档案管理的现状与分析

甘角茸

摘 要：一般来说，干部人事档案管理工作存在着明显的服务性、政治性的特征。基于全球经济一体化的发展环境之下，使得人事档案管理中心面临着更大的发展挑战。科学分析现阶段干部人事档案管理工作过程当中显现出来的问题，并且制定出合理的解决策略可谓十分关键。本文通过分析当前干部人事档案管理工作的现状，提出了干部人事档案管理问题的有效改进对策，从而有效提升干部人事档案管理工作的整体效率。

关键词：干部人事档案;管理现状;改善对策

众所周知，干部人事档案管理工作开展的过程当中，主要依据我党相关的干部政策，针对干部的选拔与培养工作來说，记录了干部的工作表现、道德素质、政治觉悟等不同方面的内容信息。现阶段，笔者所在的人力资源服务中心已经从个人档案零散资料存放到完整归档，同时逐一审核，查漏补缺，并逐步实行数字化的管理模式，中心的4000多卷事业干部档案进行第三次“三龄两历一身份”审核，可见中省市对干部人事档案工作给予高度重视，不过在实际的干部人事档案管理工作中依然存在一些问题，有待进一步完善。鉴于此，系统思考和分析干部人事档案管理的现状及其改进对策显得尤为必要，拥有一定的研究意义与实践价值[1]。

1 当前干部人事档案管理工作现状分析

1.1 管理设备相对落后

长期以来，干部人事档案的管理设备相对落后，欠缺相关配套设施。……