利津县中小型企业职业技能培训现状分析及对策浅析

高一瑞

2019年9月，习近平总书记对我国选手在世界技能大赛取得佳绩作出重要指示强调：“劳动者素质对一个国家、一个民族发展至关重要。技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础，对推动经济高质量发展具有重要作用。”“要在全社会弘扬精益求精的工匠精神，激励广大青年走技能成才、技能报国之路。”党中央和国务院近年来也逐步出台了一系列推进技能人才培养和终身职业培训的政策措施。近年来，利津县经济不断发展壮大，企业尤其是中小企业不断增加，技能人才队伍不断壮大。为了解中小企业职工技能培训现状与问题，分析中小企业职工职业技能培训难得原因，提出加强中小企业职工技能培训工作对策建议，健全面向全体劳动者的终身培训制度，笔者通过走访企业座谈、电话访问等形式对县内部分企业进行了调查了解，从了解情况看总体而言，利津县内中小型企业职工技能培训的积极性仍然不高，企业在在技能人才培养中上的主体作用没有充分发挥和确立。

一、企业经营状况

（一）生产经营较困难。从了解情况看，利津县中小企业尤其是劳动密集型生产企业技术较为落后，生产设备技术要求不高，产品技术含量不高，市场竞争力较差，且所处市场较为饱和，受市场冲击较大，经营较为困难，经济效益较差。

（二）职工流动较频繁。从了解情况看，利津县中小企业相对稳定、能夠较为长期的生产工人较少，更多的是企业间流动、各种原因离职等较多，人员进出轮换较为频繁。……