互联网环境下“共享员工”机制模块研究

张红青

广州南洋理工职业学院

共享平台模块的设计需要整理原用人企业、“共享员工”、借入企业三者之间的利益责任关系。员工共享期间，工资由原用人单位支付，借入企业应按时将“共享员工”的工资结算给原企业。原企业为员工缴纳社会保险费。“共享员工”在用工期间发生工伤的，应由原用人企业负责；借入企业要承担法定连带责任。用工期间，员工应当遵守借入企业的规章制度，服从借入企业的日常管理。若劳动者严重违反借入企业的规章制度、不能胜任工作，借入企业可以将劳动者退回原企业。同时，共享期结束后，未经原用人企业同意，借入企业不能录用“共享员工”。“共享员工”应回原用人企业，或者与原企业解除劳动合同。

一、“共享员工”的特点及共享平台设计的原则

“共享员工”平台可以提供更低价格的人力资源。不管是哪种商业模式，同样品质的商品或服务，只要能够更低的价格，就会更有竞争力。“共享员工”平台就能够提供更高性价比的商业模式，通过提高人力资源的利用率，去掉中间环节的效率收益，用户可以获得更低价格的人力成本。

“共享员工”平台替代了中间环节，即由过去的间接经济模式转向基于平台的直接经济模式，是平台经济价格竞争优势的基本逻辑。“去中间化”的分享经济正在快速崛起，闲置人力资产的盘活是共享平台模式价格竞争优势的重要来源。闲置资产的沉没成本特性使得“共享员工”平台在人力资源盘活过程中的边际成本降到了极低的状态。……