问题研究
纷不断。与超龄就业者相关的法律争议不仅引起了理论争鸣，也受到了党中央和各级政府的重视，解决超龄就业问题已成为积极应对老龄化社会的重要战略布局。本文以超龄用工关系定性之争为切入点，从现实需要和权利保护的层面分别论述了超龄就业者权利保护的必要性，最后提出解决方案，以构建合理的超龄劳动权益保护体系。一、超龄用工关系性质之争判断超龄用工关系的性质为劳动关系还是民事雇佣关系，是确定超龄就业者保护路径的前提[4]。但在我国当前的法律体系中，这一前置性问题尚未得以解决，
山东工会论坛 2021年2期2021-03-27
- 福建省不充分就业问题研究
行了修正，其将就业者区分为次级失业者、失业者、低工时工作者、低所得工作者、不匹配工作者与适度就业者等六种型态[2-3]。后来郝塞博士又在此基础上提出了劳动力不充分就业测量方法，进一步地细分劳动力为适度运用与未适度运用两种类型，而未适度运用又再细分为失业、工作时数不足、所得偏低与教育与职业不相称等四种身份模式[4]。当劳动者同时具备了两种以上身份模式时，判别的优先顺序是以工作时数不足为最优先，所得偏低次之，教育与职业不相称又次之。1983年Clogg与Sul
福建技术师范学院学报 2020年6期2021-01-28
- 平台就业者社会保险困境及对策
近年来，平台就业者的劳动保障问题日益成为人们关注的焦点。 本文着眼于通过平台实现就业的群体，梳理该群体的社会保险政策、现状及问题，以期提出现阶段适应平台就业者社会保险制度新的优化方案与实现路径。一、引言随着互联网技术的全面普及以及大数据、人工智能的飞速发展，我国迅速进入以共享经济、零工经济为大背景的改革浪潮。就业形态发生变化的同时颠覆了从业者传统的就业观念，外卖骑手、网络主播等依托于平台的工作成为劳动者日益追捧的新兴职业。这种就业形式虽然具备自由多变且不
合作经济与科技 2021年18期2021-01-15
- 流动人口就业质量及其影响因素研究
是相同的，流动就业者本身就业不稳定，按照其身份定位，确实在新兴的外卖、快递等等要求高劳动力的产业就业更多，因此，解决这一问题，对于流动人口就业的质量，无疑也是一种提升。3.流动就业者劳动力市场流动性快且具有较强的可替代性流动就业者可接受的企业内部培训的机会较少，所以拥有的技能往往多为可替代性的技能。而且他们参与的工作往往又是一些以劳动力为导向的工作。对于企业来说，不对员工进行内部培训可以减少一部分额外支出，与此同时缺乏内部培训的就业者又会陷入无边的“流动”
营销界 2020年38期2020-12-17
- 灵活就业者工伤保险问题研究
旭光一、 灵活就业者的概念灵活就业这个概念的起源最早可以追溯到20 世纪70 年代，国际劳动工人组织提出了类似的概念，并非是灵活就业，当时提出的概念是非正规就业部门。 两者虽然名称不同，但其实内涵和外延几乎是重合的，非正规就业部门这个主体大致可以划分为三个类型:第一，主要以承接相对应正规就业部门相关业务为主的微型组织；第二，一般以家庭成员作为主要劳动力来进行经营的组织；第三，以装修工人、小时工、擦鞋工为代表的个体服务提供者。 我国的灵活就业的概念可以和非正
市场周刊 2020年4期2020-11-25
- 灵活用工的技术实现路径
闭环，用工方和就业者的人才匹配、劳动力调配、技能认证、劳动管理、薪资结算、信用机制等问题已得到一一解决。技术支持已为国内灵活用工进一步发展提供助力和保障。智能匹配灵活用工之所以能降本增效，是因为灵活用工可满足临时性、即时性的用工需求，极大节约企业的人资成本。完善、顺利的用工/就业流程起始于用工方和就业者的高度匹配。精准触达灵活用工/工作群体，确定好维度并进行筛选，实现双向评估，并形成合作意向。目前，外部技术已在人才搜索、筛选和评估环节发挥重要作用，主要通过
人力资源 2020年10期2020-11-03
- 非正规就业者纳入失业保险制度的现实困境与制度调适
文拟从将非正规就业者纳入失业保险制度的证成入手，并试图厘清两个核心问题：当前的失业保险制度在覆盖非正规就业者上面临着哪些实践困境？如何改革失业保险制度以符合非正规就业者的特殊就业形态？二、非正规就业者纳入失业保险制度的证成非正规就业，可以分为非正规自雇和非正规受雇。非正规自雇包括个体工商户、自营劳动者、未付酬的家庭帮工和非正规生产者的合伙人；非正规受雇包括非正规雇员、临时工、日工、产业外包工。[6]将非正规就业者纳入失业保险制度，具有理论与实践上的必要性。
