大数据时代企业人力资源管理变革策略

韩霜

中图分类号：C962 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）2- 151- 01

摘 要 伴随着科技水平的发展，大数据被广泛应用在各个领域中。在当前企业人力资源管理工作中，大数据技术的引入，有效的促进了人力资源管理变革的创新。因此需要针对大数据对企业人力资源管理工作带来的影响进行分析，并积极采取有效的措施来促进企业人力资源管理工作的优化，进一步促进企业人力资源管理水平的提升。

关键词 大数据时代 企业管理 人力资源管理 变革策略

企业受大数据时代的影响，原有的人力资源管理的模式已经出现了各种各样的问题，企业根据这一现状需要积极主动的进行创新和变革。在企业的管理工作中，人力资源的管理是其关键内容之一，因此，人力资源管理的优化能够有效的推动企业的发展，企业中人力资源的管理者要积极的对管理方式进行变革，构建出一个更好的、满足时代需求的管理体系，才能有效的提升企业的竞争力。

一、大数据时代对人力资源管理产生的影响

大数据时代的来临，信息技术有着很大的提升，企业数据也逐渐和先进的信息技术进行了紧密结合，并且进一步转化成为了可利用的数据知识，这更加方便了管理者开展人力资源管理的工作。大数据时代还给人力资源管理带来了很大的压力，提出了更多的要求，会引发企业进行创新性的产业变革，除此之外，还影响了企业员工的工作理念和工作思维以及对企业的决策也有着很大的影响。……