人事档案在医院人力资源管理中的应用

史明星

摘 要：社会迅速发展的过程中，医院作为开放性特点显著的公共场所也应该紧跟时代发展的步伐，积极的进行管理模式的改革与创新。随着互联网+时代的来临，医院必须根据自身发展的实际情况以及未来发展趋势，充分发挥信息化技术的优势，促进医院人事管理信息化水平的全面提升，为医院人事管理工作模式的改革与创新提供强有力的支持。文章主要是就人事档案在医院人力资源管理中的应用进行了分析与探讨。

关键词：人事档案;医院;人力资源管理

人力资源概念最早是由美国著名学者Nadler提出的。而医院中的人力资源开发，则主要指的是医院在建设和发展的过程中，根据自身的发展目标，深入的调查和分析医院的人力资源现状，并以此为基础合理的进行人力资源规划的调整和优化，从而达到促进医院人力资源管理水平与管理效率稳步提升的目的。

1 医院人事档案管理的主要内容及意义

1）主要内容。人事档案不仅是人力资源管理的重要组成部分之一，同时也是承载诸多人员信息资料以及医院开展人力资源管理工作不可或缺的依据。由于医院的人力资源管理工作主要涉及医务工作者的工作履历、学历、政治面貌等各方面的信息。所以医院的人力资源管理部门必须严格的按照人事档案记载的资料合理的进行自身人力资源的调配工作，才能达到优化医院人力资源配置的目的。

2）意义。随着我国医疗卫生事业的迅速发展，医院的人力资源管理工作也得到了迅速的发展。……