人力资源管理与经济可持续发展

韩雪

摘要：随着经济全球化的发展，我们也进入了新的发展时代，人力资源管理对于企业的影响也越来越大，企业想要更好地发展，不但需要重视战略方向的调整，也必须考虑到自身的需要，做好人力资源管理工作，只有这样才能够更好地协调企业外部和内部，推动经济可持续发展的实现。笔者主要分析了人力资源管理和经济可持续发展的关系，并探讨了做好人力资源管理的策略，希望能够帮助企业和社会做好人力资源管理工作，推动企业更好地发展。

关键词：企业;事业单位;人力资源管理;经济可持续发展

进入21世纪后，市场经济不断完善，企业之间的竞争也愈加激烈，企业竞争的本质是人才的竞争，想要更好地发展，企业便必须做好人力资源管理工作。无论是企业还是事业单位，人力资源管理都同样重要，为了更好地发展经济，企业和事业单位也愈加重视人力资源管理的合理配置，进行人才管理模式的优化，发挥人才的作用，提高企业的竞争力，实现企业经济的可持续发展。

一、人力资源管理和经济可持续发展关系分析

（一）经济可持续发展的内容及意义

企业和事业单位想要实现经济的可持续发展，便必须对人力资源管理结构进行优化，确保市场供求的平衡，降低投入提高产量，发挥人才的作用，不断地完善和优化每一个环节。而想要做到上面几点，企业便必须做好人力资源管理工作，只有人力资源管理工作做好才能为市场经济平衡提供保证，推动经济可持续发展的实现。……