税务与经济 2020年5期2020-10-15
- 共享经济平台就业者工作满意度及其影响因素研究—以南京市外卖员和网约车司机为例
。共享经济平台就业者的工作满意度将会影响到我国共享经济行业的发展，因此对其工作满意度及影响因素的研究具有必要性。工作满意度的概念由Hoppock(1935)在其研究中率先提出[1]，胡蓓认为对我国脑力劳动者工作满意度影响最大的因素是人际关系[2]；陈纯槿通过PISA2015教师调查数据，发现教师满意度具有明显的城乡差距与学校差距[3]；王春超、廖丽萍从收入、人际关系、工作环境三个方面衡量农民工的工作满意度，发现就业流动是影响工作满意度最重要因素[4]。从已
就业与保障 2020年3期2020-07-01
- 让灵活就业者加入工会享受“家”温暖
，工会要为灵活就业者提供服务，一个重要前提是，先把他们组织到工会中来。近年来，各级工会紧抓组建工作不放松，大都是在成建制、上规模，至少是相对固定就业的劳动者（包括农民工）较为集中的企业 （地方）努力，无形中忽视了分散或流动的灵活就业群体，使他们中许多人处于无组织的状态。在市场经济日渐成熟、劳动就业日益多样化的背景下，灵活就业者越来越多了，不仅有进城谋生的农民工，而且有为数不少的城市失业劳动者。他们的社会身份模糊、就业岗位不稳、劳动报酬不高，社会保障不足，而
工会博览 2020年25期2020-03-13
- 农户家庭生命周期对农村劳动力非农就业稳定性的影响分析
文中，农村非农就业者的就业稳定性用2014-2016年间农村非农就业者的工作变动情况衡量，在2014-2016年间无工作变动的农村非农就业者视为非农就业稳定，而在此期间有工作变动的农村非农就业者视为非农就业不稳定。（2）自变量。本文的关键解释变量为农户家庭生命周期，它作为一个复合变量，通过经济上为一家人的家庭成员数、父母年龄、最小子女年龄等进行测量，将符合研究范围的农村非农就业者所处家庭生命周期阶段进行划分，分为起步期、抚养期、负担期、稳定期、赡养期、空巢
福建茶叶 2020年1期2020-02-17
- “灵活就业”群体的工作样态与薪资调查
——来自苏州的样本
有利于了解灵活就业者的工资及福利待遇情况，为求职者了解灵活市场情况具有重要意义。最后，对“灵活就业”群体的合理诉求进行调查，对企业和政府更好地管理灵活就业群体有所帮助。二、研究方案设计（一）研究对象本研究以苏州灵活就业者为总体，课题组按照灵活就业类型进行分层抽样，获取容量为86的样本作为研究对象。研究群体主要包括工作场所、工资收入以及劳动关系不固定的就业人员，例如外卖员、快递员、网约车司机、餐饮从业者、网络主播、房产中介、家政服务员、律师等。（二）研究工具
时代经贸 2019年26期2019-12-21
- 劳权保障视角下的平台型就业研究
来越多的企业和就业者加入其中，作为一种重要的就业方式，平台型就业在创造经济增长、缓解就业压力的同时，也引发了许多争议，比如平台型企业的经营模式问题，平台型企业的监管问题等等，但还有一个不可忽视的问题是平台就业人员的劳动权利的保障问题，本文将站在劳权保障的视角下对平台型就业提出新的看法。关键词：平台型就业;劳权保障一、平台型就业的概念内涵平台型就业是指在互联网和共享经济的影响下而产生的一种新的就业形态，平台型就业模式与传统就业模式不同，平台就业人员通过注册虚
财讯 2019年4期2019-06-11
- 平等就业权司法救济体系的完善
,凸显了司法对就业者平等就业权的重视,激发了就业者保护平等就业权的积极性。但不可否认的是,我国现有的平等就业权司法救济体系还存在一些问题,仅仅依靠此项措施来维护平等就业权恐怕是杯水车薪,尚需结合其他措施来完善该司法体系。一、问题的提出近年来平等就业权遭到严重破坏现象呈增长趋势,典型例子是每到应届大学生毕业季时候,大学生在求职期间会被用人单位因户籍、学历、性别、年龄和身高等歧视而拒绝录用。平等就业权是一项基本的劳动权,也是个人生存权和发展权的基础,无视其现实
山西省政法管理干部学院学报 2019年3期2019-02-19
