“五融体系”长效机制的运用

中国船舶集团有限公司第八研究院

2017年以来，中国船舶集团有限公司（以下简称“中国船舶”）为适应国防和军队体制改革形势，结合战略转型发展需求，推进下属重点领域科研院所改革重组，2018年8月21日，批复扬州第723研究所、南京第724研究所整合重组，成立中船重工第八研究院，全面提升舰船行业电子信息体系化核心竞争力，并由此提出科研院所党建改革研究课题。

基于新时代国有企业党的建设新要求“五大工作格局”，中船船舶第八研究院深入开展实地调研，针对领导干部、党员、群众三类人员进行分层抽样，共发放调查问卷1 121份，回收有效问卷1 076份。分析研究发现，在治理体系方面，党建引领作用在改革重组14项整合方式中是最重要的影响因素，技术创新不足、发展战略方向不明、管理制度不健全则是3项主要制约因素。在价值体系方面，思想政治工作对改革融合具有显著影响，职工最希望开展的思想政治工作形式是文体活动（47.1%）、一线事迹宣扬（47%），最喜欢的文化活动是家属开放日（55.5%）、运动会（51.3%）、环湖健身走（43.8%）。在组织体系方面，支部活动频率与改革融合呈现负向关系，需要把握频率尺度；党建创新主要形式是基于互联网开展党建（52.8%）、寓教于乐文化活动（52.4%）等。在监督和责任体系方面，管理制度不健全、人才短缺、党建引领作用发挥不足是影响支部融入中心成效的显著因素，落实基层党建工作责任制度有利于实现改革重组中心工作目标。

党建改革“五融体系”建设