国企党建融入主业的理论基础及其应用分析

付景涛

[摘    要] 在全面坚持党的领导的前提下，国企党建的主要任务是提升组织效能。组织行为学研究的是如何提升组织效能的组织管理理论，但是长期以来，学术界很少探究国企党建的理论基础，没有将国企党建主题转换为管理语言，没有构建国企党建活动适用的组织管理理论，这不利于解决国企党建的“两张皮”问题。文章研究论述了引入组织行为学作为国企党建理论基础的合理性，并基于三个党建主题进行了应用分析。

[关键词] 国企;党建;组织行为学

1     国企党建的重要地位及其遇到的瓶颈

中国是社会主义国家，国有企业（以下简称国企）在中国的重要地位不言而喻。虽然国企的管理体制、治理结构和经营机制几经变革，但是国企在国民经济和社会发展中的战略作用始终没有动摇。历史经验和事实昭示我们，办好中国的事情，关键在党，党要发挥总揽全局、协调各方的作用，党的领导是国企的独特优势。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央将全面从严治党上升到“四个全面”战略布局高度，给国企党建提出了新的和更高要求，将国企党建置于更加重要位置。

2015年9月20日，中央办公厅印发了《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，9月21日，中央组织部负责人就这一重要文件举行了答记者问。2016年6月9日，国务院国有资产监督管理委员会党委在《求是》杂志发表了《在全面深化国有企业改革中加强党的建设工作》一文，系统阐述了国企党建的重要意义、需要把握的重大问题以及主要举措。……