涉外秘书文化软实力探究

【摘 要】 本文就约瑟夫·奈的软实力理论为切入点，深入分析其有关文化软实力方面的研究成果。软实力理论作为学界有关研究国际事务的热点，对专门从事外事工作的涉外秘书群体也具有很大的指导和借鉴意义。因此，笔者在本文中想就约瑟夫·奈的软实力理论中有关文化的部分进行研究，并探讨软实力理论引发的，有关涉外秘书群体文化软实力的思考。

【关键词】 涉外秘书 软实力 文化

一、软实力理论概述

“软实力”概念及相关理论是由美国政治学家约瑟夫·奈提出的，即一个国家的实力不仅是军事和经济实力所组成的硬实力，也包括文化、政治价值观和外交政策在内的软实力[1]。随着全球化和信息革命的持续推进，“软实力已与经济、军事和科技等硬实力并列，甚至比硬实力更为重要。“软实力”理论的最大价值在于，它表明一个国家可以用自己的文化和价值体制塑造世界秩序，它的行为在其他国家眼里就更具有合法性，它也可以通过自己的价值和制度力量来规范世界秩序，而不需要诉诸武力和经济制裁。”[2]当软实力理论成为国际交往中重要执导理论，各国在外事交往中，一方面重视经贸来往和军事安全对话，同时，更乐意在交往过程中展现自己的价值理念，文化内涵。

二、什么是文化软实力

约瑟夫·奈在《软力量——世界政坛成功之道》一书中，系统地论述了软实力的定义、来源以及美国和亚洲等国家的软实力资源，从而对“软实力” 思想进行了更为系统和清晰的表述。[3]就文化的维度而言，约瑟夫·奈从迎合精英品味的高雅文化和侧重大众娱乐的流行文化两个向度检视了美国软实力中的文化资源。[4]

迎合精英品味的高雅文化。约瑟夫为此列举了一些例子，其中比较具有代表性的有：一是美国的学术声誉，其分析了美国对于高校和科研的大量投入以及拥有大量诺贝尔奖和论文成果，在全球树立了学术标准，吸引了全世界各国留学生主动到美国来求学;二是论述了美国前沿科技的发展水平领先于世界，吸引了世界范围内的学者和科学家;三是像歌剧、博物馆等高雅艺术，也在世界范围内产生了重要影响。从美国国际教育协会IIE发布的《2018美国门户开放报告》中可以看到，在2017-2018学年全美国际留学生达到109万人，其中中国留学生有36万人，占比高达33%以上。

侧重大众娱乐的流行文化。约瑟夫为此列举了很多例子，其中比较具有代表性的有：好莱坞电影文化和NBA（美国职业男篮）篮球文化。无论是约瑟夫所说美国的高雅文化还是流行文化，在当今世界范围内确实存在不小的影响力和吸引力。NBA（美国职业男篮）的新浪官方微博拥有4320万粉丝，是名副其实的“大V”。2020年1月27日美国传奇球星科比·布莱恩特不幸坠机逝世后，在新浪微博上#科比去世#的话题阅读量高达66.2亿，讨论231.8万次。

美国的文化软实力的确给美国带来了巨大收益，不仅仅是留学教育和商业领域的成功，更重要是其借助了某些文化领域的领先优势，巩固了自己在国际竞争中的地位。文化软实力之所以能发挥作用，源于其具有普遍的吸引力和接受度。

三、涉外秘书的文化软实力

著名学者冯友兰是这样形容中国文化的：“盖举世列强，虽新而不古;希腊罗马，有古而无今， 惟我国家，亘古亘今”。这是其对民族自豪感的抒发，也是一个非常客观的说法。我国的传统文化经历了长达五千多年的发展历史，并且作为一个连续的传承，在人类历史上仅此一家。文明未曾经历中断，一方面意味着一些思想在中国人的血液里根深蒂固，后人在继承发扬传统文化时要去其糟粕取其精华;另一方面表明我们国家的本土文化的深度和广度在世界范围内都是首屈一指的，中国学者要对自文化保持坚定的文化自信心，几乎所有的人文类学科都可以从自文化中寻求问题的解决方案。对涉外秘书的相关研究也不例外。打个比方，涉外秘书在与外界交流接触的过程中，本能的携带着许多“自文化因子”，这些文化因子可能体现在秘书工作的文件中，也可能就体现在秘书人员个人的行为举止当中。“好的”因子被对方接受吸收，就会形成良性互动，那么就会促进外事活动的开展;“坏的”因子被对方吸收，在排斥作用下引发了不良反应，造成了相应的阻碍和问题，轻则可能导致友好氛围破坏，重则可能引起外事纠纷。所以，涉外秘书群体需要自文化对其产生滋养的功效，促使其妥善把握“因子”优劣，顺利开展工作。本文就自文化对涉外秘书产生的积极作用，做以下论述：

