新时期国有企业党管人才工作思路研究

杨柳箐

摘要：自2016年国有企业党的建设工作会议召开以来，在“党管人才”原则要求下国有企业的人才工作被推入到一个新的高度。如何在新态势下构建符合企业战略发展的人才工作机制，大胆创新新时期人才工作方式方法，做到因岗适人及知人善任，成为新时期国有企业人才工作需要重点关注的课题。基于此，本文结合当前国有企业党管人才工作实况，对新时期做好国有企业人才工作的新思路进行了研究。

关键词：新时期;国有企业;党管人才;人才选用

一、国有企业党管人才工作思路

（一）落实一个“责任”

坚持党管人才是国有企业在当前新冠疫情防控阶段推进人才优先发展战略的根本保证，在当前新态势下推进国有企业党管人才就要落实企业党委第一责任制度。国有企业要始终坚持人才是第一资源的人才理念，要在宏观上把好人才方向，在制度上坚持“以人为本”进行制度支撑，在协调凝聚人才合力上保持人才独特优势。在坚持管好服务好并提增效能的基础上，充分发挥企业党委的领导核心与政治核心作用，全力在国有企业构建党管人才的比较优势。要在党管人才工作方式方法上进行不断创新，依托国有企业平台优势，营造尊才爱才重才的人才成长环境，使企业党委第一责任为企业发展注入强劲活力。同时，国有企业组织人事部门要充分发挥企业文化的人文关怀作用，强化人才对企业文化认同渠道，并依托信息网络打造人才数据共享平台，为企业人才决策提供精准的数据支撑。

（二）注重两个“遵循”

一是，要遵循人才流动规律。在国有企业合理的人才流动是提升企业发展源动力的基础。企业组织人事部门要改变以往人才流动观念，要在吸引、留住及激活人才工作机制上进行“刻意而为”。要发挥企业发展是吸引人才、留住人才的最大优势，对当前人才流动因素及多元化发展趋势进行分析。针对新态势下青年人才的多样化需求，不断进行人才多岗位交流与培养进行历练。要依托内部交流优势，多措施推进并激发人才队伍活力，在国有企业营造宽容和畅通的人才内部流动机制。二是，要遵循人才成长规律。国有企业组织人事部门要把学习和科学实践作为人才成长规律，坚持实践造就人才与竞争成就人才的工作思路。在国有企业人才选用中要坚持从基层一线培养，从从事党务工作管理的人才优先选用。同时，要让人才在干事创业中成长，在经营管理工作中实践，并在实践中发现、培育及锻炼、使用人才，造就人才。企业要建立畅通的人才成长及竞争择优机制，在人才选用中要摒弃以往论资排辈的怪相。要坚持人才量才使用的规律，坚持选人用贤贵在品，要把品德素质作为人才选用的首要基础。要坚持人才素质能力与拟任岗位相匹配的工作原则，做到知人善任，用当其才。

（三）坚持四个“优先”

一是，人才资源开发优先。在国有企业推行人才资源开发优先的策略是實现人才队伍从量到质提升的基础。国有企业组织人事部门要最大限度地盘活企业人才存量，开发利用不同专业及岗位的优秀人才。企业要不断创新和完善人才的教育培训体系，要充分利用现代信息网络资源优势，将基层一线人才培养阵地作用发挥到实处。二是，人才结构调整优先。国有企业要将人才结构调整作为人才资源转型发展的关键点。企业要依据战略发展规划合理进行人才结构布局，加大人才横向及纵向岗位交流与培养力度。企业要依据集团批复的年度招聘计划，突出人才引进的重点及专业的合理性。企业要将高层次及高技能人才引进作为企业转型的支撑，将高端引领作为人才队伍建设的着力点。适时调整人才结构布局以促进企业的转型及优化升级。三是，人才资源投资优先。国有企业要将人才资源投资作为企业战略性投资的重要组成部分，要依据企业发展实际及阶段建立人才稳定增长机制。企业要不断加大对优秀人才引进力度，建立优秀人才及关键岗位人才库，以发挥人力资本对企业发展的倍增效应。例如，企业要有侧重的对紧缺岗位及重点业务领域的人才投入力度，将资金资源及人才管理资源进行适度的倾斜，以保证人才队伍的可持续发展。四是，人才制度创新优先。企业要依据新时期人才队伍建设需要制定人才引进及开发机制。要在企业资源优势互补的前提下建立人才引进、培养及交流的制度体系，以提升人才队伍活力。要创新人才选用机制，将品德高尚、政治可靠、业务精湛、作风优良及从事党务工作的人员作为优先选拔任用的对象。建立人才开放的资源环境，将“能者上庸者让”作为选人用人的基本原则。同时，也要建立与人才优先配套的薪酬福利制度，不断推进与市场化向接轨的分配激励制度。逐步探索市场化的人才考评机制，建立以德才素质及工作业绩为先导，各项综合素质统筹兼顾的考评体系。

（四）强化整体“协同”

国有企业要推进党委、组织人事部门齐抓共管的工作新格局，要不断强化各部门整体协同及协作的比较优势。国有企业党委要重点围绕战略规划，从全局的战略高度优先进行人才谋划。组织人事或行政部门要不断加大对人才的资源投入，在人才引进与培养、使用与激励等优化人才环境。企业党委要在协调、落实中进行抓总负责，推进企业在横向协作，纵向贯通中构建工作整体合力机制。同时，组织人事部门要加强对相应部门的沟通联系，营造企业人才成长与使用的良好环境。从而在国有企业内部构建整体协同、人才管理科学规范、人才选用包容开发及运行高效的人才发展体系。

二、结语

综上所述，要在国有企业推进党管人才工作落地，就要在以党建为引领下统筹人才成长环境，凝聚国有企业人才发展活力及源动力，在国有企业构建全方位的人才服务体系，以促进国有企业的人才能引的来、留得住、用得好，从而促进企业党管人才思路的提升。

参考文献：

[1]王建峰.新时期加强企业党管人才工作的思考[J].魅力中国，2014 （6）：25-25.

[2]李世伟.新形势下加强党管人才工作的实践与探索[J].现代国企研究，2016 （12）.