浅析企业人力资源培训体系的构建

【摘要】随着我国经济转型步伐的加速，国民经济已经从劳动密集型向知识密集型转变，这种情况下企业技术迭代速度更胜以往。这也要求企业必须要不断的更新生产技术，并保持员工知识结构可以跟上技术更新的步伐，而这都离不开企业人力资源培训。因此，如何构建高效科学的人力资源培训体系，满足企业不断提升的技术更新速度需求，已经成为国内企业不得不思考的问题。为此，本文首先分析了当前企业人力资源培训存在的问题，并进一步提出了如何构建科学的人力资源培训体系，以期帮助企业更好的适应产业升级的需求。

【关键词】人力资源管理  员工培训  培训体系

一、当前企业人力资源培训体系构建现状

（一）企业培训投入不足，传统观念束缚严重

尽管在竞争激烈的市场环境中，很多企业已经意识到了培训的价值，但是依然有部分中小企业培训观念滞后，将企业人力资源培训视为一种“鸡肋”，认为企业培训是为他人作嫁衣裳。正是由于这种错误的培训理念存在，部分企业对于员工培训的积极性不高。加之员工培训需要企业投入大量的资源，这使得部分企业对培训的回报产生了疑问。在此环境下企业对于员工培训长期处于徘徊中，既希望对职员进行培训，又担心培训努力付之东流。

（二）企业培训制度不健全，员工培训缺乏连续性

培训对于国内很多中小企业来说是比较陌生的，一些中小企业的培训更多是形式上的培训，甚至企业内部职员将其视为一种“休假福利”。……