长江大学社体专业大学生就业竞争力的现状分析

孔祥魁 樊翠红

摘  要：体育产业快速发展，就业岗位衍生新需求，知识型、技能型、创新型人才已经成为企业发展中的一支生力军。高校社会体育指导与管理专业的大学生在就业中核心竞争力不突出，社会对专业认可度依然不高，社体专业大学生的就业竞争力现状问题依然是体育学科领域关注的热点话题。本文从实践的角度，结合就业指导中遇到的问题，分析社体专业大学生就业竞争力的内涵、特征、存在的新问题等。

关键词：社体专业  就业竞争力  现状

中图分类号：G807                                  文献标识码：A                        文章编号：2095-2813（2020）04（c）-0114-02

Abstract： With the rapid development of sports industry and new demands derived from employment， knowledge-based， skilled and innovative talents have become a new force in the development of enterprises. The core competitiveness of college students majoring in social sports guidance and management is not prominent in employment， and the recognition degree of society is still not high. The current situation of employment competitiveness of college students majoring in social sports is still a hot topic in the field of sports discipline. From the practical point of view， combined with the problems encountered in the employment guidance， this paper analyzes the connotation， characteristics and existing new problems of the employment competitiveness of social sports majors.

Key Words：  Social sports major; Employment competitiveness; Current situation

隨着近几年中国教育行业的发展，大学毕业生越来越多，就业不仅只是个人难题，而是全社会的难题。长江大学社会体育指导与管理专业自2003年开设以来，在人才培养工作上已有成效，毕业生却出现“有业不就，有业难就”的现象，学生对待就业问题认识不一、定位不一、待遇不一。大学生就业竞争力是大学生竞争力水平和内在各项要素的整合，也是衡量高校人才培养质量的客观标准之一。根据学生特点，了解用人企业需求情况，分析社会体育指导与管理专业学生就业竞争力中的突出问题，完善就业竞争力培养模式势在必行。

1  就业竞争力的概念解读

大学生就业竞争力概念相对清晰，不同的文献有不同的解读，但都大同小异，概念具有广泛性，在此不作进一步分析。大学生的就业竞争力是指毕业生在就业市场上表现出的战胜竞争对手、实现自身价值并快速适当工作岗位的能力。……