兴化市总全力锻造产业工人“领军方阵”

□江苏省兴化市总工会

——打造1座特色“领军产业园”。兴化经济开发区调味品企业集聚，产业规模占全国的1/8，拥有6万多名调味品产业工人。结合这一特色优势，兴化市总以调味品行业协会为抓手，依托伽力森、安井、特味浓、长牌食品等龙头企业，推动成立兴化市调味品产业工会。积极发挥调味品产业工会的“高地”效应，吸纳众多中小调味品企业和产业工人加入到工会组织和工会队伍中来，全力打造特色“领军产业园”。以组织联动为纽带，通过龙头企业带动中小企业开展工会规范化、长效化建设，筑牢“领军产业园”阵地堡垒。

——打造20家“领军产工之家”。在全市产业工人集聚的不锈钢、健康食品、装备制造三大主导产业和仪表、医药、木船等行业，以党工共建为抓手，选取一批基础好、有特色的企业，着力培育、创建20家“党工组织健全、维权机制完善、劳动关系和谐、发展健康有序、职工评价良好、工会工作创新”的“领军产工之家”，推动实现产业工会服务职工能力明显提高，活力明显增强，工作绩效满意度明显提升。

——打造30所产业工人“领军讲堂”。整合全市工会教育培训资源，推动产教融合、校企合作、竞技互促，充分发挥先锋模范和高技能专业人才传帮带作用，打造30所产业工人“领军讲堂”。坚持理论与实践相结合，授课与示范相结合，线上与线下相结合，聘请“名家讲师”“劳动模范”“优秀党员”“技能大师”“首席工匠”“金牌工人”，传授政策理论、法律法规、道德文化、生产技术、业务实践和创新成果等，推动“领军讲堂”成为产业工人提升学习力、创新力、执行力的“加油站”“练兵场”。

——打造40名产业“领军人才”。以促进产业工人成长为导向，加大力度培育、选树优秀产业工人典型。通过提供各类劳动竞赛、技能大赛、名师带高徒等技能提升活动，让一批技术骨干、能工巧匠在实践中脱颖而出，逐步成长为开展技术革新改造、解决生产实践中关键技术问题的骨干力量和产业转型升级的主力军。选树40名在技术业务领域有专长、有工作经验和创新能力的高技能“领军人才”作为产业牵头人，吸引、集聚更多的技术尖子、岗位标兵、创新能手，形成技术攻关的“强磁场”，催生产业创新的“核聚变”。

围绕锻造产业工人“领军方阵”目标，兴化市总集众智、汇众力，从企业、职工最紧要、最需要的问题切入，试点先行、典型引路，推出了一系列扎实而有效的举措：

一是联动共建，产教融合。在全市产业企业中探索建立党建、产改、工建一体推进的长效机制，推动产业企业和职业院校、技能学校开展结对共建，在人才培养、技术交流、教育培训、品牌建设、产学研用、成果转化等方面进行深度合作，推动企业升级为寓产于教的“生产基地”，学校升级为融教于产的“学习工厂”。

二是名师带徒，育苗传承。针对企事业单位的关键工种、紧缺工种、高技能工种，组织“拜名师，带名徒”，推进产业工人学习理论、钻研业务，促进技术技能持续提升。遴选一批“劳动模范”“兴化工匠”“技能大师”，聘任为“领军讲堂”导师，注重发现和引导产业工人队伍中优秀青年职工，政治上给予关心和引导，业务上给予培训和指导。

湿拉工、捻股工工作场景

三是技术创新，聚合人才。以创新工作室为平台，优化充实产业工人创新导师团，聚合生产一线技能人才。聚焦兴化重点产业和本企业、本单位生产经营活动中的重点难点问题，组织技术攻关、技术革新和发明创造等创新性活动，开设“产业工人创新论坛”“创新工作室剪影”等专栏，举办“产改创新成果展”“企业创新我先行”等活动，组织全市产改创新优秀案例汇编，为更深层次推进产改工作提供借鉴。

四是技能提升，竞技相长。健全完善“项目统筹、分级组织、层层负责、上下对接、同步联动”的竞赛组织体制，以产教融合示范基地、“领军讲堂”为依托，以全市十大工种技能竞赛为载体，组织万名产业工人大练兵、大比武，以赛促学、以赛代训、以赛赋能，为产业工人搭建施展拳脚、实现梦想的舞台，打通岗位成才的快速通道，推动形成人人强技能、创业绩的良好氛围。