施工单位青年职工的思想动态及引导策略

吴春明

摘 要：近年来，我国社会经济飞速发展，给施工单位带来了前所未有的发展机遇，但机遇与挑战同在，在这种情况下，施工单位要想实现持续、稳定发展的目标，就必须了解和掌握好青年职工的思想动态，并正确地加以引导。基于此，文章从施工单位青年职工思政工作的意义入手，在分析了施工单位青年职工思想动态特点的基础上，提出了有效加强青年职工思政教育的策略，希望能为促进施工单位青年职工思政工作水平的提高提供一些有益的参考和借鉴。

关键词：施工单位;青年职工;思想动态;引导策略

对施工单位来说，青年职工是企业的中坚力量，在促进企业发展的过程中发挥着非常重要的作用。青年职工大多具有丰富的理论知识和先进的思想观念，是促进施工单位发展的新鲜血液，单位在日常管理过程中，不能只注重培养青年职工的工作能力，还应当关注他们的思想动态，并予以及时、有效的引导，以促进青年职工形成正确的价值观和人生观。

一、施工单位青年职工思政工作的意义

（一）调动青年职工积极性

调动青年职工积极性的方式有很多种，比如，可以通过制定管理制度的方式约束青年职工，也可在精神层面、物质层面对他们进行有效激励。在过去物质产品非常匮乏的年代，广大党员干部凭借坚定的理想信念和吃苦耐劳的奋斗精神，先后实现了我国社会经济的持续发展和民族的独立昌盛。在社会经济快速发展的今天，对于青年职工来说，这种精神同样是非常适用的。施工单位通过开展思政教育的方式，对青年职工的思想动态加以正确引领，促使他们学习先进典型事迹和中华民族优良传统，在不断提升工作主动性和积极性的同时，为实现施工单位健康持续发展奠定坚实基础。

（二）夯实企业管理基础

对青年职工开展思想教育，可以有效夯实施工单位的管理基础。在施工单位中，青年职工是实现企业健康持续发展的新生力量，应具有满满的正能量，因此，有必要强化对青年职工政治信仰、思想信念等的引导，努力将其培养成为职业素养好、思想觉悟高的企业骨干力量。

（三）增强企业核心竞争力

强化施工单位青年职工的思想教育工作，可有效增强企业的核心竞争力。就目前而言，很多施工单位在发展过程中不可避免地存在一些这样或那样的问题，如资产流失、贪腐等，导致单位缺乏市场竞争力，甚至给施工单位造成严重的经济损失。强化对青年职工的思想政治教育工作，有效引导青年职工端正思想，促使青年职工形成积极健康的工作态度，树立良好的道德职业观念，可以维护施工单位良好的企业形象，保护单位资产安全，有效增强企业核心竞争力。

二、施工单位青年职工的思想动态特点

（一）个人意识强烈

在施工单位中，部分青年职工的个人意识非常强烈，比较注重个人利益得失，而集体观念和奉献精神比较欠缺。通常来说，施工单位的健康持续发展，离不开所有职工的团结奉献和共同努力。然而，大部分青年职工刚刚从学校毕业不久，在步入社会工作岗位以后，由于自身角色的转换、社会上形形色色的诱惑、缺乏社会阅历等，很容易发生思想上的波动，同时会过于看重个人利益的得失，在工作过程中较为缺乏无私奉献的精神。另外，部分青年职工一味地利用工作建立利益关系，只顾实现个人的职位晋升和事业发展，对集体利益和他人利益较为漠视。

（二）缺乏吃苦精神

部分青年职工在工作中未能表现出吃苦耐劳的精神，同时缺乏坚定的理想信念，造成这种情况的原因主要是青年职工生活的家庭和社会环境较为舒适、稳定，在成长的过程中，没有经历过什么挫折和困难。即便遇到困难和问题，也通常是由长辈、父母代为解决，这使得青年职工缺乏担当意识和独立妥善解决问题的能力。特别是近年来，随着信息技术的快速发展，互联网技术已深入到了社会生活的方方面面，青年职工在生活和工作中会接收大量新鲜的网络信息，这会增加其思想上的困惑，并且极易形成对信息的依赖性，导致青年职工缺乏独立思考能力，严重的还会造成青年职工失去个人奋斗目标。

（三）沟通能力不足

目前，施工单位的青年职工在社会交际方面存在很多的问题，主要表现为：欠缺表现能力、沟通能力不足等。这些现象的存在，主要还是由青年职工在成长过程中的家庭因素和生活环境所决定的。现阶段的青年职工大部分是独生子女，在现实生活中比较封闭和自我，不重视周围人的感受，部分青年職工甚至不愿意与他人进行交流、沟通。久而久之，这会对青年职工的工作效果造成不良影响。除此之外，一些青年职工缺乏正常处理问题的能力，容易在思想上和行为上出现偏激的情况。以上问题的存在，都会对施工单位开展思想政治工作造成很大程度的影响。