- 互联网平台使灵活就业者产生了分化吗？
——传统与新兴灵活就业者的异质性
研究关注了灵活就业者的社会保障、权益保护等政策问题（蔡岩, 2009; 华迎放, 2009; 张国英, 吴少龙, 2012）。互联网技术的发展和进步革新了灵活就业的形式, 越来越多的劳动者通过平台实现了灵活就业, 这引起了学者的关注。一些研究认为互联网的出现改变了劳动者就业的渠道, 分割了劳动力市场, 对劳动关系带来了挑战（纪雯雯, 赖德胜, 2016）, 也有学者对平台就业者和平台之间的关系进行了界定和讨论（刘剑, 2015; 王天玉, 2016; 彭倩
中国人力资源开发 2018年1期2018-05-15
- 超龄就业者与用人单位之间的法律关系分析
养老保险待遇的就业者，笔者认为应按照劳动关系处理，以保障其权益，理由有以下几个方面。一、从劳动关系的属性分析劳动关系是建立在劳动者和用人单位之间的一种法律关系，其中劳动者要服从用人单位的管理，接受其监督，要按照用人单位的要求完成任务并以此来获得报酬，因此劳动者和用人单位之间的关系存在着很强的人身依附性，但是劳务关系是建立在平等的民事主体之间的一种法律关系，劳务关系双方之间不存在隶属关系和人身依附性。超龄就业者与用人单位之间并不是平等的民事主体，因此他们之间
法制博览 2018年29期2018-01-22
- 基于访谈法的非正规就业员工薪酬满意度探究
区26名非正规就业者为调查对象，使用半结构式访谈法获得非正规就业者对薪酬满意度的资料，进行归纳分析。非正规就业者薪酬满意度受多重因素影响，从工资收入、薪酬管理、福利与额外收入以及规范非正规就业方面进行满意度分析，以期为提高非正规就业群体薪酬满意度提供思路。非正规就业；薪酬满意度；访谈法在“大众创业、万众创新”的背景下，公众创新创业热情持续高涨，2016年我国新登记注册企业较2015年增长21.6%，各类市场每天新增创业4.5万户，但2016年我国城镇登记失
重庆科技学院学报（社会科学版） 2017年7期2017-08-22
- 明晃晃的就业歧视怎么还不消除
。为的就是保護就业者的隐私，减少因此带来的就业歧视。可是，现实中的某些企业依旧变相地考察入职者的乙肝指标，寻找各种理由拒签就业者。而作为弱势群体一方的求职者，为了能顺利入职，最终迫不得已雇佣代检者。雇主变相考察入职者的乙肝指标，有着为更多员工健康着想的思虑。但是，这样的举动显然也伤害了入职者的尊严与人格。相关科学证据表明，乙肝病毒并不通过社交活动传播，因此乙肝病毒携带者在日常的工作、学习和社交活动中不会对周围的人群构成直接的危害。用人者拒绝录用一个人或许只
现代青年·精英版 2017年6期2017-07-21
- 正规就业与非正规就业工资差异及其影响因素研究
资差异，且正规就业者的工资显著高于非正规就业者的工资，其中制度因素对两种就业类型人群的工资差异影响最大。Oaxaca-Blinder分解结果表明，正规就业与非正规就业的工资差异主要是由市场机制发挥作用而产生的合理差异导致的。正规就业；非正规就业；工资差异；倾向得分匹配；Oaxaca-Blinder分解1 国内外研究概述随着世界经济全球化的发展及全球范围经济结构调整引起的就业结构的改变，非正规就业规模在世界范围内呈现出不断扩大的趋势，从而也引起了国内外学者对
中国林业经济 2017年1期2017-04-19
- 旅游非正规就业者收入水平的影响因素*
究]旅游非正规就业者收入水平的影响因素*梁增贤，赵 昭，肖莹瑶，王佳玲(中山大学 旅游学院，广东 广州 510275)旅游非正规就业已经成为旅游就业的重要组成部分，旅游非正规就业者普遍存在于各类景区，而获得更高收入是人们从事旅游非正规就业的主要目的。已有研究表明，影响非正规就业者收入水平的因素很多，各因素之间的相互关系及其对收入水平的影响程度仍缺乏系统认知。采取方便抽样和滚雪球抽样的方式，在广州6个主要景点和珠海14个主要景点，选取197位旅游非正规就业者
旅游研究与实践 2016年5期2016-12-10
- 教育、非正规就业与劳动力收入差异
——基于动态面板数据模型的实证分析
