我国人体器官捐献协调员职业认同现况调查

张洁 黄伟 司晶 叶啟发,3 何重香

1武汉大学中南医院，武汉，430071；2武汉大学肝胆疾病研究院，移植医学技术湖北省重点实验室，武汉，430071；3中南大学湘雅三医院，卫计委移植医学工程技术研究中心，长沙，410013

我国制定并完善了人体器官捐献协调员(Human Organ Donation Coordinator)制度并在全国开展培训[1-4]。在器官捐献工作中，对协调员的专业素质、沟通能力有很高的要求[5-6]。职业认同(Occupational Identity)与个人的职业决策、职业探索和职业成功等有密切的联系,产生于内部心理和外部环境不断整合的过程中[7-8]。本研究旨在通过调查我国人体器官捐献协调员队伍的职业认同感现状并分析其影响因素，以促进人体器官捐献协调员队伍的稳定和健康发展。

1 资料来源与方法

1.1 研究对象

以2016年在中国红十字会注册登记且自愿参与的人体器官捐献协调员为调查对象。本次调查共发出200份问卷调查表，回收193份，问卷回收率为96.5%，其中有效问卷182份，问卷有效回收率为94.3%。

1.2 研究方法

在“知情同意自愿”基础上对调查对象进行问卷调查。内容包括一般资料(年龄、性别、婚姻、文化程度、工龄、月平均收入、专兼职等)和职业认同量表两部分[9]。调查表由10个条目组成，完全不符合计1分，基本不符合计2分，难以确定计3分，基本符合计4分，完全符合计5分，总分为10～50分，得分越高，职业认同水平越高[10]。

1.3 统计学方法

采用EpiData 2.0录入问卷调查表，使用SPSS 19.0对数据进行统计。采用一般描述性统计分析、两独立样本t检验比较一般资料；采用多元线性回归分析一般资料对职业认同的影响，以α=0.05为差异性检验水准。

2 结果

2.1 协调员总体职业认同水平

共调查182名人体器官捐献协调员，男性104名，女性78名，职业认同表10个条目的总得分平均为716.7分(中位值729.5分，总得分范围为182～910分)。见表1。

2.2 协调员一般特征职业认同得分情况

本次调查的182名人体器官捐献协调员单条目职业认同得分为39.4分(中位值40.0分，总分50分)。协调员的一般特征和职业认同感得分均处于较高水平。见表2。

2.3 职业认同多元线性回归分析

人体器官捐献协调员的工龄与职业认同呈正相关，月平均收入与职业认同呈负相关。见表3。

3 讨论

3.1 人体器官捐献协调员职业认同水平整体较高

结果显示人体器官捐献协调员总体职业认同水平中位值为729.5分，整体处于较高水平。一般特征和职业认同感得分均为较高水平(中位值40.0分)，且职业认同水平随着工龄和月平均收入的变化而发生波动。可能是由于对职业选择的思考会越来越多，对职业的认同会更加慎重。我国人体器官捐献协调员的职业认同与工作压力、社会支持和工作满意度等相关[4]，收入水平在很大程度上体现着自身价值、意义以及个体对于组织的贡献[11]。

3.2 工龄影响人体器官捐献协调员的职业认同水平

本研究结果和以往的研究结果相似，人体器官捐献协调员的职业认同水平受工龄的影响较大[4]。刚入职的协调员和工作5-6年的协调员职业认同水平要比其他工龄段高，这可能与其进入职业生涯倦怠期有关[12]，刚入职的协调员正处于对新事业的美好憧憬阶段，而工作5-6年的协调员正处于职业发展的平台期，已经逐渐成为中坚力量。但是协调员的工作性质极易影响其职业认同感[4]。

3.3 调整人体器官捐献协调员的相关政策以提高其职业认同水平

人体器官捐献协调员的职业认同水平对协调员队伍的稳定性有显著影响[4]。为促进协调员队伍的稳定性，缓解协调员的职业紧张，可通过适当调整协调员的相关政策，引导协调员进行合理的个人职业规划，提供良好的工作氛围和工作待遇，提高协调员的职业认同水平。

表1 人体器官捐献协调员的职业认同总得分情况 n(%)

表2 人体器官捐献协调员单条目职业得分比较(n=182)

注：*表示与“<1年”组比较，P<0.05；#表示与“<4000元”组比较，P<0.05。

表3 人体器官捐献协调员职业认同多元线性回归分析结果

注：调整后R2=0.14，F=15.91，P<0.001。