关于加强国有企业党建工作的几点思考

摘 要：坚持党的领导、坚持党的建设，是国有企业的光荣传统，更是开展管理工作的核心内容。国有企业的党建工作，是其确保有序经营、健康发展的根基与灵魂。因此，国有企业应能与时俱进，不断完善党建工作机制。即相关党政工作者，应加强国有企业党组织建设，最大化发挥其职能优势。加强国有企业党建工作思想建设，合理化吸纳各方意见。同时，积极整合党建工作资源，保证其各项工作有序开展。

关键词：国有企业;党建工作;思考

引言：

所谓的党建，指的就是党的建设，其不仅包括片面理解层面上的思想政治教育，同时，还需对制度建设加强工作力度。党建工作是国家不同发展阶段的工作与活动，是贯彻与落实党的政策、党的文化建设的重要路径。而关于国有企业的党建工作，其实际管理效能不仅对内部控制机制的建设效果产生影响，同时，对其未来发展方向、发展状况等都会产生一定的推动作用。因此，新时代背景下，国有企业在充分满足自身发展需求的基础上，应能全面实施、最优化执行国家的相关政策与制度。基于此，党政工作者应结合国有企业本身的管理特征，能对党建工作产生多维度、深度的思考。从而，制定更加完善的管理策略，推动国有企业健康、有序发展。

一、加强国有企业党建工作的必要性分析

针对国有企业的党建工作，是提高其党的执政能力，巩固执政的基础。无论对企业自身的健康、可持续发展，还是对于国家的经济发展、政治制度的确立与落实等，都将会产生深远影响。因此，新时代背景下，在国家处于经济转型与升级的关键时期，国有企业积极强化党建工作是十分必要的。国有企业只有不断完善党建工作管理机制，才能确保高效提供党干部、企业职工的思想政治觉悟，建立正确的思想政治立场，促使他们能全心全意的投身于国家经济建设浪潮中。

二、关于加强国有企业党建工作的有效策略

（一）加强国有企业党组织建设，最大化发挥其职能优势

国有企业在不断强化党建工作效能的进程中，应能不断加强党组织建设，确保其能在最大限度内展现其职能优势，促进企业健康发展。相关管理人员应重视凝聚更多的力量，加强组织的战斗力，最大化提升企业的工作质量与工作效率。即，党建工作人员应重视内部人员的岗位职责划分，在对其进行整编的过程中，切不可以精简人员为借口，破坏组织内部的向心力与凝聚力。应打造一支政治觉悟高、工作能力强的党工作队伍，不断提升党组织班子的建设工作。在此过程中，国有企业应以更开放的管理意识，面向社会引进与吸纳更加优秀的党建人才。一方面，在强调政治素养的基础上，应重视选拔更具有才能的人员。另一方面，应结合当前社会的发展趋势，引进一批具有一定开拓精神、创新意识的人才，令其能为国有企业的党建工作带来新的创意与新理念。从而，将具有坚定政治立场、较高思想政治觉悟及党政能力的人员全面的融入到党组织中来。同时，应对党组织委员会岗位进行适当的增补，全面加强国有企业党组织的组织意识及使命感。最终，能真正组建一支战斗能力强、超强凝聚力的党组织队伍，最大化发挥其职能优势，更好的服务于社会与人民群众。

（二）加强国有企业党建工作思想建设，合理化吸纳各方意见

国有企业党建工作的主要任务就是能对职工做好思想政治工作，确保他们能高度认同社会主义制度、树立明确的政治立场，并能全身心的投入到工作当中，充分展现其自身才华，促进企业健康、可持续发展。在此基础上，确保对国家的经济发展、政治制度的有效落实发挥出真正的作用与优势。因此，国有企业应能对作风建设工作给予一定的重视，针对党建工作实际存在的问题，能进一步强化思想政治教育力度。在实际开展党建工作过程中，应合理化吸纳各方意见，尤其针对基层群众的声音因能以包容、开放的姿态给予充分的重视。特别针对基层干部贪污腐败、渎职等恶劣现象，相关党政人员应善于从普通大众的反馈中进行全面、客观的鉴别。同时，国有企业党政管理人员应不断加强反腐意识与监管力度，全方位提升各级职工参与反腐的决心。在此过程中，应对其进行科学的思想政治教育，确保他们以更积极、自主的态度，融入到党建工作中。同时，针对于各方意见的采集工作，应善于利用网络平台，听取更加真实、全面的声音。国有企业依托于新媒体平台开设官方公共账号，利用网络平台的开放性、信息反馈的高效性，与群众加强沟通，建立更加密切的联系。这样，不仅可收集到更多对于企业发展的有利信息，同时可加强党建工作的监督力度。即在广大群众的参与、监督、约束下，可不断提高党风建设的效果。但在这个过程中，国有企业应安排具有一定信息筛查、思辨能力的人员专门负责公共账号的管理工作，确保信息发布与采集的准确性与客观性。

（三）积极整合党建工作资源，保证其各项工作有序开展

国有企业在不断完善党建工作机制的过程中，应能对工作资源的优化产生更多的思考。相关管理人员应组织企业内部党员及时、深入的学习国家下达的最新政策与文件，在不断完善培训机制的过程中，确保他们能将政治思想内涵全面的融入各个工作流程中。国有企业党员应牢记使命、不忘初心，以更高的思想政治觉悟发挥自身的余热，做更多对企业、对国家有益的事情。相关管理人员对党建工作资源进行优化与配置的过程中，应注重每一位职工与岗位的匹配度。确保能能真正胜任工作职能，更好的体现其作用优势，创造出更大的价值。同时，党政人员应以电教片视频播放、授课讲解等不同的形式，对企业职工进行思想政治教育与培训，不断提高他们的思想政治水平与社会责任感，令他们自觉、积极的投身到工作当中。与此同时，党建工作人员在实际开展党政工作的过程中，应对自身的思想政治觉悟、管理能力等进行积极的反思，并逐渐提升自身的创新意识，利用一切可利用的资源对自我价值进行最大化提升。尤其，党干部作为国有企业的领导人应不断加强自身的思想文化建设，了解与掌握丰富的文化知识，切实发挥领头羊的功用，保障党建工作有效开展。一方面，国有企业应制定科学的资源配置标准与流程。另一方面，应创建更具有可行性与完善的内部控制机制。结合党建工作内容与工作目标，确保制度的合理化与实效性。國有企业可通过融入先进、规范的理念对内部管理机制进行及时更新，同时应确保全面贯彻与落实好相关制度。从而，在不断提高党建工作质量的同时，促进国有企业能开拓新的党建工作局面。

结语：

总而言之，国有企业在实际开展管理与经营活动过程中，若确保其能有效巩固执政地位、提高执政能力，并树立正确的企业改革的正确方向，应对党建工作形成更深入思考。相关管理人员应对企业资源进行优化，并能进一步加强党组织建设。从而，全面提升国有企业的党建工作质量，促使其真正发挥职能优势。

参考文献：

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[3]许明华. 对加强新时期国有企业办公室党建工作的几点思考[N]. 中国经济时报，2019-08-23（004）.

作者简介：

石景山（1976-）男，民族汉，籍贯山东泰安，学历本科，职称，毕业院校南京政治学院，毕业专业经济与行政管理，研究方向国企党建.