探究人力资源管理对企业经济效益的影响

连双月

中图分类号：F241 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）02-155-01

摘 要 目前我国多数企业正处于飞速发展经济的进程之中，在企业发展经济的过程中，如何在竞争力极强的市场中占据一席之地，如何提升企业经济效益，都与企业如何进行人力资源管理有着莫大的关系，本文主要分析了人力资源管理的概念，以及企业如何通过人力资源管理进行科学规划，通过人力资源的合理配置提高企业的经济效益和市场核心竞争力。

关键词 企业 人力资源管理 经济效益

一、人力资源管理对企业经济效益的影响

现代社会经济发展迅速，各大中小企业有如雨后春笋般在市场冒头，企业竞争也在不断加剧，如何能在竞争激烈的市场牢牢占据一席之地，是每个企业都应该思考的问题。人才，就是占据市场的核心竞争力，各企业只有把握住人才这一核心竞争力，才能不断为企业扩大创造条件。因此，企业在进行人力资源管理时应当严格按照自身的发展策略和经营目标进行对人才招聘战略。在已有的企业人才中注重对人才的培养和晋升渠道，注重对人才的各项绩效考核，以奖励和晋升渠道留住核心人才，也为企业的长远发展提供了强大助力。

人才是企业发展的第一生产力，企业通过合理的人力资源配置、人才招聘计划、薪酬晋升等管理方式为企业留住人才，是保留企业核心竞争力的重要途径，留住人才就是留住竞争市场的核心钥匙。因此，人力资源管理工作是否到位是否合理将会对企业发展和经济效益造成重要影响。……