国外高校数据馆员招聘信息中的人格特征分析82

张利青 王莹 苑普 韦晶晶

摘要：[目的/意义]人格特征与工作能力、绩效存在一定的联系，国外数据馆员的招聘信息中经常用人格特征形容词来描述岗位需求，识别数据馆员岗位需要的人格特征，确定各类人格在数据馆员工作中的重要程度，这对我国高校数据馆员的招聘具有参考和借鉴意义。[方法/过程]调研IASSIST中高校数据馆员的招聘信息，采取网络调查法和内容分析法，从“大五”人格的5个因素对应聘者人格特征进行分析。[结果/结论]国外高校数据馆员招聘中注重创新、积极能动、善于合作等人格特征，“大五”人格中的外向性人格和开放性人格最受欢迎，我国高校图书馆在数据馆员招聘中应重视人格特征的应用、注重甄别外向性和开放性人格特征。

关键词：数据馆员  人格特征  “大五”人格  高校图书馆  岗位能力

分类号：G251.6

引用格式：张利青， 王莹， 苑普， 等. 国外高校数据馆员招聘信息中的人格特征分析[J/OL]. 知识管理论坛， 2020， 5（2）： 82-90[引用日期]. http：//www.kmf.ac.cn/p/202/.

1  引言

随着E-science、开放存取运动的迅速发展，人们对科研数据价值的认识不断深入，高校图书馆也逐渐意识到“数据馆员”在数据采集与整理、数据存储与分析等方面的重要性。

近年来，中外图书馆及相关机构开展了一系列数据馆员培训活动。中国图书馆学会联合其他机构开展了多期“数据馆员培训班”和“数据馆员沙龙”，从理论和技能层面对数据馆员“获取、分析、应用数据”的能力进行培训[1]。国家科技图书文献中心（NSTL）也会定期举办研修班，邀请中外数据管理方面的专家对“数据馆员”进行培训。……