关于运用监督执纪“第一种形态”的实践与思考

罗玲

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）2- 067- 02

摘 要 党的十九大报告指出，“坚持惩前毖后、治病救人，运用监督执纪‘四种形态，抓早抓小，防微杜渐”，这是我们党长期以来管党治党实践经验的深刻总结和制度创新。全面从严治党，要在运用“第一种形态”上多下功夫，让“经常开展批评和自我批评、约谈函询，‘红红脸、出出汗成为常态”，这是当前开展纪检工作的基本遵循，也是对各级党组织开展党建工作的必然要求。

关键词 第一种形态 监督执纪 注重 强化

一、实践“第一种形态”的基本情况

近年来，国有企业始终把纪律和规矩挺在前面，加强对党员干部经常性的管理监督，从小处着眼、细节入手，严管与厚爱结合，增强党员干部纪律规矩意识，让他们始终有如履薄冰、如临深渊的警觉，防止小毛病演变成大问题。当前，国有企业实践“第一种形态”的基本情况如下：

（一）建章立制

制定《关于落实党风廉政建设主体责任的实施办法》、《关于落实党风廉政建设监督责任的实施办法》，修订完善《党风廉政建设责任制实施办法》，将监督执纪“四种形态”纳入制度中，强化日常教育和监督管理，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早解决，用制度推动深化运用监督执纪“第一种形态”规范化、常态化。

（二）压实责任

国有企业每年与各级党组织签订党风廉政建设责任书，与班子成员签订“一岗双责”责任书，明确要求各级党组织负责人做实“第一责任”，班子成员履行好“一岗双责”职责，既抓好分管工作，又用严的纪律和规矩带好队伍。……