“互联网+”时代下人力资源管理的新趋势及对策研究

闫新

摘要：随着时代发展和社会进步，“互联网+”得到迅速发展和应用，各行各业与互联网的联系日益紧密，人们的生产和生活都发生了很大变化。在此背景下，人力资源管理面临着新的挑战，如何确保人力资源管理工作的质量和效率，成为大家关注的重点。本文在分析当前人力资源管理现状的基础上，进一步探讨“互联网+”时代下人力资源管理的新趋势和发展策略。

关键词：“互联网+”;人力资源管理;趋势;对策

人力资源管理是企业发展的重要环节，它的效率和质量直接影响着企业的长远发展，所以一直都是各方关注的重点。“互联网+”的深入发展让人力资源管理的手段和方式都发生了很大的变化，对此我们需要明确人力资源管理的新趋势，并在此基础上紧随“互联网+”的时代潮流，探索人力资源管理进一步发展的策略。

一、人力资源管理概述

人力资源管理是一个经济学概念，它是指在理性人假设和以人为本思想的指导下，通过组织招聘、人才选拔、绩效管理、考核等形式来实现对企业或者组织内外部人力资源的有效管理。人力资源管理在保证组织内部正常运行、成员健康发展、实现预期目标等方面发挥了重要的作用，是组织发展必不可少的一部分。

针对人力资源及其管理，学术界不同学派有不同定义，目前接受度比较广的定义认为人力资源是能够推动经济发展和社会进步的脑力劳动和体力劳动的总和。在此基础上，学术界把人力资源管理的具体内容划分为六大板块，分别是人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、员工发展与培训、薪酬福利管理、劳动关系管理。……