马克思主义方法论与人力资源管理研究方法

【摘 要】 随着自然科学的飞速发展，社会科学也随之发展迅速，尤其是方法论的发展，更是促进了其它学科理论的发展。马克思方法论中包含的唯物辩证是目前为止，最具有普遍意义的方法论，人力资源管理研究涉及的很多研究方法都与之相关联。在管理学领域中，关于人力资源管理的研究逐渐增多。因此，研究马克思方法论与人力资源管理研究方法之间的联系对进一步开展人力资源管理深入的研究具有重大的理論意义。

【关键词】 方法论 唯物辩证法 人力资源管理

引 言

方法论中的方法并不是人们日常生活中理解的做事的经验总结，而是一门科学，可以带领人们从认识的角度去发现客观世界的规律并利用这些规律去改造世界。方法论是所有学科的研究方法的理论基础，是一门特殊的科学，而对方法的研究的基础是哲学。人力资源管理研究方法论正是人力资源管理的中心，研究探析人力资源管理研究方法可以帮助我们拓宽我们的认识视野，让我们的认识更加贴近实际。

一、马克思主义方法论

马克思主义方法论的主要内容是唯物辩证法，是建立在唯物主义基础上的，在吸收各个学科的优秀成果后进行融合，所形成的最具有普遍意义的唯一科学的方法论[1]。唯物辩证法要求在使用时要从实践的角度出发，实事求是，自觉地运用客观世界发展的辩证规律，严格地按客观规律办事[2][3]。

（1）联系的观点。联系既具有普遍性也具有客观性的特点。我们要从联系的角度去看待问题、解决问题。比如经济发展和环境保护之间的关系，当我们的经济发展达到一定程度后，我们发现我们的自然环境遭受了很大的损失，如雾霾问题、水资源污染问题和土地污染问题等，这些环境问题都对经济有阻碍作用。此外，事物彼此间的联系是也不随人们的意志转移而转移。在充分认识到事物间联系具有普遍性和客观性的特点之后，我们充分利用这两个特点去帮助我们解决遇到的问题，更好的发展。

（2）发展的观点。世上万物之间除了具有联系的特性之外，还有发展的特性。没有完全独立的事物，也没有完全一成不变的事物，事物都处于不断的发展的过程。世界是一个有机整体，事物处于不同的发展变化过程。也就是说，我们在看待和分析问题的过程中，要有发展的角度看待问题的产生，帮助我们更好的找到解决问题的办法。

（3）矛盾的观点。除了联系、发展的特点，世上万物彼此间还具有矛盾的特点。从矛盾的角度讲，我们在看待问题时，要全面的去看待问题，既要看到双方矛盾的一面，也要看到双方存在统一的一方面。只有这样，一分为二的去看待问题，我们的视野才会更广阔，对问题的解决才会更加有效率。我们在认真分析事物间的矛盾之后，将事物间的矛盾经过合理的措施转化为统一性。我们无法避开事物间的矛盾，就将它们对立的一面转化为统一的一面，更好的为我们服务。

二、马克思主义方法论与人力资源管理研究

从研究体系角度分析，可以分为三个层次，即方法论、研究方法和具体方法。而目前人力资源管理的研究方法，多取自其他学科，如心理学、教育学、管理学等。接下来就从马克思方法论的角度分析其与人力资源管理研究方法的联系[4][5]。

（1）联系的视角。就像马克思所说的那样，事物之间都是存在联系的。人力资源管理的研究方法与众多学科之间都有着或多或少的联系。其中最主要的是管理学、经济学、心理学以及人口与社会学。人力资源管理与管理学密不可分，所以我们可以将管理学中的研究方法应用在人力资源管理领域研究中，比如实验研究方法。既可以在对管理学的研究中发挥作用，也可以在人力资源管理研究中发挥重要作用。由此可见，联系的观点贯穿整个人力资源管理研究中[6]。

（2）发展的视角。我们需要用发展的眼光去看待遇到的问题，并且要用发展的观点指导我们的工作。人力资源管理研究方法从一开始主要使用管理学领域的研究方法到后来使用经济学的理论和研究方法再到后来的心理学的一些理论和研究方法，非常明显的体现出了发展的原理。人力资源管理研究方法一直在发展，从少量的、零星的使用，再到后来一些研究方法的成熟推广，体现了量变到质变的过程和原理。也启示我们要坚持对创新性的研究方法的研究和不断改善 ，最终会形成一种新的、成熟的研究方法。

（3）矛盾的视角。矛盾普遍存在于一切事物当中，我们在看待矛盾问题的过程中，要从两个正反两个角度看待问题。人力资源管理的研究中，研究方法的选取是十分重要的。人力资源管理的研究对象主要是人，而人是最富有变化的。实验方法和观察法就是两种方法之间看似矛盾，但从整体的角度思考，是互补的。实验的研究方法可以从局部的发现某个变量的作用，而观察法则可以整体的去研究所有变量的作用。

三、结论

采用科学的研究方法对人力资源管理研究是十分重要的，尤其是人力资源管理研究的主要研究对象是人。马克思方法论是目前唯一科学的，具有普遍意义的方法论。任何学科的研究方法的基础无不体现着联系、发展及矛盾的原理。正是基于这样的认识，在进行人力资源领域的研究时，我们应该多结合其他学科的研究方法，最终形成适合本学科的研究方法，实现研究方法的创新，推动人力资源研究领域的进一步发展。

【参考文献】

[1] 周嘉昕. 唯物辩证法的形成——基于马克思恩格斯文本的思想史考察[J]. 山东社会科学，2014（10）：19-24.

[2] 秦晶晶.马克思的辩证方法论探究[J].中共太原市委党校学报，2018（04）：50-52.

[3] 倪志安.关于马克思主义哲学中国化的思考[J].山东社会科学，2016（01）：26-31.

[4] 罗春丽.人力资源管理研究方法论探析[J].中国经贸导刊，2015（24）：79-81.

[5] 罗春丽.人力资源管理研究方法论探析[J].人力资源管理，2015（09）：63-64.

[6] 魏光兴，谢安石.人力资源管理研究的实验方法[J].科技进步与对策，2008（09）：135-138.

作者简介：胡耀坤（1993—），男，汉族，河南开封籍贯，人力资源管理与开发