企业政工宣传工作的有效策略

吴海燕 丁继红

摘要：最近几年来我国的社会经济在不断变化的过程中取得的理想也是有目共睹的，而在这样的经济背景之下我国的企业为了谋求更好的发展必须要不断的转型和升级。企业在转型升级的过程中必须要依据当前状况下的经济形势去完善各项管理工作，并且通过各种政工宣传措施去不断的提高自己在市场上的竞争力。实践发现一个良好的企业政工宣传往往可以在很大程度上去提升整个企业的品牌形象以及规范化管理水平。本文首先简要的叙述了在新的经济环境之下企业政工宣传的意义以及所面临的问题，在此基础之上阐述了几点有关提升企业政工宣传水平的意见。

关键词：新时期;企业政工;宣传策略

对于一个企业来说在长期持续发展过程当中企业文化的培养对于员工的向心力来说能够从更深层次帮助不同员工更好的凝聚在一起，在制定企业独有的文化过程当中必须要从该企业实际发展趋势以及实际特征等多方面内容入手，这样才能够真正保证制定出的企业文化与该企业市场方向等方面的因素相符合，在后续发展过程当中才能真正帮助企业的文化竞争力得到进一步的提高。

1企业政工宣传工作的重要意义

我国的社会经济在不断发展的过程中它的经济模式和也发生了相对应的变化。而为了应对这种变化企业必须要进行政工宣传和转型才能够获得更好的发展。通过调查研究发现企业员工所具备的思想素质以及企业的政工宣传工作对于整个企业能够产生非常重要的影响。为此企业必须要根据市场经济环境去制定政工宣传的方案。政工宣传工作的有效开展对于提升企业的核心竞争力以及实现可持续发展来说是必不可少的。首先企业应该围绕政工宣传工作营造一个科学的企业文化环境，在此基础之上通过各项政工宣传措施去正确的引导才能够保证企业的政工宣传工作取得最大效果。另外需要注意的是企业的正规宣传工作必须要在详细考察企业自身情况的基础前提上开展才能够达到最佳的宣传效果。而企业的领导人员需要做的便是要制定科学完善的政工宣传制度，企业成员则要不断的提高自己的政工思想以及工作的积极性。通过企业领导人员以及管理人员的共同努力去做好企业发展的规划。

2 企业政工宣传的问题

2.1缺乏对政工宣传工作正确的认识

在考察的时候不难发现企业政工宣传工作发现很多企业的政工宣传工作依然存在着很多问题，首先是有很多企业的管理人员普遍认为一个企业最终的目的只是为了能够赢得更多的经济效益，在这种理念的影响之下很多企业会不自觉的将工作的所有重心放置在提高经济效益上，甚至还会有一些企业并没有将政工宣传工作加入到企业的议事日程中。为此企业的员工也会跟随领导的观念而忽视政工宣传工作。另外还有一部分的企业在政工宣传的管理以及工作安排上并不合理，这样只会导致企业正规宣传工作与预期的目标之间出现很大反差，而且还会导致整个企业凝聚力不强以及信息反馈不及时等问题。

2.2政工宣传方式过于单一

从目前大部分企业的日常工作来看对于政工宣传工作并没有实现高度的重视，也就是说宣传力度以及宣传方式相对比较落后，这种情况下无法为后续发展提供真正的帮助，尤其是面临外部非常激烈的竞争环境企业在自身内部发展过程当中，如果不能将政工宣传工作实现相对应的发展很容易导致后期的运营管理工作出现问题，目前大部分企业在完成政工宣传工作的时候都是通过思想政治教育的方式完成这种工作方式在操作过程当中缺乏真正的帮助作用，也就是说不能真正实现对企业文化的促进作用，尤其是在后续员工之间凝聚力培养方面无法取得实际的真实意义。

2.3政工宣传工作人员的综合素质水平参差

对于一个企業未来的发展来说必不可少的一个因素就是企业的人才。同样的，在企业的政工宣传工作之中工作人员的业务素质也会对该项工作的开展产生重要的影响。笔者在调查的过程中发现我国目前还没有比较专业的政工宣传人才。而这一点也会直接影响到很多企业政工宣传工作的最终质量以及效果。为此一些企业必须要根据企业的自身情况去进行政工宣传的专人培训，同时聘请一些比较专业的政工宣传专家去对整项工作进行科学的指导。另外一点也有很多企业政工宣传的工龄普遍较大，所以在开展该项工作的过程之中难免会更企业的实际情况背离。

3新时期政工宣传工作的改进措施

3.1树立正确宣传理念

为了保证企业的发展方向以及制定的宣传工作与市场环境相符合，企业管理人员必须要全方位的分国内外关于自身企业各方面的经济信息，这样才能够保证发展途径符合市场的需求，同时在分析企业竞争能力的时候，必须要将企业的管理模式进一步重视起来，研究如何进一步完善企业的管理方法，保证政工宣传工作能够为企业的管理制度优化起到真正的帮助作用，这样才能在后续工作开展过程当中进一步明确政工宣传工作的性质以及发展方向，尤其是对于企业领导人员来说更要起到牵头作用，保证政工宣传工作任务真正落实到不同员工当中。

3.2丰富政工宣传的形式以及加强培训

在我国科学技术发展的过程之中企业也应当采取丰富灵活的宣传渠道才能不断提高自身的市场影响力以及竞争力，为此企业的政工宣传人员必须要及时的去发布企业信息平台之中的各项信息，并且通过科学的方式去不断的提高企业员工的政治建设以及思想素质，最好的办法是让企业的所有员工都能够积极的参与到政工宣传的工作中来，这种全员参与的政工宣传方法也能够在很大程度上为企业的员工搭建一个诉求的平台，另外对于企业的领导人员来说也便于他们及时的去了解员工所反馈的各项信息。另一方面企业也应当通过一些比较先进的科学技术去培训员工的政工宣传技术，并且通过专人培训以及定期培训等多种方式去提高他们的业务能力，最后还需要利用各种丰富的信息去更新企业政工宣传工作人员的思想观念。

3 结束语

企业的政工宣传工作必须要作为管理整体中重要的部分而存在，政工宣传对于企业来说能够一定程度上直接表现出该企业的文化软实力以及员工之间的凝聚力等多方面内容，这在企业经济效益实现过程当中也能够起到重要的帮助作用，但是从目前实际情况来看许多企业的政工宣传工作并没有真正做到位，在实验过程当中普遍存在的一些问题，本文以下内容便重点针对目前企业政工宣传工作当中存在的问题展开分析研究，然后在此基础上提出一些有效的解决措施提供相关工作人员参考。

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