海军附属医院人才和学科建设发展

蔡 娇，钱梦星，徐正梅

(海军军医大学第二附属医院医务处，上海 200003)

随着军队大型附属医院体制编制调整改革以及隶属关系的转变，军队医院人才队伍和学科建设发展也将面临历史性的新起点。人才队伍和学科建设是医学发展的需要，是国家政策的要求，是行业竞争的压力，也是医院建设的重要组成部分，更是医院上等级、树形象和创品牌的关键所在。

1 新形势下海军附属医院人才队伍和学科建设的现状分析

人才队伍和学科建设发展瓶颈主要存在政策支撑体系不完整、战备导向不明确、内涵质量和建设规模不匹配以及建设管理过程不规范等。

1.1 人才队伍和学科建设政策支撑体系不完整 缺乏完善的设施设备和有力的保障机制目前知识经济时代，人才竞争是科技进步和社会经济发展的竞争本质。因此，对于军队医院来说，要加强医院的竞争和发展能力，必须不断加强医学专业人才队伍和学科建设。现在军队附属医院普遍存在“三个脱节”问题，教学内容与作战需求脱节、人才培养与军队实践脱节、科研项目与军队建设发展脱节。医、教、研支撑条件相比上海市同类三甲医院差距较大[1-3]。

1.2 人才队伍和学科建设战备导向不明确 缺乏灵活的创新模式推进医院转型发展，要坚持把创新作为第一动力、转型作为必由之路，突出加强学科人才建设“两大工程”，以国家“双一流”、军队“双重”学科为牵引，着力抓好军队和上海市临床中心、重点专科、高峰高原学科建设等。……