儒家思想与企业文化

秋菊

只有基于中华文化核心价值的企业文化，才是具有中国特色和持久生命力的企业文化。中国企业应当立足本民族的思维及行动模式，吸取民族文化中的对现代企业文化管理有积极作用的部分， 对企业进行科学的管理。

儒家思想曾经是中华民族的主流意识形态，现在，其作为一种生活方式、人生态度、行为准则依然牢牢扎根于我们的思想中。我们如果能够进行创造性运用，儒家思想将会成为培育现代企业文化的沃土。

儒家思想在行为方式上，主张推己及人、由亲及疏、齐家治国，顺乎伦理贴近人情;在生活态度上，主张顺天因时，积极入世;在处事准则上，强调和谐，追求中庸，过犹不及。这些特质表明儒家思想具有很强的现实操作性，可以作为行动的指南。正因为如此，许多企业家不断地从儒家思想中得到启发，成功创办企业的同时，也培育了优秀的企业文化。在建设现代企业文化过程中，我们应该在对儒家思想的智慧充分了解、掌握和消化之后，适应时代的需要进行创造性地转化，用于指导现代企业文化的建设。

一、借鉴儒家义然后取的义利观，

树立正确的财富观念

儒家见利思义的义利观包含这样几层意思：第一，追求正当利益，鄙视不当之利。富而可求也，虽执鞭之士，吾亦为之。不义而富且贵，于我如浮云;第二，主张以正当的方式追求正当利益，反对不择手段。义然后取，人不厌其取，放于利而行，多怨;第三，义利不可兼得时，舍利求义。……