自文化熏陶塑造涉外秘书风范，树立其文化自信心。任何一个国家、任何一个民族都有固有之文化，这是其安身立命的根基。文化具有强大的感染力，内化吸收文化精髓的过程也是提升自身内在涵养的过程。本土文化精华是优秀民族文化和长期实践成果的结晶，是涉外秘书的文化背景知识，因此对优秀文化的继承和发扬，也是在塑造自身的形象气质。但在很多时候，就像是闻惯了花香所以忘了欣赏鲜花一样，身处于某种文化环境之中，往往难以跳脱出来宏观思考。自文化之于涉外秘书群体的积极作用尚未得到重视，相关研究也较为欠缺。外事工作者应主动吸收自文化精华，一方面体现在对传统文化、传统思想价值体系的继承和发扬。传统文化中有许多值得涉外秘书借鉴的东西。比如“精忠报国”的思想，结合涉外秘书的工作特质来谈，体现在外事工作过程中保守国家的秘密，维护国家的利益;“厚德载物”的思想，要求我国的涉外秘书人员要用包容礼让的态度去应对复杂多变的涉外关系，发挥德行，弘扬德性，树立起兼容并蓄的君子风范;“和而不同”的东方智慧同样可以用来化解外事交往中可能出现的各类矛盾，比如文化理念的差异、利益诉求的冲突等。和而不同既是和睦相处，也是不随意附和。涉外秘书与外方沟通联络时，既要不愠不怒，也要不卑不亢。无论是对待合作伙伴还是竞争对手，始终保持尊重谦逊的态度、沉着稳定的立场，以和为贵;“天下兴亡、匹夫有责”的担当意识，要求涉外秘书要更多关注国际公共事务，在实现国家利益的过程中符合道义地实现国际公共利益，做好自身外事工作，为维护地区稳定繁荣作出应有的贡献。另一方面，井冈山精神、长征精神、延安精神、西柏坡精神，到雷锋精神、大庆精神、两弹一星精神，再到航天精神、北京奥运精神、抗震救灾精神等富有时代特征、民族特色的红色革命文化同样为涉外秘书的文化品格塑造提供养分。革命文化源于中華民族优秀传统文化，但同时具备强烈的时代特征。新时代下，涉外秘书作为外事工作领域的辛勤耕耘者，加强其红色革命文化教育，必然会使其受到强大的精神鼓舞鼓，迸发出无限的活力和干劲。相较于其他西方国家的外事工作者而言，我国外事工作者的另一大文化优势来源于承前启后、继往开来的社会主义先进文化。社会主义先进文化是对传统文化和红色革命文化的继承和发展，是运用马克思主义创造的。社会主义先进文化的明显特征是中国特色社会主义的共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，以及社会主义荣辱观。涉外秘书经办重要的对外事务，其工作经常涉及到重大国家利益和国家荣辱尊严的问题，社会主义先进文化教育可以让秘书群体加强自身的道德坚守和爱国主义法治精神，避免其走向腐化堕落，以“不坏金身”应对外事交往中可能存在的风险和陷阱。

习近平总书记在十九大报告中指出：“坚定文化自信，推动社会文化繁荣兴盛。深入挖掘中华优秀传统文化蕴含的思想观念、人文精神、道德规范，结合时代要求继承创新，让中国文化展现出永久魅力和时代风采！ ”对于涉外秘书群体而言，继承发扬传统文化、时代文化有助于其树立文化自信心。树立了文化自信，才有底气在外事交流中传播推广当代中国的文化创新成果。自文化是涉外秘书的文化软实力来源，涉外秘书的文化软实力也集中体现在对自文化的理解和应用之中。

【参考文献】

[1] 黄三生. 约瑟夫·奈美国软实力研究：背景、内容与启示[J]. 文化软实力，2018，3（02）：38-48.

[2] 李琳，洪晓楠.约瑟夫·奈的软实力理论评析[J].大连理工大学学报（社会科学版），2011，32（04）：88-93.

[3] 李琳，洪晓楠.约瑟夫·奈的软实力理论评析[J].大连理工大学学报（社会科学版），2011，32（04）：88-93.

[4] Joseph S.Nye，Jr.Bound to Lead：The Changing Nature of American Power[M].New York：Basic Books，1990：193.

作者简介：杨馥宁（1994—），男，汉，籍贯：江苏徐州，文学硕士，单位：暨南大学文学院 高级秘书与行政助理学专业