就业案例分析：一个大学生就业，一个家庭脱贫

彭鸿 任芳

一、内容简介

矿土学院2019届毕业生初次就业率93.92%，年终就业率95.95%，精准扶贫“建档立卡”学生就业率100%。2018年11月8日下午，在六盘水师范学院2018年招生就业工作会议上矿业与土木工程学院2019届毕业生的就业工作得到了何校长的表扬，而他——2018届、2019届毕业生辅导员也获得了2018年就业工作的“先进个人”称号。因为，此时他带的2019届四个专业共148名毕业生已经有105名学生签约了，就业率达到了71%，其中地质工程专业的签约率达到83.33%。2019届毕业生共有48名建档立卡的贫困生，其中有40名成功签约，就业率达84%;有效的促进了脱贫攻坚工作的开展。为什么在学校层面才召开就业工作会议的时候，他带的毕业班就能达到这么高的签约率。他积极联系企业，在近一年多的时间里，组织就业活动30余次，专场招聘会就达15次，这些企业中有：有世界五百强（河南能源、海螺水泥）、国内百强（中煤集团）、也有地方经济支柱企业（盘江精煤）。

二、案例分析处理

为什么这些毕业班的学生还没有就业的想法，对自己的工作问题毫不关心，似乎就业应该是毕业离校之后的事情，不是大三下、大四的学生应该关心的、必须要做的事情。

（一）原因分析

1.学生缺乏有效的职业规划。虽然在大学一年级，学校开设了《大学生职业生涯规划》的课程，但是我国的职业教育起步较晚;进入大学前，并没有接受过于“职业生涯规划”相关的教育。特别是在高考制度下，学生更加不能认识自己的爱好、兴趣、特长;特别是对报考的专业也不了解;而我们这样的西部地方新建本科院校的大多数学生是被调剂到现在所学的专业。……