育程度的非正规就业者与正规就业者的工资差异，结果显示：不同的教育组别，两部门收入差异存在着明显不同。正规就业者的收入优势只在高中教育组和大专及以上教育组显著存在，初中及以下教育水平就业者的收入并没有显著的部门差异。进一步的研究还发现，随着教育程度的提高，两部门教育回报率差距变大；高中教育组在两部门的收入差异主要来源于非个体特征因素导致的劳动力市场分割，而大专及以上教育组在两部门的收入差异则更多来自于个体的资源禀赋。这说明，人力资本，特别是教育在两部门收入差
江西社会科学 2015年3期2015-12-23
- 《我国非正规就业劳动力教育培训供给模式研究》
，关于对非正规就业者的教育培训涉及到三个核心问题：谁来培训、培训什么和如何培训。结合国外的经验和我国多年的实践，本文认为，明确培训主体在其中发挥着更为关键性的作用，它直接影响到培训的内容和方式。文章建议，具有培训资源优势的公共教育机构、市场化职业培训机构和用工单位都应该是组织实施的主体，政府通过制定政策或财政补贴的方式委托或强制调动相关资源合理配置，引导非正规就业者低费或免费接受培训。其一，政府作为独立出资人，委托公共教育机构提供公共知识培训，使非正规就业
职业技术教育 2014年3期2015-03-10
- 城镇化进程中灵活就业者养老保险模式的选择
镇化进程中灵活就业者养老保险模式的选择叶 宁(中南财经政法大学武汉学院，湖北武汉，430079)新型城镇化战略的实施必使大量从事城镇灵活就业为主的农民工市民化，加剧中国灵活就业者的规模扩张，亟须能较好适应灵活就业者的城镇职工基本养老保险参保模式。笔者通过我国灵活就业者258.55万条抽样调查的工资收入数据进行其达到现行缴费基数下限标准的比例测算及各地现行的灵活就业者参保模式的分类分析，得出我国70.99%的灵活就业者实际收入达到上年度在岗职工月均工资40%
社会保障研究 2014年5期2014-09-14
- 城镇职工基本养老保险扩大覆盖面的难点探究——基于灵活就业者缴费能力生命表的分析
动者主体的灵活就业者纳入针对劳动者设立的城镇职工基本养老保险制度的覆盖之中。一、城镇职工基本养老保险制度向灵活就业者扩面刻不容缓我国劳动者就业方式已伴随着市场化、信息化、城镇化及产业结构调整的加速，发生了重大变化——灵活就业已成为主要的就业模式。灵活就业是不同于传统工厂制的，时间、地点等均不固定的就业方式［1］。灵活就业也称为非正规就业，按这种方式就业的、为适应中国城镇非正规部门和正规部门的用工需求，未签订一年以上劳动合同关系而从事间歇性劳务供给的劳动者称
中南财经政法大学学报 2013年5期2013-09-25
- 就业培训中进行德育教育的重要性
谐之基。本文从就业者要有良好的职业道德、树立正确的择业观、要有团队协作精神及积极乐观的心态四个方面论述了就业培训中进行德育教育的重要性。[关键词]就业培训 德育教育就业培训是以党的十六届四中全会精神为指导，以科学的发展观为统领，以培养劳动者的就业技能、创业能力为重点，以提高劳动者职业技能和适应职业变化能力为目的，发挥政府的行政职能，实现培训需求与培训资源的有效对接，它是为广大劳动者尽快实现就业再就业而进行的一种培训。解决就业再就业问题已成为国家或地区待关注
知识力量·教育理论与教学研究 2013年3期2013-04-27
- 灵活就业者职业病防治的法理分析
4000）灵活就业者职业病防治的法理分析徐慧明（赤峰学院马克思主义学院，内蒙古赤峰024000）近年来，我国灵活就业者的职业病防治问题日益凸显.本文从法律、经济方面分析了职业病防治难的原因，并提出了解决职业病防治难的有效途径.灵活就业者；职业病；社会保险法近年来，在经济社会迅猛发展的同时，人员流动日益频繁，大量的灵活就业者随之产生.目前，无论是社会、企业，还是灵活就业者本人，劳动保护意识及法律意识均不强.由此，造成灵活就业者职业病频发、高发，其职业病防治问
赤峰学院学报·自然科学版 2013年24期2013-04-02
- 俄罗斯农村居民就业、收入状况
民就业情况农村就业者包括在农业机构和各种农业生产服务部门、农场工作的人；从事个体劳动活动而又没有法人资格的人；在生产用于销售的农产品的私营经济中就业的人。现今俄罗斯的农工综合体，是农业各部门以及与农业生产协作的各部门的总和。近几十年来，俄罗斯的经济改革产生了重大的制度性变化，这在农村的生活条件上也得到了反映。农工综合体的就业结构发生了变化，农业就业者人数几乎下降了一半：从2004年的29.3%下降到2009年的16.8%。相反，在其他部门(建筑业、教育、住
