人力资源的合理使用是企业增效的根本保证关键探索

林勇善

福建省铁路投资有限责任公司 福建福州 350011

1 企业发展面临的问题

1.1 难以跟上市场形势

这是一个“快鱼吃慢鱼”的时代，很多新兴产品和新兴事物的不断出现已经让很多企业跟不上时代的步伐。

1.2 人才竞争压力大

随着经济体系的改革，之前那种“大跃进”式的生产经营模式，及追求规模和数量的企业形势已是过时，现在一个企业的核心灵魂是技术与品牌热度，讲究的是品牌的建设与人才技术的掌握，但是这种竞争必定带来企业的工资上涨问题，而工资的日益上涨可能就会导致很多企业吃不消，所以说这个人才竞争问题还是一个很大的问题。

1.3 企业内部的管理问题

一位好领导对于一个企业的正常运营发挥着重要的作用，掌握了一个整体的布局，才能对未来的发展把握方向，这也是走好的第一步。现在企业自身问题严重的，发展就不会久远。

归根结底，企业面临的问题都离不开“人”这个字，人才、领导、劳动力等，人力资源的合理使用已经是企业增效的根本保证。

2 “人力资源”的解释

首先“资源”二字就决定了所指事物的有用性，是可利用的。顾名思义，“人力”就是指人的劳动力，综合起来，通俗地说，“人力资源”就是指劳动力，是发展经济和社会事业所必需的具有必要劳动能力的人口。

3 一个企业人力资源的几个方面

一个大型的企业人员是很密集的，分工也是要很细，但是大致给企业员工划分，可以分为以下几个方面：领导人力资源，由各股东们，董事长组成；……