三、施工单位青年职工的思政教育策略

（一）多元化引导手段

随着市场经济的快速发展，不同社会群体在价值观念方面呈现出多元化的特点，加之利益分配存在较大差异，更是大大增加了青年职工在思想方面的矛盾和困惑，使之在思想选择和判断上存在各种不同心态。尤其是在互联网技术广泛普及的今天，青年职工与外界、世界的沟通交流极为方便和密切，这在开阔他们视野的同时，也使青年职工在人生价值的判断和选择方面表现出多元性和多变性的特点。所以，在对青年职工开展思想政治教育工作时，只借助单一的正面教育无法收到良好效果。施工单位应当清醒地认识到，新形势下对青年职工开展思想政治工作，只依靠空头说教的方式已经不能适应社会发展的需要了。施工单位的政工人员应提高认识，带头接受新文化，学习新知识，练就新本领，掌握新方法，利用多种容易被青年职工接受的方式开展思政教育工作，将思想政治工作做透做深，做到青年职工的心坎里去。只有如此，青年职工才更容易领会和掌握思想政治工作的内容，收到良好的思想政治教育效果。

（二）关注青年人思想

现阶段的青年职工都非常有主见，个性张扬，不愿意接受他人的强制命令。结合青年职工的这一思想特点，在开展思想政治教育工作时，不应照搬教材简单说教，机械地进行理论灌输，而应花费一定的精力和时间，通过一些普遍性、倾向性的问题，在进行认真分析的基础上，寻求行之有效的解决方法。施工单位要为青年职工建立花名册，定期分析青年职工的思想动态，建立信息反馈机制，利用调查问卷、座谈会等方式，全面及时地了解青年职工的思想状况，引导青年职工将个人命运与企业发展紧密结合。同时，结合青年职工敢说敢做、争强好胜的特点，利用举办多种竞赛的方式挖掘他们的工作潜能和聪明才智，促进施工单位健康快速发展。另外，结合青年职工敢于挑战、愿意挑大梁的特点，施工单位要多给他们搭建施展本领的平台，为他们提供一些较为重要的岗位，锻炼他们的工作能力，为施工单位的后续发展积蓄力量。

（三）激发青年人热情

青年职工普遍具有自我意识强的特点，思政工作者要在工作中正确认识这一现象，不要觉得青年职工不顾一切地追求自己的目标就是纯粹的自我奋斗、个人主义，应当看到他们在为人生目标奋斗的过程中，同样体现了他们自主分析、独立思考的积极因素和努力进取的精神，所以要通过多种方式对其加以正确引导，充分激发青年职工的工作热情。例如，在重点项目、重点岗位上要大胆任用青年人，放手让他们去做，鼓励他们大胆创新，大胆探索，最大限度地发挥年轻人的冲劲和干劲，提高他们的工作积极性，从而更好地激发他们的聪明才智，有效提升工作的质量和效率。

（四）解决青年人困难

青年职工在工作、生活和学习中遇到困难时，比如在遇到婚姻、恋爱、福利、住房、工资待遇、人际交往、定级评职称等方面的难题时，极易产生思想上的问题，影响到工作的开展，甚至会造成重大质量、安全事故。对此，最好的解决方法就是尽快帮助他们解决这些困难，消除其后顾之忧，只有这样青年职工才能心甘情愿地将自己的才智和青春奉献给企业的发展，假如无法及时解决，也要向他们解释清楚，争取获得他们的理解。

四、结语

总而言之，在新形势下，施工单位应全面、及时地了解青年职工的思想动态，并根据青年职工的思想现状有针对性地开展疏导、引导工作，通过采取多元化引导手段、关注青年人思想、激发青年人热情、解决青年人困难等多种方法，使他们树立正确的人生观和世界观，为促进施工单位发展发挥更加积极的作用。

参考文献

[1] 段鹏.我国国有企业新媒体平台建设现状与对策研究——基于某大型國有企业青年员工群体的实证研究[J].现代传播（中国传媒大学学报），2015（5）.

[2] 桑丽.新媒体环境下企业青年工作创新机制研究——以上海申通地铁为例[J].上海市经济管理干部学院学报，2017（4）.

[3] 王建雄.互联网时代国企青年思想政治教育新问题及对策思考[J].企业改革与管理，2017（7）.

[4] 李大庆.去产能背景下国有煤炭企业青年职工思想状况分析及对策[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2017（4）.

[5] 陶涛.新常态下国有建筑企业青年职工思想政治教育工作的思考[J].江西建材，2017（19）.

[6] 胡荣芳.试论国有企业青年职工的思想政治工作机制创新[J].中国集体经济，2015（16）.