俄罗斯问题研究 2012年0期2012-12-21
- 我国非正规就业的现状、问题与对策探讨*
——以青岛市为例
能够吸纳更多的就业者，被称为劳动力的“蓄水池”，其门槛低，就业时间较为灵活，成为我国富余劳动力参与就业的一个主要途径。从事非正规就业的人员大多存在着文化程度偏低，从事的职业技能含量低，收入低，社会权益保障缺失等问题。文章认为促进非正规就业发展应从社会支持、政策支持以及市场体系等方面加以积极引导。非正规就业;现状;问题;对策随着我国工业化进程的不断加快及经济结构的调整与优化，在城市中出现了大量的下岗失业人员，农村中出现了大量的富余劳动力。对于城市的下岗失业人
外语与翻译 2012年2期2012-12-02
- 城市流动就业者的社会保障缺失研究*
22)城市流动就业者的社会保障缺失研究*张丽君，龚晓洁(济南大学政管学院，山东济南250022)流动就业者具有收入低、流动性高、不稳定等特征，虽然他们在城市化过程中发挥了很大作用，但一直被社会保障制度拒之于门外，目前很少有专门针对他们的社会保障制度。我们应从政策法规、社会保障资金来源、行业特点以及流动就业者自身保障意识等方面分析流动就业者群体社会保障缺失的原因，并根据实际提出相关的对策建议，最终将流动就业者群体完全纳入到现行的社会保障体系中，实现城市社会管
菏泽学院学报 2012年4期2012-08-15
- 当代中国灵活就业现状研究浅析
庭手工作坊中的就业者、自我雇佣型的就业者、独立服务型就业者；（2）城市正规部门的临时工、小时工、季节工、劳务工等；（3）其他类型的灵活职业者。中国的灵活就业者有以下几个来源群体：（1）城镇国有企业或集体企业下岗职工，部分因停产和开工不足而导致的企业富余职工，他们中的一部分人没有同企业解除劳动关系；（2）一直处于体制之外的自谋职业者；（3）经营状况不稳定的个体从业人员、小型私营企业中的就业者；（4）进入城市的绝大多数农村劳动者。当前我国的劳动力市场并不是完全
长春理工大学学报(社会科学版) 2012年9期2012-08-15
- 城市正规就业与非正规就业收入差距及影响因素贡献——基于收入不平等的分解
特征看,非正规就业者的受教育水平显著低于正规就业者[7]。吴要武 (2009)使用2005年1%人口普查数据实证研究得出,随着经济发展水平的提高,劳动力市场的非正规化会自动下降,这意味着促进劳动力市场正规化并不是一个恰当的政策目标[8]。从经济转型的角度来看,就业差别与收入差距的关系、收入差距状况如何?这些都是值得关注和研究的重要问题。本文研究目的是分析中国城市正规与非正规就业之间的工资收入差距及来源。从收入的角度看,两类就业者之间工资收入差距的主要影响因
财经论丛 2011年2期2011-12-27
- 城乡劳动力就业差异研究——基于非正规就业视角
个。一、非正规就业者与正规就业者职业分割本次调查中，观测对象的职业种类包括各类专业技术人员、企事业单位负责人、办事人员、非技术人员等11种。根据从业时所要求的技能或人力资本水平的高低，本文将职业压缩成专业技术人员、普通工人和服务业人员。表1是正规就业者和非正规就业者职业取得的多元Logit模型回归结果。从结果看，职业取得和解释变量之间的关系在两个样本中具有很大差异。首先，尽管教育、培训等人力资本变量同时提高了正规就业者和非正规就业者成为专业技术人员的概率，
当代经济 2011年18期2011-06-01
- 中国城镇非正规就业的自选择性与性别特征分析
容易成为非正规就业者（Chen,2001）,在中国是否也存在这种现象？为此本文引入性别视角，以探讨中国非正规就业是否存在明显的性别特征。在分析劳动者是否从事非正规就业的过程中，一个可能存在的问题是“选择性偏误”。在实际中，一些人可能会离开劳动力市场，如沮丧工人效应，而女性作为劳动力市场中的弱势群体之一，相比较于男性，有可能更易离开劳动力市场。为此本文利用中国健康与营养调查数据（1997～2006）分析自选择性在城镇居民选择就业类型中的作用，并对非正规就业的
统计与决策 2010年13期2010-07-23