新时期国有企业政工工作的职能定位与工作模式研究

陈勇

摘 要：为了适应社会的发展老牌国有企业也要相应的对于自己的职能定位和工作模式进行相应的调整。作为国有企业工作的重要组成部分之一的政工工作也要根据自身的实际情况和当下的社会动态作出相应的调整和改变。身为国有企业一员的广东省新华农场在从事相关的政工工作的时候从思想政治、人事、纪检这些方面考虑自己的职能定位和工作模式。

关键词：国企国有企业政工工作;职能定位;工作模式现状;创新方法

1 国有企业政工工作的现状

政工工作是我国历史遗留下来的对国有企业发展产生重大影响的工作。随着经济全球化的进一步推进和我国改革开放的程度进一步深化，我国国有企业的整体发展势头也朝着可观的方向发展。但是传统的政工工作的执行方面显然无法适应职工多样化的价值取向以及思想观念的发展。为了进一步明确国企新时期的政工工作职能定位，我国国企的政工工作必须相应的做出改革，并针对国有企业政工工作的工作模式进行创新。

政工工作在我国存在已久虽然前后多次改革但是仍旧有不足。主要短板是企业工作重心转移、政工队伍不稳定以及政工工作缺乏创新。把政工工作的工作重心转移到经济建设与发展上来，是遵循市场规律的趋势，这是由现实的社会主义市场环境决定的。需要。现阶段的国有企业政工工作人才尤其是优秀人才的补充跟不上需求，甚至出现人员断代的情况。……