京翰教育西安分公司员工培训存在问题及对策研究

王蓉 姜皓月

【摘 要】 本文通过对京翰教育西安分公司员工培训的深入探究，运用现代人力资源管理的相关理论，并以京翰教育西安分公司的基本情况与员工培训的现状为基础，从京翰教育西安分公司的员工培训的现状出发，分析了公司内当前员工培训所存在的问题，提出了几点针对性的建议：关注在职员工与管理人员的培训，树立正确培训理念，培训规划系统性。

【关键词】 京翰教育;员工培训;现状;问题;对策

近年来，我国经济进入新常态的“中高速”发展阶段，国家对民营企业大力扶持，一批民营企业如同雨后春笋般涌现出来，然而，这些民营企业中有的企业却并不能“长寿”，究其原因，最大的可能便是：他们并不注重员工培训。对于现代企业而言，员工培训具有重大意义，必须高度重视员工培训。本文从京翰教育西安分公司的员工培训的现状出发，分析了公司当前员工培训所存在的问题，并提出几点针对性的建议。

一、绪论

1、研究背景

目前在我国，有许多企业的领导者对员工培训这一环节的投入较少，重视度不够，很多企业没有设立专门的培训部门和培训人员。目前，虽仍有一些企业培训预算投入不足，但将员工培训作为一种投资已是大势所趋。企业的人力资本想要增值，就必须通过培训来实现，离开了培训只能是不断的折旧、贬值。

2、国内外研究现状分析

（1）国外研究现状分析。在一些西方发达国家，企业对员工培训始于20世纪初，到90年代日益成熟，同时政府与企业都给予了高度的重视，通过不断的实践形成各具特点的培训模式。……