以企业文化为核心的国企政工工作创新思路分析

司慧

摘要：摘要：随着我国经济发展速度的放缓，高质量经济发展成为顺应时代发展的必然趋势对我国经济发展具有重要推动作用的国有企业，面对新的经济市场环境，必须以新的工作思路来应对，尤其是企业的政工工作的开展，必须推陈出新，才能更好的为企业发展服务，把握机遇，从容面对企业改革发展过程中的挑战。本文以企业文化的角度入手，对国有企业政工工作的创新开展进行了论述，旨在为国有企业政工工作开展过程中起到一定的启示作用。

关键词：企业文化;国有企业;政工工作;创新

1 政工工作在企业文化下的影响

第一，将企业文化应用到国企政工工作中来，可以更好地帮助政工工作者确定现期工作目标，以良好的文化氛围激励职工更好地投入到工作中来。而且企业文化还可以与政工间协调发展，提高政工工作者效率。第二，在一定的企业文化影响下能够将与政治相关的工作理念宣传到国企政工工作中来，使政治在实际工作中得到更好地宣传。第三，通过开展有针对性的文化活动，能够激发职工的工作积极性，丰富工作内容。第四，能够有效地提升政工工作者与实际生产经营相结合，在企业文化的带动下使生产经营得到更好的发展。第五，企业文化作为企业的核心，是企业可持续发展的凝聚力;政工工作则为企业具体分工任务提供思想指导价值。市场经济下的激烈竞争以及知识信息化时代的新要求，都对国企政工工作的创新提出了更高的要求。国有企业要以企业文化为依托，立足自身发展状况，实现企业文化和政工工作的融合，推动企业的可持续发展。

2 企业文化与国企政工工作的关系

2.1 区别

企业文化与政工工作的区别体现在：第一，性质不同。企业文化是企业内部自发形成的软性约束力，相当于企业的规章制度体系，起到规范员工行为的作用;政工工作作为一种思想政治教育，其性质又上升到更高的层次，是对员工的思想和精神进行改造，帮助其树立正确的人生观和价值观。第二，内涵不同。企业文化主要是对员工进行企业发展理念、企业奋斗目标、企业规章制度等方面的教育，企业特色鲜明;政工工作是对员工进行党的理论、方针和路线的教育，政治特色鲜明。第三，开展方式不同。企业文化的宣传和指导工作通常由人力资源部门负责，采取正反激励的形式加强员工对企业文化的认同感;政工工作通常是由国有企业党组织部门负责，通过正面积极引导加深员工对党的思想政治理念的认同。

2.2 联系

两者的联系体现在：第一，企业文化建设和政工工作目的一致，都是为了调动员工的工作积极性，促进企业的可持续发展。第二，企业文化建设和政工工作的出发点相同，都是融入了以人为本的理念，重视人才资源这一宝贵财富。第三，企业文化建设和政工工作相辅相成、互为推动力。

3 以企业文化为核心的国企政工工作创新思路

3.1 更新国企政工工作理念

在市场化的发展环境中，国有企业所面临的所有情况都是在不停地变化的，因此，为了更好地适应企业发展的需要，政工工作开展的理念要保持与时俱进，避免思想上的落后。

首先，企业要充分重视政工工作在企业发展中的重要程度，通过政工工作与企业文化关联性规律的分析和把握来强化企业政工工作理念的创新意识，摆脱传统政工工作思想的束缚;其次，企业要将政工工作与企业员工的文化素养之间的关系进行深入的理解和准确的把握，将政工工作纳入到企业人才培养体系之中，借助政工工作来强化企业员工自身的文化素养，进而逐步提升企业整体的文化发展实力和效果;第三，要强化政工工作开展的开放性建设，通过进行企业间的交流学习来积极吸收其他企业在企业文化、政工工作开展方面的先进思想和理念，将其融入到自身的政工工作开展之中，充实政工工作开展的思想理念。

3.2 完善企业政工工作创新的制度建设

政工工作创新是国有企业创新活动中的基础性内容，也是影响企业综合发展力的关键性因素。为了强化各部门和员工对政工工作创新重要性的认识，企业要通过规范化的制度建设来明确政工工作创新的职责，将创新任务分解到具体的部门和人员身上，确保创新工作落到实处。

首先，企业要借助制度来明确政工工作创新的必要性和紧迫性，使企业的每个员工都能够深刻、准确地认识到政工工作创新的重要性，使其在思想和行为上支持政工工作的创新;其次，企业要通过规范化制度的出台来建立良好的政工工作激励机制，鼓励和引导企业员工积极参与政工工作的创新活动，对那些参与积极性高、创新成果丰富的员工给予相应的奖励，在企业中营造良好的制度性文化环境，使更多的员工参与到政工工作创新之中;第三，企业要注重创新资源的投入，为政工工作创新创造企业可行的条件，使创新工作真正落到实处，产生积极结果。

3.3 构建有利于政工工作创新的企业文化环境

政工工作创新是国企运营过程中的一项基础性创新内容，是在企业特定的内外部环境下开展的创新活动。为了确保政工工作创新活动能够持续、有效地开展，企业要以文化建设为契机，打造开放、积极、共享的工作创新环境，使企业所有员工都可以参与到政工工作之中，为工作创新建言獻策。同时，企业要从技术和管理两个方面入手来优化政工工作创新的条件，使员工可以以个性化的方式参与到工作创新之中。例如企业可以开通政工工作思想交流方面的微信公众号或者微博，为员工进行自由的思想表达和交流搭建良好的平台。

4 结语

综上所述，企业文化与思政工作的有效融合是国有企业发展过程中的必然，它能够为国有企业发展提供助力，实现社会效益与经济效益最大化。同时，也有助于提高企业员工素质及其日常工作积极性，使他们树立良好的工作态度，不断提高国有企业市场竞争力，实现其快速创新和发展。在我国国有企业改革不断深入的情况下，要基于企业文化视角，促成企业文化创新和政工工作改革相辅相成，充分发挥出国有企业在我国国民经济中的主导作用。

参考文献：

[1] 杨心怡.国企政工工作的职能定位与模式创新[J].企业改革与管理，2020（01）.

[2] 唐登山.基于企业文化的国企政工工作创新问题研究[J].企业科技与发展，2019（10）.

[3] 赵娇娇.探讨企业文化下国企政工工作创新对策[J].现代国企研究，2018（14）.

（作者单位：阳煤集团寿阳开元矿业有限责任公司）