浅析如何提高事业单位政工队伍素质和能力培养

摘    要：随着市场经济的深入发展，事业单位也在不断的改革创新。建设一支高素质的政工队伍，对推进事业单位的改革与发展，对职工的思想政治工作的有效实施有着重要的作用。事业单位在发展的过程中需要强化政工队伍建设，不断的提高政工队伍的素质和能力，促使单位的各项工作顺利有效的进行。本文主要分析了事业单位政工队伍建设中存在的问题，探讨提高政工队伍素质和能力的有效策略，希望对强化事业单位政工工作有所帮助。

关键词：事业单位;政工队伍;素质提升;能力培养

一、政工队伍需要具备的基本素质和能力要求

事业单位在发展和变革过程中，需要兼顾经济效益和社会效益。通过提高政工队伍的素质和能力，有助于提供更优质更高水平服务，建设外树形象内强素质的政工队伍。一是要培养和提高政工队伍的思想觉悟，确保开展工作做到与时俱进，学习贯彻落实好新时代以习近平为核心的党中央制定的各项方针、政策;二是培养和提高思想政治素质，发挥好政工干部的示范引领作用，促进思想政治建设迈上新台阶;三是增强创新意识、责任意识和服务意识，要以创新的理念、多样的形式和行之有效的方法把工作做到到群众心坎上;四是提高学习能力，更好的适应信息化社会的发展，增强实现信息化管理、信息化宣传、信息化应用的本领。

二、政工队伍提高素质和能力培养的重要性

1加强事业单位思想政治工作

事业单位注重政工队伍建设的素质和能力提升，以此促进开展的政工工作、政工活动和思想政治工作的形式更加的灵活，内容更丰富，有助于激发事业单位职工的教育引导，做好思想政治工作。

2推动事业单位的发展

事业单位在发展过程中，需要不断的优化人力资源，提供更优质的社会服务，树立事业单位的良好整体形象。提高政工队伍的素质和能力，有助于强化政工队伍的服务意识，强化其对政工工作的认知。

三、政工队伍提高素质和能力培养中存在的问题

1政工队伍整体工作能力有待提高

事业单位在不断深化改革进程中，越来越重视强化政工工作，加强政工队伍建设，不断寻求政工工作的创新方式和方法。例如，政工队伍普遍存在着年龄结构偏大的问题，导致在开展工作和活动过程中观念陈旧和惯性思维;缺乏创新意识，影响工作效率，阻碍工作效能。必须通过不断提高政工队伍的素质和能力，不断为政工队伍吸收新鲜血液，才能更好地激发政工干部队伍的工作活力。

2政工工作人员的学习能力不强

思想政治工作是一门科学，没有一定的文化底蕴和理论修养，工作就难以开展。这就要求政工干部学习积累深厚的文化素养和渊博的知识，当前社会物质文化盛行，一些政工人员的思想观念、价值取向、生活方式等方面的影响导致了学习动力不足，自我能力认知不清，缺乏参与思想政治培训、专业知识学习的自觉性，对于学习的内容和相关文件缺乏全面的、深入的理解和把握，从而导致思想政治工作显得过于浅显、过于形式化，从而影响政工队伍的素质提高和能力培养，影响思想政治工作的实施效果。

3政工隊伍建设的稳定性不足

个别单位存在重生产，轻思想教育的状况，导致政工队伍配备不足，造成部分人员思想波动，缺乏全身心钻研理论知识的动力，导致政工工作的开展不够细化，影响到工作的效果。缺乏对政工人员具体量化分解考核，缺乏科学合理的激励机制，导致素质好的、业务能力强的人员满负荷工作，素质不好的、业务能力较弱的低负荷工作，影响职工的工作积极性，工作过程过于被动，缺乏人员竞争意识和工作创新意识，从而导致政工人员工作动力不足，队伍不稳定。

四、政工队伍提高素质和能力培养的策略

1明确思想政治工作的思路

无论在任何时期，我们党始终把思想政治工作作为教育群众、组织群众、动员群众的强大武器。政工人员是单位工作的执行者，要有一个清晰的工作思路，而且要清醒的了解服务对象的需求，根据不同的需求适当调整做好思想政治工作的方式、方法，才能更有针对性的开展好职工思想政治教育、培训工作。

2提升政工人员的学习能力

事业单位政工队伍建设，要不断提升政工人员的学习能力，强化学习意识。一是，强化自主学习能力，积极主动学习习近平新时代中国特色社会主义思想等科学理论知识，做到学以致用;二是强化提升写作能力，要坚定政治立场、政治站位要高，要有大局意识，政治意识，并且具备一定的理论基础，才能撰写出具有说服力的分析、解决问题的思想政治工作文章。三是强化语言表达能力的提升，思想政治工作对外宣传、对内辅导、解说，汇报，与人沟通、交流，运用灵活多变、易于理解的语言表达方式，才能增强职工的信服度.

3提升政工人员的创新意识

为更好的满足事业单位创新和改革发展的需要，政工人员需要不断的强化创新意识。一是，要求政工人员的思想和观念与时俱进，将新时代的理论和观念融入到政工建设当中，明确政工工作思路、目标和任务，打破惯性思维的限制。二是，要求创新政工工作的管理模式、宣传模式和活动形式，能够根据发展需要、职工诉求、社会发展的动态需求，开展更具有针对性的思想政治教育工作，提高干部职工的整体素质。科学合理的规划政工工作，开创政工工作的新局面。

4提升政工人员的服务意识

事业单位在提升政工人员服务意识上需要加强用心用情提高服务质量和服务水平，坚持党的群众路线，始终把人民群众利益放在首位，把人民群众满意不满意、答应不答应作为工作标准，要切实俯下身子，下沉到群众当中去，了解人民群众疾苦，最大限度的满足人员群众合理诉求，了解人民群众思想动态，端正工作态度，增强服务意识，提升人民群众满意度。

结束语

综上所述，事业单位的改革与创新，需要不断地推进政工工作创新，强化政工队伍建设，不断提高政工队伍的素质和能力，从而推动事业单位改革更好的适应社会化大发展形势。政工队伍建设打铁还需自身硬，要不断地通过自学、参加培训、干部交流等方式加强政工人员队伍建设，政工人员要树立追求卓越的意识，放宽眼界、拓宽思路、敞开胸怀，不断学习掌握新形势下新思想新理论，用科学的理论指导工作，不断的增强服务于民的本领，更好地发挥政工队伍的职能作用，提升事业单位的整体素质，增强事业单位活力。

参考文献：

[1]朱晓军.新时代提升事业单位政工队伍素质和能力的路径研究[J].智库时代，2020（01）.

[2]丁葳，张洁.新形势下培养事业单位政工干部素质和能力的方法[J].办公室业务，2019（12）.

作者简介：吴英（1977-）女，汉族，籍贯：天津市，学历：本科，职称：助理政工师。